用制度让文化公共起来

近来,"公共文化服务"这个词语,成为报刊的时髦用语。一些报纸开专栏对此探讨研究。就世界范围来说,公共文化服务肇始于何年?我想自从古希腊建立起露天大剧场,公共文化服务也就被列入人类社会生活的日程表。而规模宏大的公共文化服务设施,     

坚持党管人才原则要正确认识与把握的十大关系

党管人才是新时期人才工作的基本原则和实施人才强国战略的重大举措。正确认识和把握在实践中影响党管人才原则贯彻落实的一些重大关系,全面提升人才工作水平,是我们党和国家必须审慎对待并认真解决的重大课题。     

胡凤子和《通俗报》

1952年，解放前上海滩上近百种小报早已全停止出版，解放后一时获准出版的《大报》、《亦报》也相继停办，整个上海民营报刊已寥若晨星，此时，报刊园苑中却绽放出一朵奇葩：不是报的“报”——民营期刊《通俗报》出版了，并且很快在全市街道里弄和居民间争相传阅。     

非公企业党务人才建设

坚持党管人才原则，就必须认真研究和把握人才工作的新特点。目前，我国人才队伍中至少凸现出以下三个方面的新特点：一是人才的流动性增大。随着改革开放的不断深入，我国公民“自由空间”越来越大。人才也走出了封闭思想的禁铟，流向了市场。人才的流动性增大，既给人才带来了更大的发展空间，又给人才的使用和管理造成了新难度。二是人才的自主     

党管人才：推进党和国家事业发展的组织保证

近年来,党中央站在推进改革开放和社会主义现代化的战略高度,作出了人才资源是第一资源的科学判断,提出了人才强国战略和党管人才原则,制定并实施了加强和改进人才工作的一系列重大方针政策,确立了人才工作的基本思路和宏观布局。这是党中央根据国际国内形势的发展变化,在关系党和国家事业发展的关键问题上作出的重大战略决策。     

努力构建党管人才新格局

组织人事学研究2003年第6期党管人才原则和人才强国战略思想的确立,要求各级党委特别是组织人事部门很好地研究“为什么要管,主要管什么,应如何来管,管出什么成效”的新课题,构建既区别于党管干部,也区别于组织部门管知识分子,区别于传统的人事管理的党管人才新格局。一、牢固树立与党管人才原则相适应的新意识。首先,要树立大组织观、大人才观、大人事观。从传统的党管干部的思维中解脱出来,转变为管理和服务一切高素质劳动者;从传统的重点抓党政领导干部一支队伍中解脱出来,转变为党政领导干部、专业技术人才、经营管理人才三支队伍一起抓…     

在为人才服务中展示党管人才的本质

把党管人才原则落实到具体的人才工作中,要求从转变观念入手,通过一系列扎 扎实实的工作,提高为人才服务的质量和水平,以充分体现为人才服务这一党管人才的本 质。     

激发人才创新活力的生态系统研究

激发创新创造活力,关键在于改善创新生态。构建激发人才创新活力的生态系统是“四个面向”背景下人才工作的重要内容,是加快建设世界重要人才中心和创新高地的核心要义。从国内外创新高地生态系统的共性要素来看,创新要素的集聚融合、促进要素耦合的制度环境、与外部的开放协同是当前形成人才集聚强磁场效应和激发人才创新活力的必然选择。换言之,集聚人才、激发人才创新活力不再是政府行为抑或是单一政策的问题,而是多主体协同、人才及其关联创新要素的共生演化,本质上是一个多元主体和多元要素耦合、多元制度供给以及区域生态子系统间突破地理空间的深度互动等在内的生态系统构建。类似于自然生态系统的作用机制,人才在知识的生产、扩散、应用各环节中进行配置与链接,受到所在集群(组织)、要素间制度安排、多个生态子系统间的空间交互影响。因此,激发人才创新活力的生态系统结构主要包括了要素层、制度层和空间层三个层次的内容。     

网络时代的编辑

进入新世纪以来,在社会主义市场经济条件下,报刊出版业蓬勃发展,刊物多种多样,丰富多彩。编辑工作进入了一个新的发展时期,网络传媒为广大读者提供了更加广泛的新视听。网络时代,编辑工作也随之变得多元化起来。