黎城县：启动党风廉政建设责任制落实情况考核工作

为认真贯彻落实中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,黎城县启动了落实党风廉政建设责任制情况考核工作、考核的对象包括9个乡镇和70个职能部门的党政领导班子及其成员．     

深究“点头”背后的“责任状”

点头,表示友好,表示赞同,表示礼貌,也表示一份承诺,代表着一份责任。然而,在行政职场上,一些干部十分善于点头,小至下级干部对上级领导的点头逢迎,大至上级领导对基层群众的点头示意,比比皆是。值得注意的是,他们的点头,并不顾及这都体现了上下级之间的一份责任,能否完成这份责任,更是一次考验。深究一些基层工作中点头干部泛起的点头现象,可以发现不少的问题值得思考:     

博览之窗

民主集中制执行得不好不能担任市地州盟党政正职《关于加强市(地、州、盟)党政正职管理的若干规定》(以下简称《规定》)的印发和实施,是中央加强对重要岗位干部重点管理的又一重大举措,受到各方面关注。《规定》重点对完善提名、加强考察、推进交流等方面提出了一系列新要求。针对市地州盟党委书记多由     

开展廉政风险防控工作的实践与探索

2010年以来,在省、市纪委的正确领导下,长治县在科学调研、充分论证的基础上,确立了廉政风险防控“13355”工作思路,即贯穿落实党风廉政建设责任制一条主线,落实《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党政领导干部问责的暂行规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》三个法规,     

制定实施干部问责制

日前,广东省惠州市惠阳区制定实施了《惠阳区〈关于实行党政领导干部问责的暂行规定〉实施细则》,对玩忽职守、工作不负责任、不能完成工作任务或者完成任务质量及服务质量较差等20种问责情形,     

分工、专业化与产业组织演进：一个理论分析模型

基于对产业组织演进及寡头垄断组织形成机理的理论阐释,不同于垄断与竞争范式,本文运用历史演进主义的分析方法,构建一个包含分工与专业化的理论分析模型,探讨分工效率差异对产业组织演进的影响;并在此基础上引入＂规模经济＂变量,对理论分析模型进行了拓展;作为理论模型的一个应用,最后分析了寡头垄断组织的形成机理。     

海原县——突出风险管控 加强监督管理

坚持任前谈话预警。对新提拔或调整交流的干部,根据不同的岗位和人员身份,以及事前掌握的思想状态,分别采取集中座谈和个别请谈相结合的方式进行。对重要部门、重要岗位因工作需要调整交流的干部,一般由县委主要领导或组织部长直接进行单独谈话;对因不胜任现职和干部反响较大需要调整工作岗位的干部,通常由县委组织部长和县纪委书记进行谈话;对新提拔干部一般采取由县委领导和县纪委书记同时进行任职前组织谈话和廉政纪律谈话。开展信访事项约谈。针对群众举报党政     

试论中国党政关系的演进与发展

本文分别概述了改革开放以前我国党政关系的状况、改革开放以后我国党政关系的调整与改革以及我国党政关系的现状,对中国党政关系的历史演进进行了梳理。文章在对传统党政不分体制的弊端进行全面剖析的基础上,提出了党政关系合理调整的主要内容,即实现党政职能分开化、党政关系民主化、党政行为法治化。     

全球化对党的建设的挑战及其回应

所谓全球化,是指20世纪40—50年代(“二战”后)产生、70—80年代形成、90年代盛行的国际资本大循环、国际经济大分工和生产、贸易的一体化,以及由此带来的政治、文化和社会生活的全面渗透。全球化将给执政的中国共产党带来什么机遇和挑战?全球化时代,中国共产党如何全面提高党的领导水平和执政水平,提高拒腐防变的能力,增强“三个代表”的先进性,这是时代向全党提出的重大课题。     

党政“一把手”要做廉洁从政的表率

<正>胡锦涛总书记指出,领导干部特别是主要领导干部都要坚持从我做起,既要廉洁自律、做好表率,又要敢抓敢管、认真负责,切实抓好职责范围内的党风