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保安处分制度源于19世纪的欧洲,具体包括决定制度和执行制度两方面的内容.目前,我国的保安处分制度一定程度上存在着决定制度合法性和执行制度合理性的问题.本文从保安处分的基本制度入手,分析了我国保安处分制度本土化和保安处分移植过程中存在的问题,在此基础上对保安处分制度进行了重构. 相似文献
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公安部刘金国剐部长指出:"保安服务业的特点决定了公安机关必须加强监管,这也是国际上的通行做法。保安工作再怎么改革,发展再快,由公安机关监管的要求不能变。"保安服务公司和保安队伍,是协助公安机关维护社会治安稳定的一支重要辅助力量,已是社会公认的无可非议的共识。要保证公安机关对保安队伍"调动得了、指挥得动、控制得住、为社会所用、不成社会所害",公安机关必须宏观监管,监管的意识要明确清晰,才能确保保安服务行业的健康发展方向。 相似文献
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为动员和激励全市保安系统做好国庆60周年安全保卫工作,6月30日上午,在雄壮的国歌声中,声势浩大的国庆北京保安系统安保工作部署暨誓师大会拉开帷幕。北京市公安局副局长高煜、内保局副局长朱辉、赵志民、北京市保安服务总公司总经理张强、市住房和城乡建设委员会物业处处长干良等领导莅临,并发表讲话。市公安局相关业务单位、分县局主管领导、民警、保安员代表共计1500人参加了大会。 相似文献
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在保安服务中,我们经常可以感觉到客户对保安员期望很高。这是保安服务过程中的常见现象。如何去满足客户的高期望值,并把这种高期望值转化为保安服务工作的促进因素,应从以下几个方面入手:一、换位思考,正确理解。客户基于对保安员的高期望,往往对保安员执勤做出质疑或干涉,例如告诉保安员应该怎样执勤,应该怎样处理问题等等。客户毕竟不是保安员,所提出的建议或意见很难算得上专业,甚至并不正确,不符合实际的情况。对于这种情况,如果不能认真对待,保安员很容易觉得委屈,甚至产生抵触情绪。这种情绪会使保安队员和客户不能很好地配合,进而给客户单位的安全带来影响。因此,对于客户因高期望而做出质疑等情况,各级管理干部和保安员要学会换位思考,站在客户的立场上去理解。如果考虑到客户本身也是促进提高保安服务质量,即使有些不恰当的说法或做法也是正常的,保安员就可以控制自己的情绪,避免双 相似文献
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合同制保安队伍是社会经济快速发展,企业保卫任务面临巨大压力,地方公安警力严重不足的形势下应运而生的新型治安组织形式.正确有效地加强合同制保安队伍的管理和教育,使其健康地发展,服务于企业,服务于广大职工群众,这也是实现和创建社会主义和谐社会的必然要求.探索合同制队伍的管理模式,树立"向管理要战斗力"理念,不断挖掘合同制队伍的战斗力.浅谈自己的一些想法. 相似文献
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