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中组部《组工通讯》：爱护个性鲜明的优秀干部。时下，富有鲜明个性的干部越来越多地走进了人们的视线，引发社会的关注和热议。有的认为他们“有魅力”；也有的认为他们爱“出风头”、“不合群”，甚至是“另类”；还有的觉得他们做领导不大好应付、做同事不大好相处、     

一生甘为“连心桥”——追记南阳信访战线的优秀干部李海景

“老海，你不老，只是比我小一个年头的弟弟，和亲弟弟一样的亲人……老海，我至亲至爱的弟弟，你怎么忍心抛下年过古稀的老母，抛下尚未成年的小儿，抛下相濡以沫的发妻，抛下胜似兄妹的同窗，就这样狠心离去……多少年来，你就像大家的老奴一样，任劳任怨……你说得最多的两个字就是：没事。     

鲜为人知的红军名将李天柱

1959年2月，陈毅元帅在《回忆三年游击战争》一文中，曾高度赞扬一名我党和我人民军队的优秀干部，他就是李天柱。李天柱作战勇敢、文武双全，先后担任耒阳县苏维埃政府军事委员会主席、中共湘赣省委候补委员兼独立第一师师长、红八军军长、中共湘赣省委军委书记等职。他参加过北伐战争、南昌起义、湘南起义及五次反“围剿”，为党和人民的革命事业立下了卓著功勋。     

正确对待和使用有个性的优秀干部

在干部考察、任用过程中，常常会听到有的领导议论某个干部“个性比较强”，“棱角比较突出”等等。在有些领导同志看来．干部的个性和棱角是不能容忍的。，一些单位不出人才、少有政绩．恐怕与其领导用人求全责备、容忍不了有个}生的人才有关系。一般来说，有个性的干部大多思想观念新、有魄力、敢想敢干，同时在性格上、工作方法上也存在着各种各样的毛病。     

“为有源头活水来”

近年来，渠县把基层一线作为培养锻炼和选拔使用干部的主阵地，仅去年就下派1026名干部到基层一线开展灾后重建，选派32名法律、规建、信访等部门优秀干部参与县委重点项目和工程。同时，面向基层一线公选了60名正科级领导干部，定向从村（社区）党支部书记、大学生“村官”等群体中公选29名乡镇党委委员，22名在重大项目和工程中表现优秀的干部被提拔交流，选拔68名长期在艰苦边远乡镇工作且实绩突出、群众公认的干部到重要岗位工作。     

格炼在党支部和党员中创建责任区

海东地委在干部人事制度改革中，把自上而下的推动和自下而上的探索结合起来，取得了明显的成效。一是实行公开选拔制度。地委于1999年下半年拿出4个副县处级领导职位，首期在全区公选，目前4名副县处级干部试用一年期满待考核。通过地、县两级公选拓宽了选人用人视野，发现和掌握了一批优秀干部，形成了一种有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制和良好的激励导向机制。     

新疆哈密基层优秀干部广东充电

<正>经广东省委组织部和广东省第五批援疆工作队的协调联系,今年5-6月份,新疆哈密地委组织200余名"村官"及社区干部分三期到我院集中培训。参训学员80%以上是村(社区)党组织书记,60%以上是少数民族,     

换届后的班子建设不能“停脚歇步”

目前，各地乡镇和县区两级党委换届工作陆续完成。换届之后，一大批优秀干部走上领导岗位，大家创先争优、不甘落后的强烈意愿正蓄势待发，推动科学发展正处于新的时间窗口。因此，进一步抓好班子建设，不能有丝毫松劲。换届后绝大多数干部是能够经得起各种考验，是胜任的、出色的，做到了发展和换届两不误、两促进。     

呈贡新区大胆探索干部初始提名制

为及时选拔出群众公认、业绩突出的优秀干部到急需的岗位上，呈贡县委、呈贡新区党工委赋予副县级干部及县属各部门正职干部初始提名的权利，大胆探索实施提名制，在各乡（街道）及县属各部委办局副职岗位出现空缺时，由副县级干部和单位正职根据副职领导职数署名推荐出副职人选，经组织部门审核并进行公示后，再由所在单位和部门进行民主推荐及考察，最后报请县委、新区党工委研究决定。截至今年8月，呈贡新区通过署名推荐方式选拔任用了62名科级干部，     

高层言论

薄熙来：配强支部书记整顿软弱涣散基层党组织 支部是党最基层的组织，农村党支部是农村工作的载体，是农民的“主心骨”，村级党支部搞得好不好，对农村发展至关重要。对无所作为的“太平官”、只说不练的“二传手”、不分是非的“老好人”，要及时果断地调整，要将那些政治过硬，想干事、会干事、能干成事的优秀干部用起来。在干部考核中增加民意调查的内容，变“官评官”为“民评官”，要鼓励干部到“两翼”工作，把艰苦环境的工作经历作为提拔任用的重要依据。