古蔺:人才引领产业“提档升级”

<正>"贵州一个公司刚刚打电话来,订购1.5万公斤椪柑。早在一个月前,成都一个公司就下了30万公斤脐橙的订单。"马蹄乡甜橙专业合作社理事长李先华底气十足地介绍今年的销售情况。李先华的底气,源自背后有产业党委的大力支持。2013年以来,为更好地发挥党组织引领和服务产业发展的作用,古蔺县创新建立了"党委+产业+领军人才"党建工作模     

让优秀大学生村官成长为村支书

<正>近年来,武胜县坚持用"好干部"标准,培养选拔大学生村官担任村党支部书记,真正让他们成为群众的主心骨。在去年村党组织换届中,59名优秀大学生村官成功当选村党支部书记,占行政村总数的11.5%。选前重培养,不负大学生村官要求进步的期待,也不负群众对干部的期望。围绕建设服务型基层党组织的目标,采取个性化、差异化、多元化的培养模式,既让大学生村官主动进步,又让群众普遍满意。坚持"个性化"规划,建立大学生村官个性档案,规划设置"双强"型村干部、党政后备人才、专业技术人才、企业人才等四条成长路径,对其培养方向进行"二次评审",确     

第十二届省运会在遂宁举行

<正>四川省第十二届运动会于8月16日开幕,8月23日闭幕。主赛区设在遂宁市,大英、射洪、蓬溪、绵阳等县、市设有分赛区,共有9000多名运动员参加23个大项、529个小项的比赛。本届省运会上,运动健儿们顽强拼搏、超越自我,展示了精湛的竞技水平和良好的精神风貌,涌现出一批优秀的体育后备人才,取得运动成绩和精神文明双丰收。其中,成都体育代表团以251枚     

突出好干部标准大力选拔优秀年轻干部

习近平总书记用20个字描摹出好干部的“时代肖像”：信念坚定,为民服务,勤政务实,敢于担当,清正廉洁.如何对照这20字要求,为优秀年轻干部脱颖而出拓宽渠道,为破除论资排辈、平衡照顾提供平台,为优化领导班子结构、实现干部队伍新老交替储备人才,一直是组织部门工作和社会普遍探索关注的问题.新修订的《干部选拔任用条例》对此问题进行了较为完备的诠释.     

这个合同的劳动争议是否受理

正【案情简介】2012年9月,王某、刘某、季某3人来到当地劳动争议仲裁委员会,要求某项目部支付所欠6—8月份工资4.3万元,并要求该项目部支付因未签劳动合同的双倍工资。王某等3人从6月5日在该项目部承包了钢筋绑扎工作,并与该项目部签订了一份劳务协议。协议中规定:王某3人按照甲方(某项目部)的技术要求,负责工地的钢筋绑扎工作,待工程竣工验收后,按照协议中的约定一次性向王某等3人结算4.3万元。同     

我的幸福我做主

正人物:大学生王小亮、王小亮的妈妈王小亮的朋友:小刘医生、小苏技术员、小张、小张女朋友、小陈老师地点:王小亮的新房子(《三天三夜》音乐响起:王小亮和朋友们在紧张的收拾新房。王小亮:(上场送水,唱)我已经干了三天三夜,一点也不会累……我现在的心情喝汽水也会醉Oh完全都不会疲倦,现在的心情轻得好像可以飞……王小亮:(甩一下汗水)兄弟们,好好干,明天呀,我老妈就要来了,咱要让她看看这里有多好,她就不会再让我回去了。     

抓落实是做好工作的关键简

习近平总书记指出：“抓落实是领导工作中一个极为重要的环节,是党的思想路线和群众路线的根本要求。各级领导干部要狠抓落实、善抓落实”。领导干部要深入贯彻落实科学发展观,必须牢固树立宗旨意识和正确政绩观,用百折不挠的意志争创一流业绩,不断开创各项工作新局面。在实际工作中要做到“狠抓落实、善抓落实”,应做到以下几点。     

创新新时期的人事人才管理工作

习近平总书记强调,择天下英才而用之,关键是要坚持党管人才原则,遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律。他强调,要坚持正确的用人导向,发挥好风向标的作用,把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选好用好。这对于新形势下加强干部队伍建设、巩固党的领导核心地位具有重大而深远的意义。人事人才管理在社会生活中发挥着重要的作用,     

加强企业精神文明建设工作的几点思考

在全面建成小康社会的新要求下,切实加强企业精神文明建设,更好的为企业发展和社会进步服务,是今后一个时期的企业党建工作主要课题。本文通过对加强企业精神文明建设的重要性和主要任务的研究,提出精神文明建设是全面建成实现小康社会的根本目标、内在要求和精神动力。必须围绕中心,深入开展精神文明建设,为企业加快发展、和谐发展提供良好环境、精神动力、智力支持和思想保证。所以要高度重视精神文明建设,促进企业全面发展,加强职工思想道德建设,努力培养高素质的职工队伍,把开展精神文明建设与企业中心工作相结合,促进各项工作健康、和谐、快速发展。     

高安市医疗机构人才队伍建设的调查与思考

正发展大计,人才为本。医院系统如果缺乏优秀的医学人才、合理的人才梯队以及有效的人才吸引手段,就不能稳定医疗机构的人才队伍,医院的健康持续发展就无从谈起。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出,"要建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度"。这具有鲜明的现实针对性和指导性。