党委政府高度重视法院部门基层互动余杭区建立工作机制综合化解涉诉矛盾纠纷

近年来,随着我国经济社会的快速发展,矛盾纠纷的类型日益复杂,特别是涉诉矛盾纠纷数量上升较快,原有分散、被动化解纠纷的模式已不能满足时代的需求。余杭区委、区政府高度重视这一问题,采纳余杭法院提出的“综合化解涉诉矛盾纠纷”的设想,在全区建立涉诉矛盾纠纷综合化解工作体系,     

“城市大脑+智慧安监”搭建事故预防应用体系

杭州市余杭区应急管理局依托城市大脑的大数据分析能力和成熟的物联网感知技术,建立"城市大脑+智慧安监"事故预防应用体系,构建数字化、智慧化的应急管理新格局。"城市大脑+智慧安监"事故预防应用体系以工伤大数据分析预警机制为基础,搭建了智慧安监基础平台,创新人数管控、动火作业管控.     

以“碳”为径 助推竹产业

"2008年的时候,毛竹48元左右一担,现在才20元不到。""都没有人砍毛竹,更不要说来承包毛竹林。"……杭州市余杭区百丈镇毛竹林面积近5.5万亩,其中,"中国毛竹第一村"半山村有1.5万亩,森林覆盖率达93.5%。但近年来,在多种不利因素叠加影响下,竹产业发展出现了整体性断崖式下滑。半山村作为种竹大村也备受影响。群众反映的这些问题,正是阻碍竹产业高质量转型发展的关键。     

深植“绿色理念” 争当能效领跑者

参加能效领跑创建,不仅仅是为了拿回一块牌子,而是要让绿色发展理念深深扎根随着杭州市余杭区"全域创新策源地、全域美丽大花园、全域治理现代化"的推进,余杭区税务局机关也为余杭的绿色发展作出了贡献。"余杭区税务局是全国文明单位,各项工作一直走在杭州市税务系统前列。为此,‘做就要做最好’是我们为自己定的目标。"余杭区税务局局长罗振勇颇为自豪地说,"我们把绿色机关建设,当成区局的争先创优的重点目标争当环保标兵的意识,已深入人心。"     

华东最大条码企业“土地生死劫”

由于地方政府失信,一地两卖,致使杭州中岛实业公司十多年无家可归。这家华东地区最大的条码打印机企业辗转无助的遭遇再次证明,打造信用经济的关键不仅在于作为"运动员"的企业,更在于作为"裁判员"的政府如果当时没有选择在杭州市余杭区塘溪镇落户创业,现在的情况会不会好上许多?关于这一问题,顾鹤鸣想了成百上千次,这当然不会有一个明确的答案,但显而易见的是,一定没有比现在更糟     

建一流队伍 创一流业绩——记杭州市公安局余杭区分局

近年来,杭州市公安局余杭区分局牢固树立和践行“两个最大”理念,紧扣“建一流队伍、创一流业绩”目标,着力在保障改善民生上体现公安工作成效,促进了余杭公安工作的新提升。     

人事短讯

杭州市余杭区人事局被评为2006年度区长公开电话工作先进集体。     

余杭区农村基层人才队伍建设现状分析

“人才资源是第一资源”。农村基层人才是我区人才队伍的重要组成部分。建立一支高素质的农村人才队伍，对于推进我区农业产业化进程，推进社会主义新农村建设，实现我区“再造工程”的目标有着重要的现实意义。近年来，为加强农村基层人才队伍建设，我区先后出台了《余杭区农村实用人才选拔管理工作意见》、《关于加强农村实用人才队伍建设的实施意见》、《余杭区适龄农民学历教育奖励政策实施意见》等政策措施。这些政策措施为促进农村人才的成长，引进、留住、培养更多的农村人才，起到了积极的作用，农村人才队伍逐年壮大。前段时间，笔者对我区农村基层人才队伍作了统计调查，并到部分乡镇做了实地调研，认真分析存在的困难和问题，研究提出进一步加强农村基层人才队伍建设的对策建议。     

加强党的建设 构建和谐余杭

近年来,余杭区全面贯彻“三个代表”重要思想,坚持以科学发展观统领,牢固树立正确的政绩观,以保持共产党员先进性教育活动为重点,切实加强各级领导班子和干部、党员、人才队伍建设,不断提高党的执政能力,为全面建设小康社会、加快构建和谐社会提供了坚强的组织保证。开展“树先锋形象,建都市新区”、“从严治党保先进,同心同德促发展”等系列主题实践和教育活动,形成双休日讲座和“周末课堂”、党员学习积分、党员分类管理等一系列制度。创新党务公开制度,区委以身作则、率先垂范,将党务工作通过新闻媒体和政府门户网站向全区党员群众公开,广泛听取意见和建议,扩大党员群众对党内事务的知情权、参与权、选择权、监督权。认真组织开展保持共产党员先进性教育活动,各级党组织共建立长效机制628个,党组织工作和党员教育管理工作的制度化、规范化进一步加强。落实“党管人才”要求,认真组织开展干部人事制度综合改革试点工作,出台初始提名、全委会票决等30多项干部人事管理制度。以“750”培训培养工程为重点,高起点培养各级干部和各类人才。实施公选镇乡长助理、开展跨部门中层干部竞岗交流等制度,大力选拔优秀年轻干部、女干部和党外干部,领导班子结构进一步优化。加强后备干部队伍建设,使后备干部队伍数量保持常数稳定,活水常新。围绕“群众满意”,出台“五个不让”等惠民制度,着力解决群众关注的热点、难点问题。实施“先锋工程”和“领头雁”工程,全面推广村党组织“两推一选”,全国首创村委会“自荐海选”,村级民主政治建设“余杭经验”全国推广,综治工作“乔司经验”全国领先。实施社区党员“双报到”制度,推行“楼道建支部”组织设置模式,全面实行推荐入党“双推制”、发展党员“公示制”和吸收入党“票决制”,开展党员“双争双评”和党员志愿服务活动,     

余杭打赢环境整治硬仗

为了进一步改善区域环境质量，近年来余杭区重点推进百丈镇竹制品行业专项整治、超山蜜饯行业专项整治、搪瓷行业专项整治、“一绕三线”环境整治等重点工程。全力打赢环境整治硬仗。