用人单位职业健康监护监督管理办法

1.2012年4月27日国家安全生产监督管理总局令第49号公布2.自2012年6月1日起施行第一章总则第一条为了规范用人单位职业健康监护工作,加强职业健康监护的监督管理,保护劳动者健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》,制定本办法。第二条用人单位从事接触职业病危害作业的劳动者(以下简称劳动者)的职业健康监护和安全生产监督管理部门对其实施监督管理,适     

劳动者故意拖延签订劳动合同无权索要双倍工资

《工友》编辑部:李某是我们公司新招聘的员工,至今已在公司上班27天。其间,公司曾多次要求李某按招聘时所达成的口头协议,与公司签订正式的书面劳动合同,但李某总以种种借口推托。后来公司经侧面了解得知,李某之所以如此,是因为为了拖延时间,以便在一个月后,向公司索要未签订书面劳动合同期间的双倍工资。请问:李某的观点是否正确,公司该怎么办?赵晓芳     

浅谈工会在安全生产工作中的作用

工会的基本职责是维护职工合法权益。职工群众在安全生产工作中的利益，是劳动者的“生命权”和“健康权”，是劳动者最基本的利益。维护劳动者这一最基本的利益，是工会履行维权职责的基础性工作。     

领导带头能否激活劳动者休假权？

在我们的传统眼光里，公务员应该是积极工作的榜样。在企业员工休假权无法保证的情况下，公务员怎能带头休假呢？笔者注意到，不少网友不赞成公务员带头休假。但是，需要指出的是，依法休假是公务员的权利。领导干部带头休假、保证公务员休假，通过公务员休假引导社会休假潮流，     

遭用人单位侮辱，劳动者怎样维权？

由于种种原因，劳动者被用人单位侮辱的现象时有发生：     

农村中小学“后进生”的形成及转化路径——以恩施市新塘乡为例

正所谓“尺有所短．寸有所长”．转化后进生．不但是当下班主任教育工作中的一个难题．也是每一个教师在教学工作中不可回避的一个重要的现实问题。能否做好转化后进生工作．不仅直接关系到国家教育方针的贯彻实施．同时还影响到素质教育推进．以及社会主义劳动者素质的提高。本文主要针对后进生形成的因素以及后进生转化的路径两个方面进行论述。     

拒不支付劳动报酬罪适用难及其司法解决

一、拒不支付劳动报酬罪的功能异化及现实表现2011年2月25日刑法修正案(八)第四十一条将恶意欠薪入罪。2011年4月13日,《关于执行〈中华人民共和国刑法〉确定罪名的补充规定(五)》将其确定为拒不支付劳动报酬罪。从条文表述看,本罪仅对有能力支付而故意拖欠劳动者工资的行为予以刑事惩治。如果是由于个人履行能力的不足,难以支付劳动报酬的行为仍按照民事纠纷处理。然而,本罪在立法上的不完     

关注“两不找人员”

“两不找人员”是指：旧体制的不规范用工行为，企业并没有及时妥善的解除和劳动者的劳动关系；用人单位不景气，效益不好造成劳动者无工作岗位；劳动者停薪留职期满后，个人要求上班，单位不安排又未续签协议；用人单位因工作任务不饱满，给职工放长假又未签订协议；孕产期、医疗期（因工或非因工伤病）已满，单位不安排上岗等情况。     

厦门集美区开辟绿色通道帮农民工讨薪

2012年1月3日，厦门集美区举行“欠薪投诉举报、劳动法律咨询”宣传活动，劳动、工会、法院等部门在现场接受投诉并解答相关问题，通过开辟“绿色通道”确保2012年春节前，所有劳动者能够按时、足额领到自己的血汗钱。     

以普通劳动者自居，不搞特殊化——学习和弘扬陈云的治家理念与家风传承

欲治国，必先治家，家风敦厚尤为重要。陈云十分重视家风建设。他的夫人于若木曾经说过：“我们家的家风有一个特点，就是以普通劳动者自居，以普通的机关干部要求自己，不搞特殊化。”陈云教子育人的方式方法和治家理念，既是中国共产党人品格风范的生动体现，也是全社会拥有的共同精神财富，值得我们学习和弘扬。