提高党委中心组理论学习质量

抓好党委中心组理论学习，是加强党委自身建设的重要内容，是提高党委能力素质的关键。我们必须始终坚持把提高党委中心组学习质量作为重要问题抓紧抓好。     

用创新观念培养创新型人才

我国文化积淀厚重．既闪烁着许多利于培养创新型人才的精华，也不乏阻碍创新型人才脱颖而出的糟粕。今天．虽然有人常以“天行健，君子以自强不息”的古训砺己励人，但同时“枪打出头鸟，棒打愣头青”，“木秀于林．风必摧之；行高于人，众必非之”的“禁忌”仍不绝于耳。于是．敢于冒尖者被视为“冒失”，打破常规者被看作“异类”，     

对提升研究生管理教育工作质量的思考

研究生管理教育工作是一个包括教书育人、科研育人、管理育人、服务育人、环境育人的系统工程．随着研究生管理教育的不断发展和研究生培养类型、培养模式的不断变化，有些管理思想、管理模式及其管理方法越来越不能适应现代研究生管理教育发展的需要．这就要求我们在继承和发扬优良传统的基础上．学习和运用现代教育和管理理论，认真研究新时期研究生管理教育工作的特点和规律．努力提高研究生管理教育丁作的质量。     

努力提高党委工作指导质量效益

当前．我们正处于党和国家发展进程中非常重要的时期．也是军队建设和军事斗争准备十分关键的时期，大事多、任务重、要求高。各级党委必须积极适应形势任务的发展变化．注意改进领导方式和工作方法，不断提高工作指导的质量效益．     

提高党员汇报质量应纠正“四种偏向”

最近，我们对所属部队党支部落实七项组织生活制度的情况进行了调查分析．感到党员汇报制度质量不高的问题比较突出。我们认为，要提高党员汇报质量．应注意克服和纠正以下四种偏向。     

德清县机电类技能型人才现状的调查与思考

德清地处长三角杭嘉湖平原西部，东望上海，南接杭州，北靠环太湖经济圈，具有得天独厚的经济地理位置。近年来，德清县委、县政府积极打造先进制造业基地，促进了县机电类企业技能型人才的快速发展。为进一步加强德清县机电类企业技能型人才的培养、引进和使用，我们就县机电类技能型人才的现状进行了调研，并作了些思考。     

优化人才人事工作环境 为经济社会发展提供坚强支撑

一是以全面实施公务员法为契机，努力加强公务员队伍建设。继续抓好公务员法入轨运行工作，建立公务员日常登记管理制度和公务员管理信息系统，形成动态管理机制。加强对公务员登记、工资套改、违规进入等情况的检查。严把公务员“入口关”，在全市全面实行面试考官易地交流制度，推行面试教官培训和持证上岗制度。认真做好军队转业干部和随调家属的安置工作。抓好公务员初任、任职和在职轮训。抓好公务员绩效考核。     

研究型大学师资队伍建设的探索和实践

自1998年四校合并以来，浙江大学始终坚持以人为本，牢固树立全面、协调、可持续的发展观和人才观，以大力提高科学研究水平和教育质量为核心，以全面提升学校综合实力为主要目标，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，通过用人制度和分配制度改革以及岗位聘任、绩效考核、奖励机制的建立完善，教师队伍年龄结构、职务结构、学历结构不断优化，整体水平不断提高，教授平均年龄从54.94岁下降到47．81岁，博士所占比例从13．5％提高到52．7％。     

金华市人事局“四个结合”抓好“作风建设年”活动

一是将开展“作风建设年”活动与创建“学习型”机关活动相结合。按照年初确定的工作要求，不断健全学习制度，坚持每周五下午政治学习日制度，落实学习措施，努力营造浓厚的学习氛围，扎实推进学习型机关建设，争做学习型人事干部。通过学习，不断提高业务水平和工作能力，积极创新人才人事工作方式和方法，努力在思想政治索质、业务能力、工作作风方面适应新形势、新任务的需要。     

全省人事宣传优秀通讯员培训班在杭州举办

人事宣传工作是我省人才人事工作的重要组成部分。为建设一支高素质人事宣传通讯员队伍，不断提高全省人事宣传工作水平，为实施人才强省战略和推进各项人事制度改革创造良好的舆论气氛，省人事厅于5月23～27日在杭州市干部培训中心举办了全省人事宣传优秀通讯员培训班。