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91.
劳动法是保护劳动者权益,维护稳定和谐劳动关系的重要法律制度。其通过公权力对劳动关系的介入,向弱势地位的劳动者倾斜保护,以弥补劳动合同私权形式平等下事实上的不平等,实现实质公平。目前我国的劳动法过于强调国家对劳动关系的干预,导致劳资双方权利义务严重失衡,劳动关系矛盾激化,劳动争议案件居高不下,劳动欠薪事件和群体事件持续不断。完善现行的劳动法应该明确国家职能在劳动法中的定位,防止公权力过度侵蚀私权利,平衡劳资双方的利益,确保劳动力市场的公平与效率。 相似文献
92.
劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的直接证据。没有书面的劳动合同、用人单位与劳动者的权利义务关系难以确定,这将影响到劳动者申请工伤认定等相关权益,势必给劳动者带来不良的影响。 相似文献
93.
<正>王忠:高级法官,法学博士。现任北京市第三中级人民法院民事审判第二庭副庭长。兼任北京市劳动法学会常务理事、北京市房地产法学会常务理事、建设部中国产权产籍研究会专家、中国人民大学硕士研究生指导教师,中央民族大学法学院特聘教授,最高人民法院讲师团特聘讲师等。记者:新劳动合同法提出同工同酬,从实务角度怎么看?会给审判工作带来怎样的问题? 相似文献
94.
95.
96.
97.
赵晓荣 《河南省政法管理干部学院学报》2015,30(3)
在改革前的原有企业制度中,我国劳动者作为企业主人,其利益一直由国家来代表,因此劳动者参与制度并不发达.在逐步建立现代企业制度的改革进程中,由于法律地位的差异,即使在多边治理的框架中,劳动者参与公司治理的力度和作用也不大,在市场经济体制下,我国劳动者承受着巨大的风险和压力,他们在公司中的地位和权益,亟待通过建立各项法律制度予以加强和保护.而劳动者参与公司治理的法律制度,正是提高劳动者在公司中的法律地位、维护劳动者在公司中的合法权益的有效制度. 相似文献
98.
蓝常高 《中共南宁市委党校学报》2015,(2):15-20
从总体上看,近年来中国劳动力供求关系已发生根本性变化,劳动力不足的阴影悄然来临。"延迟退休年龄"尽管是解决劳动力短缺的一个选择,但也面临诸多的困难和负面影响。而近年来出现老龄劳动者的就业转换,则在挖掘人力资源、解决劳动力短缺、改善就业结构等方面增加了一种新的选择。它实现了"积极老龄化",减少老龄劳动者的心理抵制和职业倦态;可以达到更高的劳动生产率,实现国家和老龄劳动者个人的双赢。 相似文献
99.
习近平总书记在庆祝中华人民共和国成立70周年大会上发表的重要讲话,回顾了新中国成立70年的光辉成就,发出了"强起来"征程上接续奋斗的伟大号召,是中国人民和中华民族在新时代迈向新辉煌的宣言书和动员令,是"强起来"时代的最强音,是在实现中华民族伟大复兴中国梦的征程上对全体中华儿女的共同理想发出的豪迈宣言。 相似文献
100.
中华民族是一个久经风霜、历经磨难的民族,更是一个不屈不挠、愈挫愈勇、英雄辈出的民族。庚子春节,中华民族又一次面临严峻考验:一场由新型冠状病毒感染肺炎引发的疫情来势汹汹、波及全国。摆在我们面前的道路只有一条:勇敢地接受挑战,坚定地迎接"大考"!全体中华儿女置身"考场",人人皆为"考生"。在以习近平同志为核心的党中央统一领导下,我们正在同时间赛跑,与病魔较量,全力以赴做好疫情"大考"这张答卷!这场考试,难度异常艰巨。此波疫情,发生在幅员辽阔且拥有14亿人口的中国,发生在一年一度人员迁徙流动规模最大的春节期间,病魔来势汹汹,疫情不断蔓延,全国确诊病例总人数远远超过2003年时非典病例,31个省(区、市)无一幸免,湖北更是成为重灾区。 相似文献