如何化解调岗、调职、调薪纠纷？

当下．一些用人单位常常把调岗、调职、调薪视为企业单方的自主权，法律干涉不了。有的甚至以“三调”作为“逼迫”职工辞职的一种手段，侵犯劳动者的合法权益。“三调”真的是用人单位自主权吗？法律真的“鞭长莫及”吗？下面的案例是最好的解答。     

实现中国梦劳动最光荣——石景山区总工会开展系列主题实践活动

劳动创造未来，奋斗成就梦想。日前，石景山区总工会认真学习贯彻习总书记讲话精神，组织开展了“实现中国梦劳动最光荣”系列主题实践活动。石景山区总工会造福劳动者的圆梦之旅正式起航。     

劳动刑法：西方经验与中国建构

姜涛在《环球法律评论》2009年第2期撰文认为，把劳动刑法作为刑法学分支学科进行研究，乃是一个正在发生的事件。西方国家的劳动刑法之成长模式体现出附属刑法优先、倾斜保护劳动者，以及其建构过程中体现出的现代主义与后现代主义对话共进的特性。中国劳动刑法的建构应从中吸取有益经验，有必要突出以下三点：     

证券公司高管追讨薪金案

案情回放2002年4月,关先生进入一家证券公司工作,担任部门主管,双方约定关先生每月税后工资6000元。但在之后的几个月中,证券公司并未全额支付工资,只支付了80%的工资即4800元。2005年2月,双方续签了为期一年的劳动合同,合同上并未约定工资数额,     

新法畅通维权路

2008年5月1日,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》正式开始实施,这是继《劳动合同法》之后,又一部与劳动者切身利益紧密相关的法律。恰逢《劳动争议调解仲裁法》实施两个月之时,7月1日前后,记者对该法实施效果展开了调查,请读者和我们一起看看新法给劳动关系各方带来了什么样的影响。     

无固定期限的劳动合同是不可终止的劳动合同吗

小保：我是某氏营小企业的一名业主，小厂用工不多．可在该企业工怍十年以上的老工人不少：根据新公布的劳动合同法第十四条的规定和这些老工人续签劳动合同．除劳动者提出订立固定期限的劳动合同外．应当订立无固定期限的劳动合同。我想问一下．定了这样的合同，是不是无论出现了任何事由．企业都不能与其合同的男一方解除劳动合同了？     

基于劳动者权益保护的企业职工教育——以富士康事件为典型案例

富士康连续发生坠楼事件引起了国内外各界人士的高度关注,这使我们清醒地认识到我国职工教育以及在劳动者权益保护方面存在着缺陷与不足。从新生代员工就业特点的角度出发,分析我国劳动者权益保护机制的不足,并提出解决对策。     

车辆加盟挂靠营运中劳动者受伤案

案情回放 高某于2007年4月到彩云搬家公司任驾驶员兼搬运工，月薪2000元。2008年6月26日早7点半左右，公司梅经理派高某出车，高某从潘家园搬家到天坛，再从光华路财富中心搬家到金台路京太大厦，最后到东四环慈云寺桥西北角卸完货后，行驶到四元桥时与停在主路的汽车发生追尾受伤，经确诊高某为左股骨粉碎性骨折、左跟骨粉碎性骨折、左外踝骨折等。     

就业：让劳动者享受充分工作的快乐

全面扩大社会各阶层的就业,特别是弱势群体的就业,是关系到社会和谐稳定的重要方面。 《中共中央关于制定十二五规划的建议》中多处提到＂保障和改善民生＂。     

努力提升转变经济发展方式的人才支撑力

转变经济发展方式，科技是关键，人才是根本。要促进经济增长由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变，必须大力实施科教兴国战略和人才强国战略，加快人才资源开发步伐，全面提高人的素质，进一步增强经济发展的人才支撑力。