为了农民“病有所医”——京山县人大常委会助推新农合工作纪实

看病就医关系民生,牵动民心,新型农村合作医疗政策的实施,似一缕春风滋润农民的心田。2012年新年来临之际,京山县雁门口镇杨家湾村村民杨芳住院花费5032元,出院结算时自费2365元,她充满感激地说,过去有病都是拖着、扛着,现在看病不用愁,新农     

跨越发展需要高效执行力——再读《致加西亚的信》

《致加西亚的信》是我办公桌上必备的书目之一。在宜昌市夷陵区全区大会上,我多次向与会代表推荐此书,并订购200多本赠送给与会干部学习。其主要目的在于号召大家充分发扬罗文中尉忠诚勇敢、勤奋敬业、勇于担当的精神,进一步培育执行意识,优化执行程序,提高执行能力,更好地推动区域经济和社会事业实现跨越式发展。     

集体合同为妇女“撑腰”

正近年来,农二师二十九团工会女工委积极为女职工建维权平台,从女职工最关心、最直接、最现实的问题着手,尽心尽力为广大女职工办实事、做好事、解难事。为了更好地维护女职工的特殊权益,团女工委积极参与了《集体合同》签订工作的全过程,将女职工权益保护的内容作为独立合同,团工会主席代表全团女职工在团职代会上签订了《二十九团女职工权益保护专项集体合同》。合同根据《妇女权益保障法》等相关法律要求,     

十日谈

珍惜群众的信任提升了群众的信任指数,发展指数才会顺势上扬,幸福指数也会水涨船高。一位领导干部的从政心得颇耐人寻味。信任指数高不高,也就是公信力强不强,指的是领导干部在工作中以个人素质、执政能力、团体表现赢得社会认同与信任的程度。公信力很重要,信与不信的背     

贺麟的“合人情”理念及其现代价值

贺麟从＂合人情＂视角出发提出了一种新功利主义取向,认为＂合人情＂有一个从非功利主义到新功利主义的发展过程。功利主义与非功利主义本就不是矛盾的双方,体现在＂合人情＂上则要求新时代的儒者应发自本心,不仅要独善其身,而且要以大多数人的幸福为旨归为人处事;不仅要自尊自爱,而且要尊重他人的人格和福利,最终实现＂为天地立心,为生民立命＂的宏愿。贺麟的＂合人情＂理念有助于引导人们正确处理个人与他人、社会的关系,树立理性的人生观;有助于维持社会正常秩序,营造良好社会风气,增强群体凝聚力。     

找准工会工作与企业文化的结合点

企业文化是企业倡导的价值观（先进理念）被员工认同以后的习惯性行为方式。企业文化是企业的灵魂和旗帜,是企业的软实力,是企业内聚人心、外树形象的有效途径,是现代企业生存发展的一项基础工程。企业文化建设与工会工作既有密切联系又有区别,因此,正确把握和对待两暂的辩证关系,有利于企业各项工作的和谐开展。     

优化选人用人机制 杜绝迎合型干部

6月5日,《人民日报》刊文指出,在我国的干部队伍中,存在不敢坚持原则、奉行‘好人主义’的现象。有的只要不出事,宁可不干事,对工作敷衍应付,‘做一天和尚撞一天钟’。有的遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退,该抓的不抓、该管的不管、该改的不改,四平八稳当‘太平官’。有的有心‘栽花’,无意‘栽刺’,该教育的不教育,该批评的不批评,甚至出了问题还包着、护着。如果任由这种情况发展下去,势必败坏干部队     

北京市人民政府办公厅转发北京信息化基础设施提升计划协调小组关于北京信息化基础设施提升计划2012年度任务分工的通知

【正】京政办函[2012]45号各区、县人民政府,市政府各委、办、局,各市属机构:北京信息化基础设施提升计划协调小组制定的《北京信息化基础设施提升计划2012年度任务分工》已经市政府同意,现转发给你们,请各责任单位认真组织实施,确保各项任务圆满完成。     

“蚁族”概念如何炼成

2009年5月,为了出版新书《蚁族》,廉思找了8家出版社。当时,他信誓旦旦地对一位编辑说：“这书肯定会火。”但对方说：“你以为你是易中天还是于丹？”后来他自己垫了3万元出版费,《蚁族》才得见天日。     

双城记——竞合中的成都与重庆

多年来,在巴蜀大地上,成渝两城都在飞速发展,也竟合不断。这正是成都和重庆两座城市关系的微妙之处,既竞争又合作,共同发展、共同壮大。未来,成渝要共同撑起中国经济增长的“第四极”,离了谁也不行,所以,“双城记“好戏在后头,精彩也在后头!