结构资本:企业系统效率的源泉

结构资本是使个体人力资源真正转化为企业人力资本的有效转换机制,企业通过各种制度安排所形成的组织力具备了资本所特有的性质,这就是结构资本在企业组织中存在的基础,它反映了系统效率的提升对于企业的重要意义。文章通过分析结构资本的形成机理、运作模式和基本特性,阐述了结构资本是每个企业不可或缺并需要引起高度重视的资本要素。     

“双向选择、协商一致”是企业内部开发人力资源的有效途径

企业在发展过程中，对员工的要求也在不断提高。特别是处于转型期，需要调整经营方式的企业，首当其冲即是人员的配置整合问题。当员工结束外派、外借工作返回企业，或部门引入租赁经营方式后不再需要原有人员等情况时，是简单的花钱减员直接推向社会，还是进行内部开发，重新调整留用，都需要结合企业的客观情况重新规划。实践证明，只有尊重员工的选择，让员工正确评估自身的实力和潜能，找到适合在企业发展的结合点，这样“双向选择、协商一致”的整合过程，才能真正有效地开发人力资源。     

公务员制度建设要完善四个机制

“中国农村劳动者素质问题研讨会”与会者认为,新时期“三农”问题的核心是农民问题,农民问题的核心是就业问题,就业问题的核心是农民素质问题。解决“三农”问题的关键是促进农民分工、分业和转移,而要加速这一过程,就必须在突破城乡二元结构的同时,实施人力资源开发战略,使广大农村劳动者成为高素质的人力资本。从总体上看,我国农村劳动者的素质与当前的社会变革尚不适应,解决“三农”问题应着力提升农民素质,特别是现代科技素质和人文素质。一是综合运用市场和行政手段,促使教育、卫生等公共资源适当向农村倾斜。二是加大对农民的培训力…     

寓培训于日常管理之中：人力资源培训的一种新思路

目前公职人员培训方面存在的突出问题是供给与需求不平衡。要解决这个问题,除了改革公职制度外,还需引入新的培训思路、探索新的途径。行政领导理论与学习型组织理论为发挥领导及主管人员在日常管理工作中的培训职责提供了理论基础。重视并发挥领导及主管人员在日常管理中的培训职责,对提升员工素质,提高行政管理效率,增强政府部门的服务意识与竞争力具有重要意义。     

提高执政党抵御风险的能力

抵御风险能力是一项重要的执政能力.国际国内环境的深刻变化,要求执政党不断增强风险防范意识,提高抵御风险的能力,确保国家与社会系统的安全运行.     

风险资本及其退出和进入

风险资本的退出是风险投资体系的核心。创业板上市是风险资本退出的最有效措施,在当前一板市场过度投机的情况下,分三步走是可以的,但应有个时间规划、评价指标,否则会产生影响科技成果产业化和风险资本固化的风险。     

西部大开发中的人才管理策略

人才管理对西部大开发具有重要意义,随着西部大开发战略的实施,西部人才缺乏的矛盾必将更加突出.总体来看,西部地区人才资源总量不足,使用效率不高,流失严重,引进困难.西部人才流失对西部的影响较大,应通过实施有效的招聘机制,建立具有竞争性的薪酬体系等方式留住人才.     

认定医疗过失行为的几个法则--医师的注意义务(5)

医师的过失行为本质是一种客观过失，是对医师注意义务的违反，考察医疗过失行为应合理的运用风险判断、专业判断、信赖原则来综合判断。     

城市公共场所建筑火灾风险理解及其在建筑设计中的应用

文章针对人们对城市公共场所火灾的理解，提出了风险因子、风险转换因子等描述火灾风险的概念；介绍了风险观点在性能化建筑火灾安全规范中的两种应用方法：第一种方法用风险因子按照低中高对建筑物进行分类，每类建筑物都赋予一个风险判断因子，在建筑物安全设计中，通过设置安全等级较高的风险判断因子而提高建筑物的火灾安全性；第二种方法将概率的方法用于建筑火灾安全设计，并使用风险因子建立起风险转换因子。在概率方法中，通过规范建立起最大生命期望风险值（Expected Riskto Life），用适当的风险转换因子调整最大ERL值。     

展翅，方能搏击长空——本刊记者与中国安防精英面对面：对话主题：中国安防产业纵深发展面临的问题及未来趋势研判

近年，我国安防产业的发展十分迅猛，尤其是加入WTO后，国内安防业的发展更是呈现出前所未有的盎然生机!目前正朝着产品多元化、管理规范化、产业规模化、人才精英化及市场国际化方向发展。产业规模不断扩大，企业的实力和抗风险能力逐步增强。