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781.
60岁,是花甲之年。60岁,在很多中国人看来,正是儿孙满堂、颐养天年的年纪。但随着生活条件的改善和传统观念的改变,步入60岁的银发大军已经成为就业市场上一支不可小觑的队伍。在一些特殊领域,银发族甚至比年轻人更受欢迎。在老年人再就业的高涨热情下,争议之声也随之而来,配套政策和保护机制不完善 相似文献
782.
783.
<正>当前,随着改革开放以来创业的部分民营企业家年龄增大、其后代逐渐完成学业开始走向社会,不少民营企业开始陆续进入"交接班"高峰期。这些衔着金钥匙出生的二代民营企业家,开始面临交接班带来的巨大压力。他们能否顺利交接班,一定程度上决定着中国民营经济的健康可持续发展和经济发展方式的转变。 相似文献
784.
785.
基层检察院的人才队伍状况是关系整个检察队伍建设发展的重要组成部分。近年来,基层检察院在人才队伍建设方面取得了一定成绩,但与新形势、新任务、新期待的要求还存在一定差距,在人才队伍建设中还存在诸多问题,需要在人才观念、用人环境、人才结构和人才管理机制等方面加以完善。 相似文献
786.
787.
龙良文 《党员生活(武汉)》2011,(2):24-24
从古至今,治国安邦靠人才,兴国昌业靠人才,人才是最宝贵的资源。李源潮强调,科学发展以人为本,人才发展以用为本,要努力营造尊重人才、人尽其才、才尽其用的社会环境。 相似文献
788.
789.
建设人才特区是贯彻落实国家人才发展规划纲要和全国人才工作会议精神,创新人才发展体制机制、促进人才强国战略的一项重要探索和实践。2011年,中央人才工作协调小组协调有关国家部委印发《关于在中关村国家资助创新示范区建设人才特区的若干意见》,成为中关村发展的新契机。 相似文献
790.
在区域产业导向下,培养优秀的现代服务业应用性人才,并健全就业保障机制,非常具有研究意义。文章概括了现代服务业应用性人才的市场需求现状,介绍了国外的相关研究,分析了区域产业发展对现代服务业应用性人才就业保障的重要作用,最后探讨了在区域产业经济下现代服务业应用性人才的就业保障机制建设。 相似文献