灵山县：搭建竞争性舞台让优秀干部脱颖而出

近年来,灵山县坚持把竞争性选拔干部工作作为深化干部人事制度改革的一项重要举措,不断拓宽竞争性选拔干部方式,有效提升了干部队伍的整体素质,激发了全县干部队伍的生机与活力,为全县科学发展提供了人才保障。     

“火箭干部”落地后该咋办

随着党中央严令整治不正之风、确保选人用人风清气正,一批“火箭干部”经查处后轰然落地。有道是“挽救一名犯错遇挫干部．功劳近似培养一名优秀干部”,如何关注落地后的“火箭干部”,帮助他们尽快走出困境、回归正途,不容忽视。     

“四个着眼”增强班子活力

近年来,江夏区重点从优化结构、增强储备、提升素质、完善机制上下功夫,着力增强区管班子和干部队伍整体功能。     

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在市委组织部最近召开的学习贯彻市委三届三次全委会精神座谈会上，市委常委、组织部长陈存根要求，组织部门要把学习贯彻市委三届三次全委会精神作为当前的首要任务，着力提高现有干部，积极稳妥引进紧缺的优秀干部，大力发现和培养使用优秀年轻干部，切实增强干部考核评价工作的客观性、公正性、科学性和有效性，努力把各级领导班子建设成为善于领导科学发展的坚强集体；要按照“重统筹、抓两端、建机制、筑高地”的工作思路，加快推进人才工作体制机制创新，构建开放的城乡统筹基层党建新格局。     

关于办好党校函授教育的思考

江泽民同志在纪念中国共产党成立75周年座谈会上的讲话中,特别谈到了培养优秀干部的问题,他说:“要把一个稳定的充满发展活力和生机的中国带入21世纪,要使我国在21世纪中叶基本实现四个现代化,以社会主义强国的地位屹立于国际社会,取决于党的基本理论和基本路线的长期坚持,归根到底取决于广大青年一代及年轻干部的健康成长”。这句话既表达了党和人民对年轻干部的殷切希望,又指明了培养年轻干部的重要性。为了适应我国社会主义现代化和市场经济发展的需要,满足广大干部对学习的迫切要求,中央党校函授学院自1985年以来开办了函授学历教育,到…     

注重从基层选拔优秀干部

党和国家的各级领导机关承担着领导改革开放和现代化建设的重任,领导机关的干部只有熟悉基层才能制定符合基层实际的政策,只有经过基层历练才能具备处理实际问题的能力,只有在基层摸爬滚打过才能深刻地了解群众、对群众有深厚感情,成长为一名自觉执政为民的干部。因此,领导机关的干部需要从基层来。     

浅议加强基层干部队伍建设

提高企业党组织的执政能力,应以建设高素质干部队伍为前提.在以科学发展、又好又快建设和谐社会为主旋律的背景下,深化企业改革,转换经营机制,迫切需要一大批德才兼备、有胆有识的优秀干部.企业党委组织部门作为企业党委的重要职能部门,肩负着选人、育人、用人、管人的重任,要坚持党管干部原则,强化对企业干部的思想教育,不断增强执政意识;要强化对企业干部的培养,不断提高其领导能力;要强化制度建设,从制度上保证干部培养的组织实施.     

“以城带乡帮扶工程”实施方案

一、背景和目的党的十六届五中全会提出建设社会主义新农村的战略决策,2006年,河南省委决定省直、中央驻豫单位、省管高校和企业,各省辖市、县(市、区)抽调优秀干部,组成帮扶工作队,集中派驻到农村,开展新农村建设驻村帮扶工作。     

资讯

习近平：三月内两提官员选用“四有论”习近平近日在河北唐山调研时指出，要进一步完善选人用人机制，真正把那些坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的优秀干部选出来、用起来，努力造就推动科学发展的骨干队伍。     

选才应把好考察识别关简

近期召开的全省组织工作会议强调,要把好识别考察关,让优秀干部脱颖而出。组织部长要履行好选人用人的重要职责,就是要考准德当好“守门员”、辨好才画好“个人像”、善用人使好“千里马”,把好干部及时发现出来、合理使用起来。