科学人才观的理论内涵及其实施战略

科学人才观,也就是对于人才在经济社会发展中所处的位置、什么是人才以及应该如何用好人才等问题的科学、合理的看法,它的科学之处体现在：提出人人都可以成才的观点;人才的评判标准建立在工作能力、综合道德、知识水平的综合评定和社会化的人才评价和任用机制基础之上：坚持以人为本的观念,促选人的全面发展.     

略论胡锦涛的用人思想

以胡锦涛为总书记的中央领导集体提出的科学发展观蕴涵着丰富的人才强国理念,胡锦涛的用人思想是其重要组成部分,内容广泛,涉及用人的根本出发点和落脚点、用人的原则、人才的标准、用人的方法等方面。研究和把握好胡锦涛的用人思想,对于推动科学发展、促进社会和谐、全面建设小康社会具有重要的、积极的现实意义。     

加强农业科技体系人才建设

正加强人才队伍建设是加强农业科技服务体系建设非常重要的内容。为了保证人才队伍的可持续性,应明确提出区县和乡镇技术推广部门在吸收专业技术人员时必须采用"公开招聘制度",择优选择一批有素质、有能力的专业人才。此举可以有效避免因照顾关系、落实领导批示,而让非专业人员占用专业技术岗位,使农业技术推广队伍出现"后继无人"的情况。据我所知,目前全市各区县中,只有昌平区从去年开始以公开招聘的形式,选拔农业科技人才。希望未来全市各区县都可以推广这种选拔方式,培养农业科技人才。     

“黄金之星”法务部价值几何?

企业法律顾问可以借助一些工具创建一个零成本法务部,把公司法务部从一个职能部门向一个战略价值驱动者转变,并向零成本模式迈进恰如《全球企业法律顾问协会价值挑战》(ACC Value Challenge)所恰到好处地例证的那样,我们的目标是法律服务收取的费用和法律服务的价值保持一致。与诸多类似举措形成对照的是,《全球企业法律顾问协会价值挑战》是一种双边方式。     

成都市融入与推进“丝绸之路经济带”战略的对策研究

成都市作为西部地区经济核心增长级、南方丝绸之路的起点,在国家"丝绸之路经济带"战略中的地位举足轻重;结合自身优势与发展潜力,探索在国家"丝绸之路经济带"战略优惠政策下,与沿线国家地区互联互通的现实对策,对于加快成都市经济社会发展,健全我国向西开放的战略体系,形成沿海内陆全方位开放新格局、实现东西部均衡协调发展具有重要的现实作用。     

脚踏实地 逐梦前行——记南开大学“长江学者”特聘教授卜显和

人物简介卜显和,男,汉族,1964年生,辽宁人。博士、南开大学教授、博士生导师,"长江学者"特聘教授、国家杰出青年基金获得者。现任中国致公党天津市委会副主委、天津市政协常委、天津市金属与分子基材料化学重点实验室主任、中国化学会晶体化学专业委员会主任、教育部"创新团队"及国家基金委创新群体带头人。入选教育部"跨世纪优秀人才"、人事部等"百千万人才工程"国家级人选。当选英国皇家化学会会士(FRSC)、天津市授衔专家、天津市劳动模范。获政府特殊     

力资源是最重要的资产——沪港国际咨询集团人才经营侧记

近年来，沪港国际咨询集团坚持以市场化、专业化为导向．打造现代服务业，以“做强企业、奉献社会、服务客户、利益员工”为宗旨，以加强人才队伍建设为重点，以党建和文化建设为引擎，将国际化管理理念与中国传统文化共熔一炉．服务特色不断创新，综合实力不断增强，     

当导演 搞策划 抓落实——新常态下宣传思想文化工作的实践与探索

正进入经济发展新常态和从严管党治党新常态后,如何做好宣传思想文化工作?我认为,必须以思想观念的大转变引领工作方式的大转变,在协调推进"四个全面"的战略布局中,围绕中心、服务大局,当好导演、搞好策划、抓好落实。当导演:围绕中心服务大局把握大势、紧扣时代主题,做到政治方向上把得准。我们抓住领导干部这个"关键少数",建立《市(区)县党委常委     

实施人才“六大工程” 助力转型跨越发展

人才资源是第一资源,人才问题是关键问题,人才工作是战略性工作.近年来,古浪县严格按照“不拘一格用人才,严格标准选干部”的理念,强化“人才支撑”取向,探索实施人才“六大工程”,进一步优化人才结构、挖掘人才潜力、激发人才活力,努力把各类人才的正确使用转化为推动古浪转型跨越发展的强大动力.     

为官场引入“清流”可考虑超常规用人

正公方彬在8月的《人民论坛》上撰文指出,在某些特殊领域或腐败重灾区,沉疴日久,不"换血"无以新生。在这种情况下,可考虑打破常规,突破现行体制机制限制,拓宽人才使用空间。一是选用逆淘汰出局者和被潜规则"冷藏"者。这一对策能产生价值导向的作用,即让保持道德形象者出主流仍能回主流。我们为什么没有几人主动引咎辞衰?因为不管何因,出局后再无入局之可能。所以,打破出局