医院人才流失的原因分析与管理对策

人才是医院生存和发展的关键。作为医院核心员工的优秀医学人才对医院的发展更具重要影响。在市场经济迅猛发展和医疗市场竞争日益激烈的大环境里。医院的人力资源开发由于受管理机制的束缚及多种主客观因素的影响，人才流失现象时有发生．使医院的生存与发展面临严峻的挑战。本文分析了医院人才流失的原因．提出正确看待人才流动的观点，进一步提出了吸引人才和防止人才流失的对策。     

我国家族企业人才流失原因探讨

我国转型期的家族企业，经过近30年的拼搏发展，实现了资本的原始积累，进入第二次创业阶段，但是进一步发展却面临着一个最大困难，即人才缺乏与流失问题，如何突破这一“瓶颈”制约，实现家族企业第二次创业成功，就成为家族企业迫切需要解决的现实问题。     

三言两语

和谐是社会前进的动力,公平是构建和谐社会的基础。改革是让人“换饭碗”,而不是让人“丢饭碗”;改革是人才流动,而不是人才流失。我们不能简单地让职工下岗、搞财政“断奶”,不能一卖了之、一推了之。改革是为了发展,发展中促进改革,经济效益和社会效益是可以有机统一的。不能把改革当成“扔包袱”,变成“翻烧饼”。——中共海南省委副书记罗保铭说。     

金融危机下的人才抄底

“一直到前不久,损失顶尖人才的主要还是印度和中国,但一项最新研究显示，美国正面临“逆向人才流失”，美国‘不合时宜’的政策阻碍了高技能移民成为美国的永久居民，这种人才流动的受益者是过去的输家，比如中国和印度。     

中国及上海地区吸引留学人员回国服务的机遇及挑战

中国教育部最新的资料表明，一九七八年到一九九九年的二十余年间，中国出国留学人员约为三十二万人，而学成归来的有三分之一左右。     

公立医院如何拴心留人

人才是医院的核心竞争力。随着医疗行业市场竞争的日趋激烈，公立医院人才流失日显增多，公立医院人力资源的安全性和稳定性面临挑战。公立医院必须重视人力资源管理领域的变革，树立科学的人才观，构建和完善公立医院人力资源管理体系，在人力资源开发管理方面下苦功夫。     

民营企业留人之道

当今，越来越多的民营企业已经强烈地意识到人才资源的重要性，但又困惑于招不进、留不住人才。近目笔者走访了11家民营企业，其中一家小型化工企业拥有员工近300人。2008年5月至10月期间，该化工企业先后从人才市场招聘35人，到2009年3月初，仅有11人保留下来，其流失率高达70％。大量人才流失，给企业的生产和管理带来了严重影响。调查发现，其他10家企业也有人才流失现象发生。     

刊中报

入世后农业领域受冲击最大；环保产业入世后将发生变化；旅游业要经受人才流失的挑战；入世后的承诺；入世为政府改革提供了动力。     

图书馆人才流失的原因与对策

随着社会主义市场经济的建立和人才市场的逐步完善,加之各类信息服务机构的不断涌现,图书馆人才不断流失.本文认为,图书馆人才流失主要表现在图书馆骨干队伍留不住;图书馆人才流失的原因主要有:个人因素、社会因素和组织因素三方面.面对图书馆的人才流失,本文认为解决问题的对策应从以下几个方面着手:首先,更新思想观念,正确看待图书馆人才流失;其次,转换内部机制,重才用才减少流失;再次,硬化约束措施,放管适度控制流失;第四,加快自培步伐,优化结构适应流失;第五,努力搞好搞活图书馆的各项事业,留住人才不再流失.     

作为首都的道德

看了韩国中央行政部门将由首尔迁往世宗的消息,脑子里不禁闪出一个问题:何以为首都的道德。据悉这番迁都世宗的原因,主要是地区经济社会发展不均衡。包括首尔、仁川、京畿道在内的首都圈,土地面积占全国不到12%,而人口占了46%,经济比重占全国一半左右。这不仅带来城市拥挤、环境污染、房价昂贵、交通拥堵等问题,同时,也因为精英人才往这里集中,地方人才流失严