浅谈如何作好中小企业的人才激励

21世纪是人才竞争的社会,人才对大企业来说固然重要,对中小企业来说更是生存攸关,企业只有想方设法招才、育才、用才、留才,才有可能在激烈的市场竞争中发展壮大。而人才激励正是人才管理中的关键一环,为了充分激发人才对于企业的贡献度,提升企业经营与管理水平,以中小企业为研究对象,以建立科学的人才激励机制为目的,分析中小企业人才激励方面的特点,有针对性地提出了一些人才激励的具体策略和方法,为中小企业人才管理提供借鉴。     

漫谈状元崇拜

状元意指科举考试中殿试考取一甲（第一等）第一名的人。所谓＂十年寒窗苦,一朝金榜名＂,得状元是件很不容易的事,再加之关乎国家人才选拔和个人功名利禄,上至庙堂下至江湖,对此极为重视。尽管古时的风俗,今天的人们遵从很少,却惟对状元的热情有增无减。每年的当下对节，是举国瞩孽的“高考季”，热闹的节日很多，“晒状元”便是其中之一。     

周边国家的语言规划与汉语国际推广战略

汉语国际推广战略是国家发展战略的一部分,也是国家语言规划的重要组成部分。在语言多样性的大背景下,面向周边国家的汉语国际推广战略应符合周边国家语言规划的现状,汉语推广应建立在深入了解周边国家语言规划的基础之上。     

“超常规”成就大事业——贵阳市加大科技人才队伍建设观察

近年来,贵阳市委、市政府提出了"超常规发现人才潜能、超常规引进急需高层次人才、超常规使用优秀人才"的要求,加大了人才引进力度,一度使科技人才出现了"孔雀西南飞"的迹象,人才队伍迅速发展壮大,初步呈现出人才辈出、百舸争流的良好局面。筑巢引凤聚才智2007年春天,瑞典归国博士牟端携带一件简单的行囊回国并来到贵阳。5年后,牟端创办的海明科技(贵阳)有限公司的高科技产品高效     

新疆星级导游人才评价机制研究

新疆星级导游专业委员会构建了星级导游人才评价机制,该评价机制包括考核、分配、反馈和控制四个子机制,其总体运作已有一定成效。但是该评价机制在逻辑运作上依然存在"激励与惩罚"环节的缺失,评价标准体系不够健全,涉及导游核心利益的统一审批制度仍不完善,外界对星级导游及其评价依然了解不多。针对以上问题,以机制中的利益嵌套和利益协调为核心,进一步改进现有机制,以促进新疆星级导游评价机制的健康、持续发展。     

主动对接“中三角” 率先启动“小三角”——访全国人大代表、咸宁市委书记黄楚平

记者:省委、省政府提出了打造"中三角"的战略构想。面对这一创新发展思路之举,咸宁市如何抢抓机遇,对接"中三角"、打造咸岳九"小三角"?黄楚平代表:促进区域协调发展,是新形势下党中央、国务院贯彻落实科学发展观,加快转变发展方     

美国推广“普世价值”的对外战略与中国的对策

美国推行"普世价值"是以硬实力为后盾,以"软实力"为手段,基本战略逻辑就是从全球化到美国化。其实质是美国在意识形态上的话语霸权的表现,是美国推行文化帝国主义的工具,是美国图谋颠覆社会主义国家政权的手段。中国应坚持"和而不同、求同存异、和衷共济"的基本原则,构建富有中国特色的价值体系和发展模式,在对外舆论宣传、对外文化交往以及国际合作等方面采取相应的对策。     

少花钱多办事,年度总法律顾问的成功之策

莫尔的成功之道是使内部法务团队、外部律师和公司业务三者形成富有成效的相互关系。借力于战略合作伙伴关系获取外部律师的免费时间,同时也使亨氏公司内部的法务团队和业务团队获得高附加值     

步步向荣的农村信用社——记紫阳县农村信用合作联社

紫阳县农村信用合作联社,继营业部于2009年荣获市级"人民满意的窗口服务单位"以来,2012年被县政府推荐为省级"人民满意的窗口"。短短几年,该社以坚持"风险防范有限,注重经济效益,持续协调发展"的经营思想,坚持"四个面向"的市场定位,坚持"巩固提升、稳中求进"的发展思路,坚持"巩固农村阵地、竞争城市业务"的发展战略,全面深化改革,于2012年取得了骄人的经营业绩,为取得省级文明单位锦上添花。     

打造草原文明神圣殿堂 推动文化大发展大繁荣——内蒙古博物院实施文化惠民工程纪实

面对催人奋进的文化大发展大繁荣形势,博物院将继续秉承"博而承教、物以载德"的院训,注重服务社会,把文化惠民政策进一步落到实处,打造一支知识结构合理、综合素质较高、实战经验丰富的人才梯队,以馆藏文物资源为基础,加强馆际交流与合作,对所有馆藏文物以及具有民族特色的馆藏民族文物进行三维数据采集