代民言 解民忧 办民事——记和静县人大代表党巴

党巴是和静县巴伦台镇古仁郭楞村党支部书记兼村委会主任,作为基层优秀干部,他先后被授予“自治州优秀共产党员”“自治州劳动模范”“优秀村党支部书记”等光荣称号。     

黄道遇难，陈毅痛写悼文

1939年5月25日,中共中央东南局下发了由曾山起草的.<关于悼念黄道同志的通知>.通知指出:"正当抗日战争进入新的阶段,正需要无数的忠实于党、忠实于民族事业的优秀干部去完成伟大的民族解放事业的时候,我们党的领导者之一黄道同志死去了,他的死,不但是党的损失而且是全国人民的损失.但我们不落泪,仅向死者致以无限的哀悼,并号召东南党的同志,在前线在后方更加忠勇地奋斗而完成黄道同志未竟之功."陈毅得知他的战友黄道"病故",总觉得有疑点,但苦于未掌握被害实据,悲痛难禁之余,一气写成了<纪念黄道同志>的悼文.此文激情满怀,不仅简略地缅怀了黄道战斗的一生及其革命功绩,而且还给予烈士高度评价,称他是"江西人民革命领袖,中共优秀的领导干部,马列主义的活动家,抗日的新四军的创造者".     

领导干部要正确对待个人的进退留转

应该说,在领导班子换届中,干部对个人的进退留转有些考虑也是难免的,干部思进、想留也是正常现象。但是,当干部个人的主观愿望与党的事业的客观要求发生矛盾时,必须讲党性、顾大局、守纪律,服从组织安排,执行组织决定,正确对待进退留转。干部的岗位、职务变动只能由党组织根据个人条件和工作需要来决定,个人的意见、建议和要求可以以适当方式向组织提出,但绝不能通过不正当的手段和途径影响和改变组织决定。我们党历来主张用干部关键看德才、看政绩、看群众公认程度、看实际工作需要。只有那些德才兼备、工作实绩突出、群众公认的优秀干部,才能得到提拔重用。除此之外,别无任何“捷径”可走。目前,有少数同志不能正确对待个人的进退留转,主要原因是不能正确看待自己,期望值过高,自我评价高于组织和群众的评价,以致心理失衡。对此,每个干部尤其是年轻干部务必要有清醒的认识。     

西藏昌都：选派千名干部任职村书记

为把村居党支部建设成为靠得住、带得动、威望高、负责任、号召力和执行力强的战王卜堡垒,昌都地区决定选派千名优秀干部充实到村级党组织。据了解,首批572名选派干部已于去年5月到村任职。第二批570名,正在进行为期两个月的培训。培训结束后,也将奔赴地区所属11个县的农村担任党支部书记。两批选派任职干部,任期均为3年。     

锻造带领群众脱贫致富的“主心骨”——我省着力加强驻村“第一书记”队伍建设

选派机关优秀干部到贫困村担任“第一书记”,是中央立足抓基层、打基础,推动贫困地区与全国同步实现全面小康的重大战略决策。我省通过严格选派标准、强化教育培训、完善体制机制,着力加强驻村“第一书记”队伍建设,使之成为带领群众脱贫致富的“主心骨”和“排头兵”。一是严格选派标准。选拔工作经验丰富、有发展潜力的干部担任驻村“第一书记”.     

认真培养 合理选配 切实让优秀干部有用武之地

毛泽东早就指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”邓小平讲：“任何事情都是人干的，没有大批的人才，我们的事业就不能成功。”江泽民强调：“人才为政事之本，也是建军治军之本。”胡锦涛明确指出：“要树立人才资源是第一资源的观念，充分发挥人才资源在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用。”     

“第一书记”霜汗水农民百姓得实惠

“第一书记”,指的是东方市为加强基层党组织建设进行的一项尝试。其作法是：从市直机关选出一批优秀干部到乡镇“贫困村’“‘问题村”和“难点村”挂职“第一书记”,帮助这些乡村抓班子、出思路、谋发展而打开局面。自2012年以来,已分两批共选派25名市直机关干部到位挂职,取得了实实在在的成效。     

让昂扬奋发的雄安新区阔步向前

城市精神是一座城市最深沉、最持久的文化力量,其孕育和涵养于城市建设发展的伟大实践,又滋养助推着城市的建设发展。6年来,雄安新区从“一张白纸”到“塔吊林立”,从“规划先行”到“雏形初显”,数千名专家和技术人员参与新区规划,数百名优秀干部投身新区建设,一个个建设奇迹不断创造,一个个奋斗故事不断书写……正是他们的日夜奋战让一座崭新的“未来之城”正在拔节生长,雄安人特有的精神特质也在破茧、萌发。     

爱护个性鲜明的优秀干部

时下，富有鲜明个性的干部越来越多地走进了人们的视线，引发社会的关注和热议。有的认为他们“有魅力”；也有的认为他们爱“出风头”、“不合群”，甚至是“另类”；还有的觉得他们做领导不大好应付、做同事不大好相处、做下属不大好管理，等等。诸如此类的不同看法。使不少个性鲜明的优秀干部出现了“下面赞扬声、中间争议声、上面不吱声”的现象，而有的则被敬而远之、冷而藏之、抑而弃之，淡出人们的视线。     

领导者的通行证

在群策群力的时代，英明领导者的神话正在破灭之中，优秀干部的重要性远超过优秀的领导人。组织想要坐拥强兵的第一步是改变领导者的心态。