严把党员入口关

<正>2014年,庄河市在发展党员工作过程中,狠抓源头、严把入口关,做到年初有计划,中期有管理,年末有总结,使发展党员工作形成一个完整的系统工程。年初按照上级有关精神制定出台政策文件并下发通知。把各单位发展计划中35岁以下青年和大专以上学历人选作为优先发展对象,同时确保生产一线工人和农民党员所占比例,保证发展重点突出。     

非公企业党组织工作案例选登(一)

随着山东省非公有制企业党建工作的扎实推进,各地涌现出一大批党建强、发展强的非公企业典型。为发挥典型的示范带动作用,本刊自本期始开设专栏,刊载部分非公企业党组织的具体做法。希望通过交流典型单位党建工作经验,对提升全省非公企业党建工作整体水平、推动非公企业又好又快发展尽一份力量。     

白区干部生活轶事

北伐以前,中共组织一直处于地下秘密状态,党员只是零星个别,绝大多数为知识分子。发展工农党员,一般通过亲串亲、邻串邻介绍,支部大会通过就可以了。入党宣誓时,不少地方要喝鸡血酒,誓词为:“遵守纪律、严守秘密;努力革命,服从命令;打破宗族,不分姓氏;牺牲个人,不害同志;生死共存,永不叛党;如有变心,刀斩弹穿。”大革命起来后,中共走向公开与半公开,     

习近平：发展新党员须认真分析入党动机确保质量

中国共产党现在是一个拥有8000多万党员、380多万个基层组织的大党，又处在长期执政和改革开放的环境下，保持党员队伍和党的干部队伍的纯洁，比以往任何时候都更为困难又更为重要。各级党组织要严格管理党员队伍和党的干部队伍，严把人口、加强教育、强化监督、畅通出口。现在有的人入党、当干部，不是因为信仰马克思主义，不是要矢志为中国特色社会主义、共产主义事业奋斗终身，     

长与短的思考

春节过后,我应邀参加某单位举办的入党积极分子培训班。期间,青年朋友们就＂木桶理论＂与＂个人成长＂的话题展开了讨论。有的认为,个人的成长进步,必须遵循＂木桶理论＂,把自己最短的那块木板加长,否则将一事无成。有的则认为，只有善于经营自己的长处，才能使人生的价值得以增值，并以典故“田忌赛马”为论据，提出反对意见。     

中国共产党入党志愿书式样的演进

建党90年来,中国共产党入党志愿书的式样和栏目设置随着历史的演进和中共自身建设的需要不断地进行调整。新中国成立之前,填写入党志愿书并没有从规章制度的层面确认为党员入党的必经手续。新中国成立之初,各地的入党志愿书式样尚不统一。1952年,中央组织部启用新的入党志愿书。1957年,地方系统和军队系统均使用根据八大党章修订的统一格式和栏目设置的入党志愿书,并一直沿用到1966年。"文革"时期,入党志愿书式样变化最大、最频繁,还增设了"入党宣誓誓词(由本人自己填写)"栏目。1982年中共十二大后,首次将统一的入党誓词写入修改后的党章,并印制到入党志愿书里,从而确立了入党誓词在入党志愿书中的地位。     

非公企业党组织工作案例选登(六)

正确定入党积极分子"三步走"山东博胜动力科技股份有限公司主要生产植保、园林、灌溉机械,现有员工160人。公司党支部现有党员8人。在入党积极分子推荐工作中,公司党支部探索实行了推荐、审核、票选"三步走"的办法,规范了入党积极分子推选程序,提高了工作透明度。推荐。主要是部门和出资人推荐。员工提交入党申请书后,成立由所在部门领导、党员、职工代表组成     

思想纯洁是党性纯洁的重要基础

对于凡是违背科学发展的不正确思想和错误认识,凡是违背以人为本的错误思想和言行,凡是违背党的全心全意为人民服务宗旨的思想意识和行为,都要有针对性地开展思想教育,通过制度化的设计,把思想教育工作抓好抓细抓实,抓出成效。     

高校学生党员入党后教育管理问题及对策研究

近年来,随着高校招生规模的扩张和高校组织发展力度的加大,大学生党员的数量也与日俱增,党的新鲜血液不断补充,队伍不断壮大,组织发展呈现可喜的局面。虽然党员的数量和规模不断扩大,但是党员质量却出现停滞甚至滑坡的局面。当前高校学生党员入党后的教育管理缺失已成为不争的共性问题。文章整合梳理了当前高校在学生教育管理中存在的问题,并进行了成因分析,并对改进加强学生党员入党后的教育管理提出了应对策略。     

从执政效能和执政价值认同看当代大学生的政党认同——基于重庆大学与西南大学的经验材料

本文以重庆大学和西南大学为例,对当代大学生政党认同现状进行调研,研究发现:其一,当代大学生对中国共产党执政效能低度认同,对执政价值中度认同。其二,中国共产党对当代大学生仍然保持较强吸引力,但大学生对执政价值的认同潜藏着不稳定的危机。其三,执政效能认同、执政价值认同都对大学生入党愿望产生正向影响,但执政效能认同的影响力更强。