百万海归归去来兮

在2010年一年,留学回国人员达13.5万人,预计到2012年,海归总人数将超过百万。但毋庸废言,归国人数还是比例较小。中国已经到了必须遏制本土人才流失、主动吸引与争夺外籍顶尖人才的阶段     

天价索赔抑制人才流失？

虽然分属不同行业,但中钢邢机和东航公司的天价索赔均旨在阻止人才流失。与飞行员动则几十万数百万的年薪比，5年总计4200元的保密津贴，年薪7万元的收入,却遭到60万元的离职索赔,称其为”史上最大索赔比“确实不为过。虽然企业合理维护自身权益无可厚非，但如果依照的协议本身存在不公平,就很难服众。     

人才引进风险避止的人事保障制度

为了有效地防止人才引进的风险,一个全新的举措就是建立人事保障制度。人事保证的基本含义,保证人的义务,责任范围,保证人的抗辩权,人事保障制度的未来发展。     

山西人才资源结构调整的几点思考

近些年来，关心山西经济建设的人们都切实地感到，山西在人才机制上存在着严重的问题：现有的人才大量流失，急需的人才又引不进来。人才资源结构不合理，人才缺乏和人才流失三大问题，已成为制约山西经济发展的重要因素。中共山西省委七届九次全会确定把经济结构尤其是产业结构调整，作为我省今年及今后一段时期经济发展的中心任务。那么，我省现有的人才状况能否为经济结构调整提供人才资源保障，我省在实现人才机制创新上到底存在着什么问题 ?需要人们进行认真的思考。回顾近二十年来我省经济环境对人才使用的影响，认真分析改革开放以来…     

国有企业人才流失的原因及对策

人才是企业之本，得人才者得市场，因此人才是企业生存和发展的关键，有了人才，企业也就具备了生存和发展的条件。现在国有企业的改革和发展正处于关键时期，需要大量的人才，往往一个人才可以救活一个企业，带动一批人。与此同时人才流失现象也日趋严重，成为困扰国有企业的最大隐患和潜在危机，严重影响了国有企业的改革和发展。因此，认真分析和研究国有企业人才流失的现状，寻求解决吸引人才、留住人才的一系列问题方法，以便促进国有企业的改革和发展。 一、国有企业人才流失的主要原因 １．领导者素质不高，企业缺乏活力 由于大多数…     

基层机关急需留住年轻人才

近几年来，随着经济社会发展的需要，上级党委政府对基层的支持力度越来越大，特别是在人才问题上，在政策上逐步向基层倾斜，形成了人才从基层来，基层培育人才的良好导向。但是，受多方面因素的影响，基层优秀人才流失现象比较严重，在一定程度上影响了基层工作水平的提升。     

人事经理看人才流失

“对所有单位，人才流失都是一个令人烦恼的话题。”西门子数控南京分公司的人事部经理杨铭，从实际经验中知道，人才流失是企业的经营中最大的风险成本之一。在不久前召开的第二届江苏省高新技术企业人力资源管理经验交流会上，他关于人才流失的论述，引起与会专家和同行的关注。     

解决人才流失要抓住关键

“国以人兴，政以才治”。宁夏从建国初期的满目萧条、百废待兴，到今天的历史性巨变，其中一个很重要的因素就是，从自治区成立以后，上世纪60、70年代，中央和兄弟省区市选派了大批知识分子无私支援宁夏，为各项事业的发展提供了坚实的人才保证。改革开放以来，尽管宁夏加大了人才培养工作力度，进一步完善了稳定吸引人才的政策，人才队伍的总量也有了很大增加，但由于人才工作大环境的变化以及宁夏经济社会发展与东部发达地区差距的拉大，大批优秀、骨干人才严重流失。据不完全统计，改革开放20多年来，     

人才制胜：谁持彩练当空舞————关于振兴东北老工业基地人才支撑的思考

振兴东北老工业基地，是经济、政治、文化统筹、协调、可持续发展的振兴。振兴事业意义重大、任务繁重，必须把造就人才作为当务之急，切实加强和改进人才工作，用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用法制保障人才，充分发挥人才在振兴东北老工业基地中的基础性、战略性和决定性作用，为振兴大业提供有力的人才保证和智力支持。     

打开想飞走的“候鸟”的枷锁

所谓人才，是指企业不愿意失去的、有突出贡献的、能圆满完成任务的人。真正意义上的人才流失，是指那些有利于企业运营和成长，属于留才养才范围中那部分员工的离职。