全文获取类型
收费全文 | 205198篇 |
免费 | 266篇 |
国内免费 | 143篇 |
专业分类
各国政治 | 601篇 |
工人农民 | 4938篇 |
世界政治 | 4341篇 |
外交国际关系 | 1062篇 |
法律 | 27676篇 |
中国共产党 | 54876篇 |
中国政治 | 82867篇 |
政治理论 | 10582篇 |
综合类 | 18664篇 |
出版年
2024年 | 102篇 |
2023年 | 641篇 |
2022年 | 960篇 |
2021年 | 1311篇 |
2020年 | 1735篇 |
2019年 | 690篇 |
2018年 | 388篇 |
2017年 | 690篇 |
2016年 | 1998篇 |
2015年 | 3852篇 |
2014年 | 15487篇 |
2013年 | 16198篇 |
2012年 | 18745篇 |
2011年 | 18808篇 |
2010年 | 18350篇 |
2009年 | 19284篇 |
2008年 | 18807篇 |
2007年 | 12803篇 |
2006年 | 12954篇 |
2005年 | 8290篇 |
2004年 | 7800篇 |
2003年 | 7796篇 |
2002年 | 5977篇 |
2001年 | 4896篇 |
2000年 | 5558篇 |
1999年 | 406篇 |
1998年 | 385篇 |
1997年 | 161篇 |
1996年 | 150篇 |
1995年 | 57篇 |
1994年 | 42篇 |
1993年 | 48篇 |
1992年 | 79篇 |
1991年 | 39篇 |
1990年 | 32篇 |
1989年 | 25篇 |
1988年 | 5篇 |
1987年 | 9篇 |
1986年 | 11篇 |
1985年 | 6篇 |
1984年 | 4篇 |
1983年 | 5篇 |
1982年 | 7篇 |
1981年 | 9篇 |
1980年 | 6篇 |
1979年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
141.
2005年浙江省-上海高层次人才洽谈会于12月4日在上海虹桥宾馆隆重举行,由省人事厅组织的全省181家优势企业事业单位和部分党政机关组成的人才招聘团齐集上海滩,借助上海这一国际化城市为平台,面向全国乃至世界招聘高层次人才,当天推出“高学历,高职位,高薪酬”岗位3500余个。 相似文献
142.
《中华人民共和国国务院公报》2006,(14):39-41
各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:《保护知识产权行动纲要(2006—2007年)》已经国务院同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。 相似文献
143.
甘德县柯曲镇党委在开展保持共产党员先进性教育活动中,切实贯彻落实州、县委的工作部署,认真组织党员干部记《民情日记》,把记《民情日记》解百姓难题.作为提高党员素质.转变干部作风,让群众长期得实惠。干部长期受教育的重要平台。 相似文献
144.
145.
重庆天友乳业股份有限公司作为国家级农业产业化重点龙头企业,作为西南地区最大的乳制品企业,肩负着重庆市奶业产业链整体发展的重任。2005年,天友公司开始实施位于农业园区实施的渝北乳品加工基地项目,该项目选址属于三峡库区范围,并已被列入国家三峡库区产业发展基金项目和重庆市2005、2006年重点建设项目。该项目的主要内容是建设一个占地面积131亩,年产液态奶8万吨、奶粉1000吨的现代化乳品加工厂,并将公司本部和乳品一、三厂整体迁入。作为一家位于库区的股份制企业,以管理促经营虽然无疑是正确的,但也是不够的,企业要做到可持续发展,必须要培育以人文精神为核心的企业文化。我们深知:十多年来,在破解三峡百万大移民这一世界级难题的过程中,正是在“自强不息、开拓开放”的人文精神指引下,库区广大干部群众斗志昂扬、拼搏进取、无所畏惧,才确保了大规模移民搬迁的顺利推进。人文精神是推动我们破解世界级难题的核心动力。因此,以“自强不息、开拓开放”人文精神为指引,打造企业文化经营模式,以软实力的强大带动硬实力的可持续增长,就成为我们的必然选择。 相似文献
146.
147.
在今年2月召开的全省侨务工作会议暨华侨华人港澳同胞投资捐赠表彰大会上,省长卫留成对与会的海外乡亲解释并让他们消消气:为了改善投资环境,为了不让海外乡亲、港澳同胞一肚子气回来,“我们花了一年时间‘打扫房子’,一年以后,房子基本打扫干净了,我们再请‘客人’来,这个会就有实效了。” 相似文献
148.
近年来,湖州市积极创新工作思路和方法,通过探索“创一拓五”工作模式(即“1+5”模式),充分拓展人才工作示范点的各项功能,使创建工作成为党管人才的有效抓手。不断完善创建机制,高标准动态培育人才工作“示范点”。制定出台《关于深入开展人才工作示范点创建活动的实施意见》,明确了有组织、有规划、有经费、有阵地、有制度、有氛围、有绩效的“七有”创建标准,体现导向性;加强对创建单位的分类指导,既坚持标准,又不拘一格,不求面面俱到,强调有亮点、有特色,突出示范性;坚持市县区联动,把人才工作示范点创建工作纳入县区人才工作目标责任制… 相似文献
149.
无论是机关、事业单位还是企业,由于财务工作涉及资金的管理、使用等方面,对整个部门(单位)正常的经济运作起着至关重要的作用。因此,这项工作亦就显得尤为重要。作为财会工作人员要严格按中华人民共和国《会计法》要求,认真履行自己的本职工作。经验告诉我们,在财会工作岗位上的具体工作人员,如何在不断提高自身修养和素质的同时,做到严格自律,是我们必须时刻面临的问题。 相似文献
150.
文化体制改革是一项政策性和探索性都很强的工作。重庆2OO3年被中央确定为文化体制改革的试点城市。经过3年的努力,已经取得了非常明显的成绩。现在所面临的问题是,如何在成绩面前实现新的突破?我们确实感到有压力,而且也面临着一些困难。从大的方面讲,我认为,要使重庆的文化体制改革有大的突破,使重庆的文化产业有大的发展,将来能够成为一个支柱产业并在全国具有竞争力,最主要、最关键的就是要解放思想、更新观念,大力发展民营文化企业。这是我们文化体制改革的“牛鼻子”。只要把民营文化企业发展起来了,目前文化体制改革中存在的许多问题都将迎刃而解。 相似文献