浅谈如何消减企业总结评比中的不公平感

不公平感是企业职工群体中容易产生的一种极其有害的心理现象。企业的总结评比是企业职工产生不公平感的一个重要根源。企业要积极采取措施，消减职工的不公平感，以促进企业心理环境的良性发展。     

上海市城市规划管理局开展向优秀共产党员熊永龄同志学习活动

日前，市规划局党委作出在全市规划系统开展向优秀共产党员熊永龄同志学习活动的决定。在深入开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动中，规划局党委坚持以典型示范．开展优秀党员评比活动，用身边人、身边事教育和激励广大党员．     

从数字看成效

<正>在深入开展党的群众路线教育实践活动中,我省持续进行专项整治,推动作风建设取得实效。整治文山会海、检查评比泛滥会议、文件、评比达标表彰活动,同比分别减少27.7%、13.4%、22.1%;减少各类领导小组和议事协调机构3047个,同比减少28.1%;减少"一票否决"事项139个,同比减少27.1%。     

曾华受贿案始末

2007年初,由昆明市政府组织进行的市级机关作风评议结果揭晓,市规划局在88个部门、单位中居末位。事实上,近几年,作为"城市设计师"的市规划局在类似的评比活动中一直都保持着倒数靠前的"记录"。发生这样的事情其实并不奇怪,用该局一位工作人员对记者的话来说,"规划局要是排名在前那才是不正常了,因为我们的三任局长关心的只是捞钱,哪里还会有心思去抓工作。"     

闵行公交“忒靓”

在迎接世博会的日子里，闵行区公交经过理顺公交体制，整合区内资源，组建起国营控股区属公交公司，以点带面开展改革，并依靠社团组织的力量，对公交行凤进行检查评比，奖励先进，促进后进，使全区公交展现新气象。据闵行区乘客管理协会公交行风监督员们对区内68条公交线路进行跳车检查及打分，平均得分率达~1190分以上。     

合肥市公安局开展教育训练正规化建设

近几年来，在安徽省公安厅党委的正确领导下，合肥市公安局始终坚持政治建警、从严治警、依法治警的方针，大力加强和改进公安教育训练工作，向素质要警力，向教育训练要战斗力，取得了可喜的成绩。2004年，合肥市公安局在安徽省公安厅大练兵考核评比、防暴技能大比武、执法质量综合考评中，均取得全省第一的好成绩，全年命案侦破率达90．5％，队伍正规化建设和各项公安工作实现跨越式发展。     

江西省瑞金市开展“新三好学生”评选的做法和启示

为进一步加强未成年人思想道德建设，充分发挥学校、社会、家庭对未成年人的教育作用，培养、提高学生综合素质，江西省瑞金市自2006年9月起大力开展了“在校做好学生、在家做好儿女、在外做好市民”的“新三好学生”评比活动。这项评比活动在本地引起了强烈反响，各级教育专家对这一做法给予了充分肯定。     

奉化市：代表建议办理首次列入年度目标管理考核范围

江苏省杨中市人大常委会制定了《扬中市市级机关作风建设和目标管理考核评比办法》，首次将市人大代表建议办理情况纳入了考核评比体系。     

巴彦淖尔刑侦基础工作三年实现跨越发展

近年来，巴彦淖尔市的刑侦基础业务工作连续四年完成了内蒙古自治区公安厅下达的目标任务，在第一个三年规划（2003—2005）考核评比中取得全区第三名，在2006年、2007年全区刑侦基础业务工作考核评比中两次夺得第一。     

余姚市注重“四抓”营造良好人才工作软环境

一是抓组织网络建设。近年来，余姚市认真抓好企业人才工作的组织网络建设，在各乡镇（街道）和市直有关部门中建立企业人才工作服务站，并合理划定人才工作服务站的职责、权限和任务，建立健全每季度工作例会、日常联系联络、定期业务培训、年度考核评比等工作制度。并加强对乡镇街道和市直部门人才工作情况的检查，把人才工作纳入年度目标管理考核，并以15分的分值记入综合考核得分。