培养选拔年轻干部力求“五个突破”

加快培养选拔一大批优秀年轻干部进入各级党政领导班子,是世纪之交摆在我们各级党组织面前的一个事关党和国家兴衰存亡的战略性问题。要解决好这个问题,并取得实效,必须着力从战略角度解决好培养选拔的工作机制,并真正有所突破,使这项工作走上制度化、规范化轨道,避免间歇式、阵发性的“选青潮”现象重现．真正形成人才辈出的良好局面。     

按照诺言给予——如何吸引、管理和保留人力资本

现年66岁的詹姆斯·沃尔芬森(J．Wolfensohn)于1995年出任世界银行行长,最近被授权连任至2005年。这位美籍澳大利亚人,代表了全球数十亿人的希望和忧虑。2000年10月,他接受了法国《快报》杂志记者阿兰·卢约(A．Louyot)和法国国际电台总编皮埃尔·冈兹(P.Ganz)的采访,阐述了自己的宏伟目标与经营战略。     

建立卫生人才高地

金山建区以来,在深化卫生改革中,新问题、新矛盾日益突出,给思想政治工作带来了新挑战、新要求。我们区卫生局党委始终把思想政治工作作为卫生改革与发展的“生命线”,体现在日常工作中,尤其是在建立卫生人才高地方面取得一定成效。     

蒙哥马利的成功使人想起中国的“兵识将意”——一谈吸引“介入群体”

毫不夸张地说,当代的领导者进行任何管理活动,都要有心理分析,都要研究人们彼此之间在思想感情上的差距和相互吸引、相互排斥等心理因素。这种精致微妙的心理剖析,要求领导者以心理学作为剖析的武器……     

随感录

在县委招待所一间普通的房间里,记者采访了刚从省里开会回来的安县县委书记杨文杰。     

管理在“巨变轰炸”之后

两百年来,组织机构一直沿袭的是“命令加控制”这一近似于占罗马军团始创的模式。其基本概念是,个人应当执行命令,而命令发自最高层,所有的知识和智慧都存在于一个组织的最高层,由少数几个人作出基本的战略决定组织里的其他人要么是做实际工作的“扛枪士兵”,要么是自上而下或自下而上传递信息的中层管理人员。     

劳模高技能传承工作室培育和创建工作调查

劳模高技能传承工作室是指以在技术研发、专业技能等方面有一定的理论水平、工作经验和创新能力的知名劳模、高技能人才、技术技能领军人物为负责人,以本企业、本行业技能人才和优秀职工为主要成员,以提高自主创新能力和职工素质为目的,围绕生产经营、技能人才培养和企业重点、难点问题开展技术创新、管理创新等高技能传承活动的职工团队。为推进劳模高技能传承工作室的培育和创建,去年,长春市总工会重工机电工委对全市重工机电系统劳模高技能传承工作室的情况进行了专题调研。     

中国外部环境建设中的中美关系

中国的外部环境主要包括发展环境和安全环境,二者在建设中的要求和资源配置有明显差别,甚至存在矛盾,国家需要统筹协调。美国在中国外部环境建设中扮演着双重角色,既是不可替代的合作伙伴,又是位居首位的竞争对手。因此,发展中美关系,推动其走向新型大国关系,对中国外部环境建设至关重要。     

中美解冻关系时对日本问题的考量与角力

中美两国在解冻关系的初期谈判中,对作为"第三方"的日本各有战略考量。美国的战略利益是维护美国主导下的亚太势力均衡,维持美日关系比改善美中关系更重要。中国的战略需要是免遭任何强权威胁,同西方和日本建立正常关系,防止日本复活军国主义。尼克松的谈判策略是给中国造成对美苏日的"三怕"。毛泽东则摊牌:中国根本不怕美苏日来华大打,已准备应付最坏局面。折冲樽俎之下,美中的共识是反对任何国家谋求亚太霸权,反对日本向本岛以外扩展军事力量、染指台湾和朝鲜半岛、插手"台独"活动。但对怎样防止日本重走军国主义道路,美中双方认识不同。美国承诺将阻止日本奉行损害中国的政策,但坚持认为现行的美日关系能制约日本扩张军力,而听任日本自立则将使其出现致命的民族主义。中国对废除美日安保体系的态度在疑虑中悄然变化。     

“美国军控政策年度回顾与评估”研讨会综述

<正>2013年12月11日,由中国社会科学院美国研究所军备控制与不扩散研究中心主办的"美国军控政策年度回顾与评估"研讨会在北京举行。来自中国工程物理研究院、中国国际战略研究基金会、中国国际战略学会、中国宇航学会、中国国防科技信息中心、中国人民争取和平与裁军协会、中国国际问题研究所、中国人民大学等单位的20多位学者与会。与会者围绕中美关系中的军控问题、朝核问题和伊核问题进行了探讨。(一)中美关系中的军控问题与会者认为,军控议题在中美关系