入世：政府要在先

著名经济学家厉以宁教授对中国入世阐述了独到观点。他说，入世后，我国至少在五个方面面临挑战：     

欠发达地区人才流失的原因及对策——对安顺市人才资源现状的经济学分析

实现贵州经济社会发展的历史性跨越,人才是关键。本文结合安顺市人才资源现状,从经济学的角度对欠发达地区人才流失的原因进行了分析,并提出了相应的政策措施。     

观点集萃

刘琪：应不断增强党员领导干部三个意识；袁力：歧视造成保险业人才危机；新华网：“供需错位”是人才失业之因；新华网：两种极端心态酿大学生就业难；王中伟：“海归”掉价原因在品质；八方人才网：人才流失的六大影响     

煤矿企业人才流失的原因及对策

现代企业的竞争实质就是人才的竞争,人才是企业发展的关键.避免人才流失已经成为摆在煤炭企业面临的重要任务,首先分析煤矿企业人才流失的原因,针对煤矿企业面对人才流失现象应采取的应对措施.     

关于高校运用组织文化融合引进人才的思考

高校招生规模的不断扩大及高校自身发展的需要,对大量高水平的师资需求愈来愈大,许多高校尤其是所谓名气不大的高校目前的师资水平、结构、规模越来越不适应需要,急需从外部引进相关人才。但是,普通高校使用了大量的财力物力引进人才,却出现了引进人才不能很好发挥作用或呆不长就流失的现象。而目前的工资、合同、住房、档案等硬约束不能有效地控制人才的流失或隐性流失。可以说,人才流失的实质主要是人才不适应这个组织的文化或者与这个组织的文化相冲突,而具体原因则可能是对学校的某些待遇或其他表象事务不满所致。一、人才引进遇到的主…     

从"人才流失"到专业化人力资本国际迁移

随着全球化进程的不断加快及科学技术在经济发展中的地位日益提高,国际人才流动问题正逐渐上升为国际关系中的基本问题之一,而以往所作的研究、尤其是人才流失理论不仅存在很多先天不足,更无法应对初露端倪的知识经济所带来的各种严峻挑战.本文旨在借助于人力资本理论工具,将人才作为经济发展中的内生变量,重新界定相关概念,为拓宽国际人才流动的研究视野、构建知识经济时代的国际人才流动理论即专业化人力资本国际迁移理论抛砖引玉.     

王辉耀:打造中国人才高地

中国梦实质上应该是人才梦,其核心包括两点:第一,重拾春秋时期的人才观,即"天下人才为我所用";第二,树立开放的人才观,让每一个生活在中国的人都能够自由地、不受束缚地生长、成才,实现自己的梦想。     

硅谷内白热化的人才争夺大战

近来,很多美国的媒体都将视线锁定在硅谷兴起的新一轮“人才争夺大战”这一话题,并且一致强调其战况之激烈。为此,专家建议各驻扎在硅谷的企业对其自身的人才资源机制（包括招聘机制、留存机制、管理培训机制等）进行大检修;同时,在硝烟弥漫的“人才战场”健全指标化的人才流失预警机制也十分必要。究竟这场”人才争夺大战”的战况如何？源于何处？深远意义有哪些？让我们透过本期“环球瞭望”一同梳理这场战争的种种线索……     

在职民警教育培训及其风险问题研究

教育培训是警察人力资源开发的主要途径,但不少在职民警在接受教育培训后,因组织内部和民警个人等原因而离开了原单位,公安人才面临着流失风险。应为民警设计一套职业发展通道,对民警采取必要的保护措施,提高职业培训的针对性,建立有效的人力资源管理制度,尊重人才,建立稳固的心理契约,以解决公安人才流失问题。