关于激发人才队伍创新创造活力的调查

党的十七大指出，要“创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面”。贯彻落实党的十七大这一新精神，有必要对人才工作现状进行调查，对影响人才队伍创新创造活力的因素进行分析，进而明确切实可行的工作思路。本文以京山县为例，从县级人才队伍实际出发，对激发人才队伍创新创造活力问题试作初步探讨。     

下城区组织《行政机关公务员处分条例》学习考试

4月27日，在杭州市首个公务员学法日之际，该市下城区组织800余名公务员集中参加了《行政机关公务员处分条例》学习和考试，藉此进一步提高公务员队伍依法行政、依法办事的能力和水平。     

长兴县创新机制加强人才评价服务与管理

一是抓人才建设，完善人员结构。推出“大学生村医”工程，引进大中专院校毕业生，切实提升农村卫生人才队伍整体素质和服务水平，目前已完成三批社区医生的招聘工作，实际招聘社区医生121名，下半年计划再招考80余名卫技人才。同时，发挥中心医院、中心卫生院的带动作用，做好医务人员的培训工作，并下派部分医务人员到农村社区卫生服务站工作，充实社区医生队伍，改善社区医生队伍结构。     

直击“村官”腐败现象

随着农村经济的不断发展和"三农"投入的大幅增加,近年来涉农犯罪明显增多。尤其是在最基层的农村,一些村干部由于法治观念淡薄,特权思想严重,自律意识不强,滥用手中职权,违法违纪现象日益突     

论辅导员队伍管理模式的创新

目前高校的辅导员队伍管理模式存在辅导员的工作职责不明确、在组织上无归属感、事业上难有成就感等诸多弊端。必须对目前高校辅导员队伍管理模式进行创新,实行"一元管理、双重身份"的管理模式,并予以相关的体制保障。     

省、市政协联络工作座谈会在宁召开

<正>9月22日,省、市政协联络工作座谈会在宁召开。会议学习传达了全国政协关于加强委员队伍建设座谈会精神,部署了市、县(市、区)政协组织和委员基本情况统计工作,交流了加强委员队     

高校思想政治工作队伍整体优化略论

高校思想政治工作队伍整体优化是从其个体素质到群体层次结构的优化,并使个体与群体的优化形成彼此推进、良性持久、平衡全面发展的理想状态。应当在精神追求、职业操守、工作能力、综合素质等方面通过合适路径来实施高校思想政治队伍整体优化。     

努力造就推动科学发展的党员干部队伍

党员干部是贯彻落实科学发展观的骨干力量他们有没有牢固树立对科学发展观的政治信仰,是不是具备推动科学发展的能力、作风和思路,在很大程度上决定着本地区本部门本单位贯彻落实科学发展观的成效。我们要以深入学习实践科学发展观为契机,努力造就推动科学发展的党员干部队伍。     

建设高素质党外干部队伍，应着力抓好的几项工作

政治路线确定之后，干部就是决定的因素。能不能建设一支高素质的干部队伍，将直接影响到我们事业的成败。党外干部和党员干部一样，都是国家干部。建设高素质的干部队伍理所当然地应包括党外干部在内，如果没有一支高素质的党外干部队伍，要想建设高素质的干部队伍是不可能的，至少这支队伍是不全面的。在全省行政事业单位，党外干部占有很大比重，而在全省各类专业技术干部中，党外干部占的比重就更大，约为70％。长期以来，     

汇聚人才开拓创新——打造沫若故里高素质宣传思想工作队伍的思考

近年来,沙湾区按照"高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新"的要求,以人才为核心,以创新为重点,打造一支奋发有为的高素质宣传思想工作队伍,在建设实力沙湾、活力沙湾、魅力沙湾、和谐沙湾的实践中发挥更加积极的作用。