一场“工资谈判”的台前幕后

从中央到地方,工资集体谈判已成燎原之势。它的意义是：缓解劳资矛盾。调解收入分配差距。这是解决当下社会矛盾的减压阀。对于普通职工,他们希望的只是维护自己合法权益,提高自己的劳动所得。要想让好制度不仅是纸上的愿景,既需要上级部门的主导,也需企业职工、工会工作者的智慧与努力。本文中谈及的工资谈判可堪仿效。     

警惕缩水的养老钱

月入过万的高级工程师,因为退休前单位一直按广州市最低标准（注：去年为1655元）来缴纳社保,结果原本应有5000多元的退休金“大缩水”,变成只有1000多元。记者采访发现,单位不足额缴纳社保的情况普遍存在,但打工仔投诉维权的个案却几乎没有。事实上,有的高收入群体即使明知社保不足额,但为了不跟老板翻脸只好睁只眼闭只眼;甚至有打工仔为了眼下多拿点现钱,主动要求公司不买社保的。     

进城养老，准备好了吗

广东省预计到2015年底将有近1300万60岁以上的老年人。一个很关键的问题是,如今,“80后”进入了结婚生育的高峰,作为独生子女的第一代,他们没有兄弟姐妹可以分担赡养老人的重担,而当育儿压力来临时,接老人进城似乎成了唯一的选择。     

创新养老服务思路探索社会化新模式

文圣区是辽阳市的老城区,全区60岁以上人口占人口总数的17.4%,是全市人口老龄化程度最高的城区,日趋庞大的老年群体对全区养老、医疗、社会服务的需求越来越大。几年来,该区按照国家及有关部门关于开展养老服务社会化示范活动的总体要求和部署,以构建和谐社会为目标,全面落实科学发展观,紧密结合文圣区实际,解放思想,大胆创新,勇于实践,扎实有效地开展了养老服务社会化工作,形成了＂政府扶持,整合资源,市场化运作,信息化管理,社会化服务＂的养老服务社会化工作新模式。     

论新形势下如何做好企业职工的思想政治工作

思想政治工作是企业凝聚人心、鼓舞士气、化解矛盾和推动企业可持续发展的重要手段。在改革开放的新形势和国际经济发展回落的大背景下,企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题,怎样才能与时俱进,确保思想政治工作真正融入企业活动推动企业发展,笔者认为,必须做好以下几个方面的工作。     

关于基本养老服务体系建设的几点思考

随着我国人口老龄化的迅速发展,养老服务已经成为政府和全社会日益关注的大事.根据党的十七大确立的老有所养的战略目标,致力于基本养老服务体系建设的十二五规划即将出台.基本养老服务是指在政府的主导下,通过国家的财政投入,向全体老年人提供基本的生活照料、卫生健康、精神文化等服务.基本养老服务要优先加快养老机构建设、完善社区照料服务体系和鼓励家庭养老.     

积极探索社会化养老新模式

随着社会经济的发展和计划生育的不断推进,家庭模式也发生了变化,家庭(尤其是农村家庭)空巢现象加剧,老年人养老问题更为凸显,养老服务的需求十分紧迫。为此,我们深入市区、南皮、献县等地,     

社区建设中平凡人物的不平凡事业——来自“走转改”一线的报告

走进江苏省淮安市清河区的社区,我们结识了一群普普通通却又令人敬佩的社区工作者,他们正在做一件件想群众之所想、急群众之所急的小事、实事,深深地吸引了我们,打动了我们。在和谐唱响、幸福洋溢的清河区,当镜头和笔触对准这些平凡的社区工作者的时候,我们对他们的工作意义有了更加深刻的理解。     

要有文化养老的紧迫感

正前不久,中央作出了《关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》。这个决定与我们离退休的老同志亦是密切相关,虽然我们离开了岗位,但也要认真学习、深刻领会,并且落实在行动上。怎样落实呢?照笔者看来,就是要加大养老的文化含量。     

城乡养老保险制度一体化的实现途径

一中央提出“城乡统筹”发展战略正是为了适应这种结构转换的需要希望通过“城乡统筹”来逐步缩小城乡差距．最终实现城乡同步和谐发展．社会保障作为这种结构转换一个方面的内容．也就是要通过“城乡统筹”逐步走向“城乡统一”。因此．农村养老保障制度的目标模式是城乡社会养老保险制度一体化。