略论公安管理实践中目标激励机制的运用

随着社会文明进步,人力资源已成为世界第一资源,构建符合公安机关特点的目标激励型绩效管理制度是适应新时期公安工作需要,更好地履行公安工作职能,激发工作潜能,实现工作效能最大化的保证。公安管理目标制定应当充分考虑其科学性、合理性、弹性、具体性;处理好考核的全面性与管理目标指标简约化、考评结果的评价与过程的激励、目标考核与工作创造性等之间关系。在具体的目标激励运用中,一要物质激励和情感激励并举;二要考核结果正确运用;三要从实际出发,灵活运用激励手段;四要不失时机,保持激励的连续性;五要注意沟通,及时反馈信息,及时纠正错误。     

怎样成为一名想说爱你也容易的律师？——2004年集中教育整顿学习心得体会

律师,一个神圣的称谓,一个让人尊敬的群体,多少人为了它而辛勤耕耘,多少人为了它而挑灯夜读。终于,有一天,我也加入了这个行列,为此,我曾经兴奋不已、彻夜不眠。我也曾幻想,有一天,我一定要成为一位名律师,身着名牌西装,手握轿车方向盘,所到之处,人们无不投来敬慕的目光。可是,今天,当我再次回到这个队伍时,却深深地感到:律师,想说爱你不容易。不少人曾对我说过,当律师好,当律师收入高,当律师地位高,当律师自由自在。也有人曾对我说,律师靠一张嘴巴就能打天下,非常轻松。这是多好的职业啊。能不让人爱吗?然而,事实上是这么回事吗?真的是这么…     

论警德建设

公安队伍教育应与社会教育接轨 ,植入“大建设 ,社会化”观念 ,实行开门管警 ,在社会道德规范的基础上构建警德价值体系 ,实施警德教育 ,使民警成为遵守社会道德的模范 ,群众才会真正理解和帮助警察。警德建设是民警队伍建设的重要内容 ,以德治警的核心是对民警表现进行全程的道德考察     

浅谈提高民警素质与看守所等级化管理

公安监管工作是公安工作的重要组成部分,随着社会主义民主、法制化进程的日益推进,监所的管理水平和看守所民警的个人素质必须随之达到新的高度。本文从铁路看守所民警队伍建设上存在的不足及提高看守所民警队伍素质的途径等方面,对实现新一轮的等级化管理进行探讨。     

对领导班子成员改任非领导职务后管理情况的调查与思考

非领导职务是公务员队伍的重要组成部分，其管理与使用及作用的发挥情况直接影响到公务员队伍的建设。为准确了解全市担任非领导职务人员特别是从领导班子成员改任非领导职务的人员的有关情况，市委组织部、市人事局联合组成调查组进行了专题调查。     

打造“学习型”公安机关之我见

创建“学习型”公安机关是公安机关贯彻党的十六大精神 ,在不断发展的社会中谋求自身发展的根本需要。当前在此方面仍存在诸多问题 ,因此必须强化学习理念 ,转变工作思路 ,创新学习方法 ,坚持理论联系实际。     

认真贯彻十六大精神推进广东司法行政队伍建设上新台阶

近年来,广东省司法行政机关公务员、监狱劳教所警察、法律服务工作者充分发挥职能作用,在维护社会政治稳定、预防和减少重新违法犯罪、为经济建设和改革提供法律服务等方面,做了大量卓有成效的工作,取得了显著成绩。当前和今后一个时期,要根据十六大提出的司法队伍建设的“政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正”的目标,采取更加强有力的措施,大力推进     

“金氏理论”质疑

不久前。笔者遇到这样一桩事：某乡一干部调动工作，不料临走时来了不少群众，拉住这位干部，愤愤地说：“你不能走!”原来，这个干部在这个乡干了几年，政绩没有，黄、赌、毒倒是在本乡泛滥成灾。群众肚里早有意见，听说他要调走，便自发出来阻拦，以至于把送行的队伍围得水泄不通。     

铸就“流动的先锋队”——我省加强流动党员教育管理的探索与思考

近年来，外出外来经商务工和人才流动中的党员越来越多，形成了一支具有分散性、随意性的流动党员队伍。他们涵盖了各行各业和各个领域，且人员数量呈不断扩大趋势，特别是农村党员的比例明显加大，城市下岗职工党员的比例不断上升。