他山之石

“对贫困农民生活问题的关注，在收入的第一次分配、第二次分配上都应该体现出来。”     

个人收入分配理论创新与政策整合

改革以来个人收入分配理论的突破、创新,形成了一系列新的理论观点。以理论创新为指导,调整、完善初次分配政策,构建个人收入再分配政策体系;实现个人收入分配政策整合。     

我国建立高校毕业生就业见习制度

中国国务院最近印发了《国务院2006年工作要点》，要求有关部门贯彻落实。《国务院2006年工作要点》指出，今年要改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序。     

转变观念 开拓创新

党的十六届三中全会所通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》,在总结以往经验的基础上,对完善社     

平抑房价防患未然

随着我国经济的快速发展,目前城镇人均住房建筑面积达到23.7平方米农村人均住房建筑面积达到27.2平方米,达到世界中高收入水平。开始进入小康生活的中国人,对住房的需求,已经从生存性向舒适性转变,房屋的位置、房型、环境、价格成为人们考虑的综合因素。今后低密度建筑、开敞性空间小尺度建房、立体式绿化,将成为人们追求的新目标。在我国房地产业飞速发展,国人期盼“居者有其屋”的梦想即将实现时,有一个问题却让上至国家领导人下至黎民百姓共同揪心,那就是全国大中城市不断上扬的房价。据国家发改委、国家统计局调查显示,2004年,全国房屋…     

对国有企业分配制度改革问题的探讨

“确立资本、劳动、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配的主体、多种分配方式并存的分配制度。”这是十六大报告对基本分配制度的突破性论述，这一论断极大地拓展了国有企业深化分配制度改革的思路和视野。     

胡锦涛总书记论科学发展观

按照统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求,更大程度地发挥市场在资源配置中的基础性作用,增强企业活力和竞争力,健全国家宏观调控,完善政府社会管理和公共服务职能,为全面建设小康社会提供强有力的体制保障。主要任务是:完善公有制为主体、多种所有     

使人力资本激励达到最大化

随着我国的加入WTO,新闻媒体将面临着更加激烈的市场竞争,而新闻媒体要实行与国际的接轨,势必要大力推行全员合同制,也就是允许人力资本进行合法流动。新闻媒体如何吸引更多的人才,通过人力资本的激励最大化,来实现人力资本的最佳配置,这就成为当前新闻媒体面临的一个重要课题。本文试图运用美国心理学家赫茨伯格的双因素理论,通过阐述新闻媒体人力资本激励的数种模式,从而使人力资本的激励达到最大化,新闻媒体的内在素质不断得到提升,在市场竞争中立于不败之地。     

中西方国家公务员薪酬制度比较及其思考

通过对中西方国家公务员薪酬制度的结构、标准、调整机制和福利制度等方面进行比较评析,探讨中西方国家公务员薪酬制度的不同之处,同时积极吸取西方各国公务员薪酬制度中共性的有益经验,对我国公务员薪酬制度的结构性设计以及政策性安排提出建议。     

创新是企业思想政治工作的活的灵魂

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,国有企业改革的不断深入,国有企业在新旧体制转换过程中,随着管理方式、经济结构、组织结构和利益分配结构的重大调整,各种矛盾也相继显露出来。在这种环境下,如何做好员工的思想政治工作,直接关系到企业的改革、发展、稳定。创新是企业思想政治工作的活的灵魂,只有创新,思想政治工作才能发挥它