浅析我军军事人力资本流动的特点

随着新军事变革的日益深入，军事人力资本存量的高低已经成为衡量一国军队发展水平的重要标志。研究军事人力资本流动的特点，对合理配置与使用军事人力资本，实现人力资本的价值和增值，促进军队人力资源的合理流动有着重要的指导意义。     

省人力资源和社会保障厅：层层承诺 强化服务

云南省人力资源和社会保障厅机关党委围绕“作出承诺、践行承诺、考评承诺”制度，深入开展创先争优活动，不断提升人力资源和社会保障各项工作水平，取得积极效果。     

江西宜春：促就业 送岗位

日前，宜春樟树市残联和市人力资源社会保障局联合举办了一场以“送政策、送岗位、送服务”为主题的残疾人就业专场招聘会，为春节返乡的务工人员提供更多的就业机会。     

动向

事业单位将试点职员制 7月25日，人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基表示．该部将启动事业单位职员制度试点工作，探索完善岗位设置动态管理机制。据悉，推行职员制旨在从管理人员队伍中建立起人员能进能出、     

员工敬业度管理的误区

每到年底，人力资源部门都会组织员工敬业度的调研，通过调研结果提出改进意见，从而提升公司员工的工作投入程度。但是在国内，由于一些企业对敬业度的了解不够深入，往往在管理方面存在一些误区，影响了敬业度调研的实际效果。     

员工援助计划（EAP）本土化策略分析

文章对EAP的概念及其在企业生产和管理中产生的重大影响进行介绍，并在此基础上对该系统在我国产生“水土不服”的根本原因进行深入探讨，最后在此基础上提出了EAP本土化的对策，包括更新观念、加快EAP专业人才培养、形成问题解决模式、选择合适的EAP服务机构，建立健全的评估体系五个方面。     

人力资源战略规划探微

人力资源战略规划是管理主体基于组织战略需要,在人力资源管理层面的战略布局与筹划.人力资源战略规划不仅是一种战略性的规划,更是对人力资源管理系统未来的一种谋划.人力资源战略规划有着很强的目的性、较强的前瞻性、易操作性和可控性,更有着可评估性.人力资源战略规划是人力资源管理的前提与基础,是人力资源管理科学化之必须,更是人力资源管理竞争力的重要组成.     

省人民政府办公厅关于调整省人工影响天气领导小组成员并明确成员单位工作职责的通知

黔府办函[2013]71号各市、自治州人民政府,贵安新区管委会,各县(市、区、特区)人民政府,省政府各部门、各直属机构:根据工作需要,省人民政府决定对省人工影响天气领导小组(以下简称领导小组)成员进行调整,对成员单位工作职责进行明确。经征求有关方面意见,现将有关事项通知如下:一、领导小组成员组长:刘远坤(副省长)副组长:赵广忠(省气象局局长)     

“2013年海外优秀人才广西行——广西重点企事业单位与海外优秀人才推介洽谈会”在邕召开

本刊讯(记者梁辉通讯员公维新)3月28日-31日,广西壮族自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅、自治区教育厅、自治区科学技术厅、自治区投资促进局在南宁共同主办"2013年海外优秀人才广学习贯彻党的十八大精神,加快推进人力资源社会保障事业新发展     

关于促进残疾人按比例就业的实施意见(节选)

<正>为进一步促进残疾人按比例就业,根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部、中国残疾人联合会等八部门《关于促进残疾人按比例就业的意见》(残联发〔2013〕11号),中共广西区委组织部、人力资源和社会保障厅、残疾人联合会于2014年6月16日出台《关于促进残疾人按比例就业的实施意见》(桂残联字〔2014〕44号)。现节选如下:一、依法推进残疾人按比例就业(一)《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》等法律法规均确立了按比例安排残疾人就业的法律制度,明确了按比例安排残疾人就业是用人单位的责任和义务,体现了对残疾人就业权利的尊重和保护。