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931.
<正>就业准入制度和职业资格证书制度是规范我国劳动就业市场,保证从业人员质量,促进我国职业教育发展的两项重要制度。但由于不能很好地落实,已成为影响职业教育发展的重要因素。我国经济的快速发展,呼唤大批高素质的劳动者,特别是技能型人才。而现实状况是,生产服务第一线的技能型人才特别是高技能人才严重不足,截至2012年年底,全国就业人员7.67亿人,其中技能劳动者总量1.2亿人,占全国就业人员数的15.6%,高技能 相似文献
932.
围绕“工业强县”战略,松桃苗族自治县紧紧抓住国家实施西部大开发和中东部产业转移的机遇,依托资源优势,积极引进资金、技术、人才,整合资源,走工业集约化、规模化发展道路。 相似文献
933.
开放教育"网站开发专业"的目标是培养IT行业应用型人才,是一种学历教育+职业教育的新专业。传统开放教育计算机专业的教学侧重于理论教学和知识点的传授,实践技能操作训练不足,已不能适应新专业培养IT应用型与复合型人才的目标要求。尝试将项目教学法应用于网站开发专业,采用以实战项目案例为核心,以实践技能教育为主线的方法组织教学,以此来打造与新专业符合的IT应用型与复合型人才。 相似文献
934.
《党的生活(河南)》2014,(9):38-39
邓州搭建人才创新平台助力经济转型发展
邓州市把“创新带动”作为重要战略,积极搭建平台,加强政策激励,鼓励各类人才创业创新,推动经济转型发展。 相似文献
935.
“单位职工文化生活单调没有活力时,职工之间有了矛盾需要调解时,职工有了困难亟待帮助时,就是我们工会组织发挥作用的关键时刻。”日前,云南省兰坪白族普米族自治县工会主席任职培训暨工会工作推进会上,兰坪县人大副主任、县总工会主席李树华表露了他对基层工会工作的切身感受。他告诉笔者,近年来,兰坪县工会的建设在“建家、创优、结对、暖心、充电”“五点五突破”上下功夫,全力推进工会工作创新发展,工会组织的吸引力和凝聚力得到进一步增强。“五点五突破”是兰坪在开展“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”主题实践活动的一个缩影,也是兰坪近年改革创新工会工作带来的成功实践。 相似文献
936.
937.
首入藏区援建丹巴
2009年7月,民革泸州市委会副主委、泸州市江阳区建设局副局长何学军,作为建筑系统年轻的专家型人才,受四川省委组织部选派赴甘孜州丹巴县,任丹巴县建设局副局长,开展牧民定居点规划建设和对口支援工作。 相似文献
938.
正科学发展以人为本,人才发展以用为本。用好用活人才,提高人才效能,充分发挥各类人才的作用,是人才工作的根本任务。"以用为本"的提出,是人才思想的一个重大创新,它体现了人才的使用规律。人才"以用为本"的根本目的主要体现在促进社会经济发展和人才自身发展两个方面。前者是人才 相似文献
939.
湖南农村人力资源丰富,如何开发和利用好农村人力资源,使农村丰富的人力资源转化为雄厚的人才资本,对于湖南全面建设小康社会目标的实现具有重大的战略与现实意义。 相似文献
940.
<正>人才资源是第一资源,是推动经济科学发展、创新发展、转型发展的第一引擎。近年来,宝应县委、县政府大力实施人才强县战略,积极探索、建立健全人才工作机制,人才工作环境逐步改善,人才创新能力不断提高,为推进经济社会发展提供了有力的智力支持。但面对激烈的人才竞争环境,对照周边地区人才队伍建设的良好态势,宝应的人才引进和培养工作还有一定差距。一是人才总量不大、结构不优,二是人才流失现象严重,三是政策扶持力度偏弱,四是企业引培意识淡薄,五是载体建设相对滞后。为此建议: 相似文献