广州市民营企业核心员工流失的原因与对策分析

人力资源是企业发展最重要的资源,核心人才是企业发展的根本,而随着市场竞争的不断加剧,广州民营企业的核心员工正在不断流失。核心员工流失已成为困扰广州民营企业持续发展的一个严峻问题。本文探讨了广州民营企业核心员工流失的原因,并在此基础上提出了相应对策。     

从“软环境”入手加强军事人才安全建设

＂软环境＂是指工资待遇以外的,与工作密切相关的环境因素,近年来受到越来越多的关注。本文从呈现、分析我军军事人才安全所面临的问题出发,指出人才安全对于国防建设,军队发展的重要现实意义;同时,结合＂软环境＂建设,从多维度出发分析其在解决现存问题、保障军事人才安全方面的重要作用,同时结合我军实际,提出相应的具体建设建议和措施。     

基层检察院人才“流失”的几点思考——以凤凰县人民检察院为例

基层检察机关任务繁重,但人才匮乏,捉襟见肘。人才的流失成为了基层检察机关的热门话题,留住人才、吸引人才,输送人才、培养人才,只有把严重的人才流失转变成人才合理流动,这样才能保证检察事业长足发展。     

保持作战部队基层干部队伍的稳定

近年来,作战部队基层干部队伍整体流动较快、调整面较大,加之在干部计划管理诸多方面把关不够严、标准不够细、落实不够好．导致基层干部队伍组织稳定问题一直得不到有效解决,造成了一些基层人才流失。为此,必须认真贯彻落实四总部《关于进一步加强军队基层干部队伍建设的意见》,把保持组织稳定作为加强基层干部队伍建设的关键环节来抓．以管住为基础,管活为保证,管好为目标,确保部队全面建设实现又好又快发展。     

试论经济欠发达地区基层事业单位人才流失问题

经济欠发达地区经济辐射力弱、人才虹吸效应甚微,随着经济社会的飞速发展,人才流失问题也日益严峻,很多基层事业单位逐渐成为经济发达地区的“人才培养基地”和“跳板”,严重阻碍了基层事业单位的发展。为了让经济欠发达地区的基层事业单位更有效留才、降低人才流失率,文章通过分析本地基层事业单位人才队伍特点、人才流失原因,提出一些对策与建议,为有关部门制定人才政策提供参考。     

民营企业人才流失的几点思考

民营经济是最具活力的经济增长点，是区域经济发展中最活跃、最有优势的经济成分，但一些民营企业中人才流失的情况比较严重，制约了民营企业的发展。据统计，优秀企业的人才流动率应在15％左右，然而我国民营企业的人才流动率接近50％。某私营企业创业初期共拥有各类人才730多人，3年后只剩下不足150人。人才的流失比例竞高达80％。     

人才流失的原因及企业用人初探

人的需求随着社会环境的变化和经济的发展。从生理需求逐步走向个人理想追求。企业家应根据我国市场经济刚刚起步的特点，审时度势，借鉴西方发达国家成功的经验，在企业持续发展的过程中，根据整个社会经济水平，采取灵活多变的策略，不断满足不同层次员工不同时期的需求。只有这样，我们的企业才能够真正处理好与员工之间的关系．促进企业的发展。     

新疆人才流失问题研究

本文分析了新疆人才流失的问题，并提出了一些建议。     

我国入世后国家技术安全面临挑战

加入世界贸易组织,意味着我国开始全方位地融入世界经济体系,将面临更多的机遇和挑战。在众多挑战中我国的技术安全问题不容忽视。 技术的发展和应用是保持一国经济繁荣和国家安全的推动力。因此,世界各国都把发展科学技术作为维护国家利益,提高综合国力的重要手段。技术安