全文获取类型
收费全文 | 123608篇 |
免费 | 296篇 |
国内免费 | 129篇 |
专业分类
各国政治 | 561篇 |
工人农民 | 3783篇 |
世界政治 | 3164篇 |
外交国际关系 | 808篇 |
法律 | 18321篇 |
中国共产党 | 25538篇 |
中国政治 | 46755篇 |
政治理论 | 9003篇 |
综合类 | 16100篇 |
出版年
2024年 | 127篇 |
2023年 | 549篇 |
2022年 | 690篇 |
2021年 | 680篇 |
2020年 | 1031篇 |
2019年 | 606篇 |
2018年 | 236篇 |
2017年 | 504篇 |
2016年 | 1250篇 |
2015年 | 2658篇 |
2014年 | 8725篇 |
2013年 | 9675篇 |
2012年 | 11822篇 |
2011年 | 11711篇 |
2010年 | 9611篇 |
2009年 | 10251篇 |
2008年 | 10815篇 |
2007年 | 7903篇 |
2006年 | 7636篇 |
2005年 | 5731篇 |
2004年 | 5664篇 |
2003年 | 5533篇 |
2002年 | 3537篇 |
2001年 | 2765篇 |
2000年 | 3066篇 |
1999年 | 382篇 |
1998年 | 219篇 |
1997年 | 183篇 |
1996年 | 163篇 |
1995年 | 41篇 |
1994年 | 25篇 |
1993年 | 40篇 |
1992年 | 69篇 |
1991年 | 26篇 |
1990年 | 26篇 |
1989年 | 28篇 |
1988年 | 8篇 |
1987年 | 8篇 |
1986年 | 6篇 |
1985年 | 7篇 |
1984年 | 5篇 |
1983年 | 5篇 |
1982年 | 5篇 |
1981年 | 5篇 |
1980年 | 6篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
91.
铁路改革过程中,企业的重组、合并所带来不同企业文化之间的碰撞,将在一定程度上阻碍和影响企业战略的实施和改革的深化。在铁路深化改革的关键时期,要使铁路企业的合并重组真正产生“1+1〉2”的效应,就必须高度重视企业文化的融合问题。一、尊重文化差异,形成文化融合发展强势文化的融合有利于凝聚全员合力。按照路局直管站段新的管理体制的要求,各系统大力度合并重组,整合为新的单位。原来各单位文化背景的不同导致了干部职工价值取向的差异。因此,要想尽快统一凝聚干部职工群众思想,释放出最大的战斗力,就需要我们在深化铁路改革过程中寻… 相似文献
92.
防止走入误区
当前,许多国有企业领导者对企业文化迷惑不解或半知半解,存在着严重的认识上的误区。特别是一些企业的主要领导者在认识上的偏差。导致企业文化建设推而不动,促而不进。其表现: 相似文献
93.
在萧山联达伞面染整有限公司(以下简称联达公司)打工的四川籍农民工王建昌、刘元平两个月没有拿到工资,企业几年来没有依法为他们缴社保金,他们为此而停了工,要求企业按时发薪,并申请了劳动争议仲裁;企业则向当地派出所报案, 相似文献
94.
95.
96.
一、和谐要讲原则 企业和谐,不是表面上的和和气气或无原则的你好我好大家好。“和谐要讲原则”,这是通过总结合资企业发展过程中正反两个方面的经验教训得出的共识。改革开放初期,由于没有成熟的企业合资合作经验和完善的政策规定,有的中方企业经营者把和谐理解为无原则的“合作共事”,怕与外方发生矛盾而无条件地服从,在大是大非面前,不敢坚持原则;有的中方企业经营者只考虑企业利益而忽视员工利益,在员工合法权益受到侵害时,不敢站出来为员工讲话,怕因此而影响与外方的关系,造成企业与员工、管理者与员工之间关系紧张,企业内部矛盾凸现、问题重重。这些深刻的教训表明,构建和谐企业,不能不讲原则。构建和谐企业,要坚持以国家、企业和员工利益相统一、相兼顾为原则,以保障国有资产权益为前提,用发展的大目标去化解矛盾、调解分歧、凝聚力量:要区别中外双方之间、企业与员工之间关系的不同情况,有针对性地确立和谐的原则。 相似文献
97.
《党员生活(武汉)》2006,(4):26-26
华润雪花啤酒(武汉)公司是华润雪花啤酒(中国)有限公司与东啤集团合资组建的一家大型啤酒制造企业。公司现有员工2400余人,其中党员382人。在先进性教育活动中,公司党委充分发挥自身优势,结合员工的思想和企业生产经营实际,实施“企业凝聚力工程”,引导党员干部当好“四大员”,促进了企业的全面发展。 相似文献
98.
99.
100.