优抚安置

日前,山东省临邑县安置办通过建立《退役军人就业信息服务指南》,架起了复退军人就业与企业用工的桥梁,有效地解决了企业用工找不到合适人选,复退军人就业难的问题．实现了退役士兵与用人单位之间的互惠双赢。今年以来,已有32名退役士兵通过《就业指南》为其就业做导航．     

优抚安置

陕西省商南县加大解决重点优抚对象“三难”工作力度,广泛筹集资金,为全县6568名在乡复退军人、“三属”等优抚对象全额缴纳新型农村合作医疗基金,共计19.7万元;为1800名重点优抚对象每人补助100元医疗门诊费,共计18万元,妥善解决了优抚对象看病难的问题。（章斌）     

不言“退役”的黄埔军人

黄埔军校二十三期学生郭青石,于1949年底随成都校本部起义。起义后,进入中国人民解放军西南军事政治大学川西分校学习,接着又进入中国人民志愿军第三兵团六十军政治部文工团,参加了抗美援朝。回国后,郭青石离开军队到地方工作。他历经了“反右”和“文革”的磨难,但凭着对党、对真理的信念和对生活的热爱而没有倒下,终于在改革开放后重获政治新生。现在,郭青石是黄埔军校同学会理事,北京市黄埔军校同学会副会长,     

鱼水情深谱新曲 双拥硕果挂满园

近年来,韶关市拥军工作在内容和形式上不断创新,逐步走出了一条以文化、智力和科技拥军、实事拥军为内容的新路子;着力破解优抚工作发展难题,完善优抚保障体系,维护复退军人稳定,各项优抚工作硕果累累。     

充分发挥党支部能动作用 提高基层官兵的能力素质

《纲要》明确要求,创建学习型军营,培育知识型军人。这是一个单位、一名军人履行使命任务的基础条件。近年来．团队针对连队建设的实际,狠抓了支部班子建设．培养了一支在工作中过得硬、在群众中有威信、在单位里能放心的党务工作队伍,有效地带动了自身能力建设的不断进步。回顾部队建设实践过程,主要有以下几点体会。     

《中国维和英雄》编辑札记

今年1月13日海地发生强烈地震,以云南省公安边防总队为主组建的中国第八支赴海地维和警察防暴队三位同志——政委李钦、宣传官钟荐勤、联络官和志虹不幸牺牲。国务院、中央军委授予他们＂维和英雄＂称号。为弘扬他们的献身精神,展现当代中国军人的政治本色,激励后来者勇于报效祖国和人民,     

《柳堡的故事》创作始末

《柳堡的故事》诞生于一则真实的故事。解放战争期间,我军某连队驻扎在江南的一个村子里,那时的军人在姑娘心目中地位特别高,找军人做伴侣是许多姑娘的愿望。这个连队一个战士被房东姑娘相上了,但粗心的战士对此却浑然不知。这也难怪,因为那时连队战士们与老百姓关系相处     

浅析视力减弱补偿率在伤残等级评定中的应用

法医在评定外伤性视力障碍残级时,通常参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准ＧＢ/Ｔ16180-1996(下称《工伤鉴定》标准),该标准的适用对象是职业工伤或职业病致残者,职业病致残多数为双眼视力障碍。法医鉴定人在使用该标准时,经常出现鉴定人掌握标准不统一、使用鉴定标准时自由裁量权扩大和同一情况使用不同条款、得出不同结论等混乱现象。如例1:某人伤前双眼视力均为12,外伤导致左眼视神经萎缩,视力下降至02,数家法医分别参照《工伤鉴定》标准八级8条和九级11条的规定,作出了八级伤残和九级伤残的不同结论,形成鉴定争议。笔者在鉴定实…     

中国传统军事价值观初探

中国传统军事价值观作为传统军事文化的核心,蕴含着传统军事文化的基本精神:注重"道义"的战争价值观,以固国安民为宗旨的军队价值观,强调奉献与节操的军人价值观。中国传统军事价值观,对于建设当代中国先进军事文化及社会文化具有重要借鉴意义。     

保安业“一高一低”现状调查

"本公司常年招收保安员,要求身高1.70米以上,35岁以内,初中以上文化,身体健康,无违法犯罪记录。"这是记者在采访时见到的一份保安员招聘启事,当中的条件也是大多数保安公司招收新队员的标准。记者在调查中发现,虽然各地保安公司在招聘启事中都做出了各种明确要求,但在真正的招聘过程中很少能严格按照标准来做。由于保安岗位吸引力低,保安员比较难招,所以保安公司经常会降低标准来招队员。比如年龄、学历、身高等,都可能在"适当"的时候降低标准。而降低保安员招聘门槛的同时,也变相降低了所招保安员的素质。保安行业要发展,就需要更多高素质的保安员加入到保安队伍中来。但由于保安员待遇低、工作强度大,保安员流失率高,导致保安公司在招收新队员时不得不降低"门槛"。保安业经过20多年发展,"一高一低"(流失率高、进人门槛低)的"怪圈"始终没能有效解决。据记者了解,各地保安企业保安员的年平均流失率在30%左右,有的甚至更高。从整个社会的角度来看,保安员的流动有利于实现人力资源的合理配置;从公司的角度来看,适度的人员流动可以优化公司内部人员结构。但是,目前保安人员的大量流失和所造成的保安队伍不稳定现象,已严重影响到了保安企业的队伍建设和正常经营。慌不择路,就业门槛低也就成自然了。