追问转基因食品的安全性

转基因技术的研究方法不能保证转基因食品的安全性.它对人体健康造成的危害可能需要较长时间才能显现出来.利用转基因技术开发转基因食品,可能会带来一些社会问题,也存在生态风险,还可能会影响到可持续发展.我们的策略是在社会与技术的复杂相互作用中找到合理的发展进程.     

中国保险资金运用探析

目前,保险资金运用收益逐渐下降的趋势已经成为制约中国各保险公司综合盈利增长的重要因素.由于投资型产品的出现、费率市场化的实行及外资保险公司的进入等原因,提高保险资金投资收益显得更加迫切.因此,我国各保险公司应该加强保险资金运用,积极拓宽保险资金运用渠道,有效控制风险,提高投资收益.     

发展民营中小金融机构的风险与效率辨析

中小企业在经济发展中的作用与其融资难的现状形成矛盾,为了解决这一矛盾,本文通过效率与风险分析,认为发展民营中小金融机构是一个可行的解决办法,而这同时需要法律制度的完善、政府支持和金融制度不断创新。     

非营利视角下的事业单位人力资源管理

事业单位人事制度改革应定位于非营利性质之上,建立符合组织使命和价值取向的与人员结构特点相适应的人力资源管理系统。     

我国财政风险问题的研究

财政困难引发的财政风险是当前制约我国全面建设小康社会的原因之一,本文在对我国财政风险状况分析的基础上,探究了我国财政风险存在原因,并针对这些引发财政风险的因素提出了相应的解决措施。     

上海城市综合竞争力水平及未来发展思路分析

城市竞争力是指一个城市在竞争和发展过程中与其它城市相比较所具有的吸引、争夺、拥有、控制和转化资源，争夺、占领和控制市场，以创造价值，为其居民提供福利的能力。改革开放以来，上海认真贯彻中央的方针政策，人民生活质量不断提高，加快发展的环境明显改善，综合实力明显增强。国内各个研究机构的研究结果都表明，无论是在城市规模、经济实力、利用外资规模，还是在城市知名度、城市影响力上来讲，上海都已成为当前中国城市竞争中当之无愧的领头羊。江泽民在十六大会议期间参加上海代表团讨论时再次殷切提出“上海同志必须要拓宽视野…     

人力资源开发是中国可持续发展的战略选择

可持续发展的核心是生态持续、经济持续和社会持续三者的统一。三者能否统一,取决于社会活动的主体——人。因此,大力开发人力资源,提高人口素质是实现可持续发展的关键。     

三峡地区人力资源开发与经济发展现状及对策研究

三峡地区人力资源开发与经济发展落后的原因包括:经济落后,人才开发缺乏坚实的物质基础;人才培养和使用机制发育不良,人力资源开发缺乏宽松的社会环境和良好的内部环境;陈旧的思想观念。对此要抓住世界头号工程在该地区兴建的机遇,大力发展经济;加大人事制度改革的力度,强化人才宏观调控;建立具有三峡地区特色的人才开发格局和用人模式。     

企业财务危机及其防范

企业财务危机对企业持续经营能力造成实质上的损害,疏于风险管理是造成财务危机的重要原因。防范财务危机必须树立正确的风险观念,实施资本结构的动态管理,加强日常资金管理,规范投资行为,建立财务预警系统。     

中国企业培训管理发展的趋势

知识经济时代,决定企业命运的人力资源的开发管理在诸多创新问题中显得格外注目。而作为人力资源开发的一个重要方面,企业培训在新时代呈现出新的发展趋势。这一趋势主要体现在培训管理理念的变化、新技术影响下培训方法的改变及新培训模式的出现等三个方面。