抵制“山头主义”,必须权力法治化

正中央巡视组最近巡视上海、河北和江苏三地。巡视反馈中首次出现"山头主义"字眼。"山头主义"一词,可以追溯到根据地建设时期,那时,党和军队分散在不同农村根据地,形成一个个"山头","山头主义"便水到渠成,实乃特定历史时期的产物。而今,新的"山头主义"暗地涌动,与根据地时期的"山头主义"有共同点,也有迥异处。共同之处在于:只认老上级,不认新上级;只关心老部下,对新部下不     

创新:北京精神的精髓

正创新即推陈出新,继往开来。最早见于《魏书》第六十二卷:革弊创新者,先皇之志也。创新作为一种理论,最初是由哈佛大学教授J.A熊彼特在1912年德文版《经济发展理论》中提出的。     

以科学发展观为指导 加快推进人才强国战略

《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》(以下简称《人才规划》)是我国第一个中长期人才发展规划,是当前和今后一个时期全国人才工作的指导性文件。这是党中央实施人才强国战略的重大举措,对于加快我国经济发展方式转变、全面建设小康社会,具有重大意义。科学发展观是新世纪新阶段指导党和国家事业发展的科学理论,是统领经济社会发展全局的战略纲领,     

云南县域经济发展亟需人才

为更好地服务人才强省战略,充分发挥各类人才在全省经济社会发展中的作用,为我省“两强一堡”建设提供有力的人才保证和智力支持,从本期开始,云南省人才发展研究促进会与本刊联合举办“人才视界”栏目,刊出人才政策理论研究、人才资源开发、人才工作经验等文章,敬请读者关注。     

盘龙：强化人才支撑 推动跨越发展

今年以来,盘龙区委以贯彻落实全国和省、市人才工作会议精神为契机,强化人才支撑,建立健全人才工作制度,创新人才工作机制,加大人才和人才工作者骨干队伍教育培训力度．不断助推全区经济社会跨越式发展,促使人才工作不断取得新成绩。     

当代中国行政组织法的发展与反思

改革开放以来,中国的法治建设取得了辉煌成就,行政组织法制建设和学术研究也得到长足发展,这一切都值得我们骄傲和自豪。不过,仍有一些极为重要的问题被长期忽视,行政组织法制度供给的贫乏和学术研究的不足就属于这种情况。“精简-膨胀”的恶性循环、行政管理体制改革的缓慢以及学术研究的滞后是其主要原因。结合我国的实际情况,在行政法的制度供给上,应加快行政管理体制改革,建立权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制。     

江苏南通：积极提升发展党员工作科学化水平

近年来,江苏省南通市着眼南通持续跨越、全面腾飞的新形势和新任务,大力加强发展党员工作力度,不断提高全市党员队伍整体质量,为南通发展奠定了坚实的组织基础和人才支撑。加强宏观指导。认真研究制订发展党员五年规划和年度计划,在坚持全面发展的基础上,     

助推非事业编制职工成长

近年来,中国飞行试验研究院远方公司创新非事业编制职工的管理,助推了企业发展,让这部分职工成为企业的一支重要力量。畅通渠道。助力人才成长。远方公司要求各单位指派专业主管担当新职工指导老师,进行一对一的“师带徒”岗位培养。要求每人撰写有关专业发展的论文。引导他们钻研技术。为人事代理的专业技术人员和技术工人评聘内部职称,开辟技术职务晋升的途径。     

不为加强自身建设

组织部门要完成党交给的各项任务,必须不断加强自身建设。创新理念。提高工作水平首先需要工作理念上的创新。要学习借鉴兄弟城市的做法,多学习,多思考,拓宽视野。作为组工干部,既要有为党员干部人才服务之心,还要有为党员干部人才服务之能。     

密切联系群众：辉煌、困境与应对

密切联系群众是我们党的三大优良作风之一。在中国共产党90年的漫长历史中,党的这项作风经历了曲折发展的过程。简单地说,新民主主义革命时期是它最辉煌的时期,执政后特别是改革开放以后它又面临着许多挑战,出现了许多新情况新问题,在某些时期、某些地方党群关系还一度非常紧张,直到现在我们党还在努力探索着新形势下密切党群关系的新制度、新机制、新方法。