寓言中的领导艺术

两只刺猬两只困倦的刺猬,由于寒冷而拥在一起。可因为各自身上都长着刺,于是它们分开了一段距离,但又冷得受不了,于是再凑到一起。几经折腾,两只刺猬终于找到一个合适的距离:既能互相获得对方的温度而又不致于被扎。     

管理金律您知否

当您获得一份工作,开始了职业生涯之旅,总要生活在各式各样的组织架构之中。上司、同事、朋友,创业、成功、挫折,每一次经历可让您都有所顿悟,开始新的历程?下面介绍的几个经典管理定律,或许可让您的职业生涯之旅走的更加顺畅,更有创意。木桶原理:一只桶能盛多少水,将取决于最短的那片木板。一个成功的管理者必须及时发现系统及管理过程中的缺陷     

与学生良好沟通的一种方式

湖北省宜昌市英杰学校董玉荣:“相互作用分析”是心理学中有关人际关系的一种理论。它认为每个人都有三种自我状态:家长自我状态,这是一种权威的、教诲的状态;成人自我状态,这是一种理智的、逻辑的状态;儿童自我状态,这是一种感觉的、情感的状态。当两个人交流时,双方都是以某种自我状态出现的,任何一方在某一“自我心理状态”下的行为方式,都有对方某一“自我心理状态”下的行为方式与之对应。概括起来,有“家长对儿童”、“儿童对家长”、“家长对家长”、“儿童对儿童”、“成人对成人”等方式,其中师生之间易产生的方式是“家长对儿童”…     

缺少幽默感的心理贫困

在人生道路上，挫折和失败是常有的事。如果忍受挫折的心理能力得不到提高，则焦虑和紧张就会常常困扰我们的身心。假如你拥有幽默，也就具有了随环境变化不断加以调节自我心理的有力武器，即可利用幽默减轻生活中因失败带来的痛苦。     

"信任问题"研究述评

一、“信任问题”的研究现状20世纪初,社会学家齐美尔开启了关于信任问题的研究,但在随后的半个世纪里信任的研究被中断。直到20世纪70年代以来,信任问题又得到了国内外学者的广泛关注和研究,各科学者均以建设诚信为己任,希望从理论层面上深入探讨信任问题,力图解决这一重大难题。西方学者对信任问题的系统研究是从20世纪初开始的,齐美尔是最早对信任问题进行专门系统研究的学者,其1900年出版的《货币哲学》可以说是信任问题研究的一部重要著作,该书从信任的视角对金钱这种制度化象征物做出了深刻的分析,他指出,“信任是社会中最重要的综合…     

快乐的氛围 良好的心境

走进大学校园，面对生疏面孔．在新的环境中感受来自五湖四海各异的生活习惯，往往遇到许多不便和误解，谁能最快地适应环境，面对困难，谁就能更快地走向成功的学习之路。     

基层政治组织中的“小团体”现象分析

所谓小团体,它是一种存在于政治组织、行政组织等正式组织内部的恶性非正式组织,主要是由组织内的一些成员基于共同的利益和目标,在交互的行为过程中自发形成的人际关系.小团体依存于团体的肌体之上,同时又对团体或组织起腐蚀和破坏作用.它们所追求的目标和利益往往与团体的利益目标完全相反,甚至是违法的.在我国各级政治组织,尤其是在基层政治组织中,不同程度地存在着各种各样的小团体,它们不仅毒害着政治组织的肌体,干扰组织的运行决策,而且成为诱发腐败的温床.这种现象应当引起我们的高度重视.     

龙永图质评八种人

第一种人，喜欢在各种场合表现自己的人我认为对这种人应该有一些新的看法什么叫表现自己?我们过去把一个人打倒，常常是很武断地下结论，这个人喜欢表现自己。如果没有什么个人私利，我觉得能够表现自己的人是要用的。     

《澳大利亚简明牛津词典》里的“政治”

如果你打算在公司里长期工作，以此为业，将自己置身于忙忙碌碌的竞争之中，就得学会公司或者说办公室的“政治”。不要错误理解我的意思。工作业绩，学习潜能，都是事业有成的重要因素。可是许多明亮的火焰都被“办公室政治”的脏水扑灭了。按照《澳大利亚简明牛津词典》的解释，“政治”一词的概念是：“(和人有关的)敏锐、聪慧、深谋远虑，(行动等)明智而谨慎，善于应变，诡计多端。”     

中国经济增长与失业关系的实证研究——有效就业分析与协整检验

从有效就业的视角对我国经济增长与失业之间关系的研究表明,我国企业储备了大量的无效就业人员,有效就业率低,是奥肯定律失效的微观原因。对有效就业与经济增长的协整检验表明:90年代中期以来,我国经济增长和有效就业之间存在长期稳定的均衡关系,表现出协同变化的一致性。Granger检验的结果表明,经济增长与有效就业之间存在双向Grange因果关系:经济增长带来了有效就业的增长;有效就业的增加也促进了经济增长。