对国有企业分配制度改革问题的探讨

“确立资本、劳动、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配的主体、多种分配方式并存的分配制度。”这是十六大报告对基本分配制度的突破性论述，这一论断极大地拓展了国有企业深化分配制度改革的思路和视野。     

胡锦涛总书记论科学发展观

按照统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求,更大程度地发挥市场在资源配置中的基础性作用,增强企业活力和竞争力,健全国家宏观调控,完善政府社会管理和公共服务职能,为全面建设小康社会提供强有力的体制保障。主要任务是:完善公有制为主体、多种所有     

使人力资本激励达到最大化

随着我国的加入WTO,新闻媒体将面临着更加激烈的市场竞争,而新闻媒体要实行与国际的接轨,势必要大力推行全员合同制,也就是允许人力资本进行合法流动。新闻媒体如何吸引更多的人才,通过人力资本的激励最大化,来实现人力资本的最佳配置,这就成为当前新闻媒体面临的一个重要课题。本文试图运用美国心理学家赫茨伯格的双因素理论,通过阐述新闻媒体人力资本激励的数种模式,从而使人力资本的激励达到最大化,新闻媒体的内在素质不断得到提升,在市场竞争中立于不败之地。     

中西方国家公务员薪酬制度比较及其思考

通过对中西方国家公务员薪酬制度的结构、标准、调整机制和福利制度等方面进行比较评析,探讨中西方国家公务员薪酬制度的不同之处,同时积极吸取西方各国公务员薪酬制度中共性的有益经验,对我国公务员薪酬制度的结构性设计以及政策性安排提出建议。     

创新是企业思想政治工作的活的灵魂

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,国有企业改革的不断深入,国有企业在新旧体制转换过程中,随着管理方式、经济结构、组织结构和利益分配结构的重大调整,各种矛盾也相继显露出来。在这种环境下,如何做好员工的思想政治工作,直接关系到企业的改革、发展、稳定。创新是企业思想政治工作的活的灵魂,只有创新,思想政治工作才能发挥它     

从必要“扣除”的角度审视中国现阶段的按劳分配

经典涵义的按劳分配以单一的生产资料社会主义公有制在经济上的直接实现——必要“扣除”为前提，它不过是生产资料社会主义公有制在经济上的间接实现。社会主义市场经济条件下，所有制结构的多元化以及公有制实现形式的多样化，使得必要“扣除”由分配的前提转变为分配本身，即按公有生产要素分配。现阶段，作为社会主义公有制“背面”的按劳分配，在国民收入的初次分配中，只能以按生产要素分配的方式直接和间接的实现，并在国民收入的再分配领域尽显分配的社会主义性质。     

加大住宅建设力度 着力改善人居环境

改革开放以来,市委、市政府坚持把房地产业作为重要产业来抓的战略决策,以服务百姓、改善人居环境为目标,以启动住房消费为中心,积极培育和完善房地产市场。房地产业为改善市民居住条件,优化城市环境,提升城市功能,促进经济发展作出了积极贡献。武汉“十五”计划提出的奋     

收入分配差距拉大应区别分析

北京大学经济学院院长刘伟就资产占有差距带来的个人收入差距发表看法，提出以下观点：     

事业单位生产要素按贡献参与分配的改革研究

事业单位生产要素按贡献参与分配的改革是推进社会主义市场经济发展和进一步增强事业单位自身活力的需要。同时 ,社会主义劳动和劳动价值理论以及人力资本理论为事业单位生产要素按贡献参与分配的改革 ,提供了基本的理论依据和重要借鉴。推进事业单位生产要素按贡献参与分配的改革 ,要在科学划分不同类型事业单位基础上 ,积极探索不同类型事业单位生产要素按贡献参与分配的实现形式 ,并采取相应的配套措施     

论有限责任公司的股权继承要件

胡锦涛总书记在党的十七大报告谈到民生问题时指出：“深人分配制度改革，增加城乡居民收入。要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度……创造条件让更多群众拥有财产性收入。”有限责任公司的股权继承，就是一个关系人民群众财产性收入的问题，因此，对其进行探讨是有积极的现实意义的，关于有限责任公司的股权的可继承性，已经得到现行公司法的认可，但如何在操作层面上进行股权的继承的是一项亟待探讨的课题。笔者认为，股权的继承属于一种较复杂的法律行为，应满足以下两个方面的要件：