以民生为本 健全完善社会保障体系

2010年,县人力资源和社会保障局继续坚持以科学发展观为统领,认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神,围绕"民生为本,人才优先"的工作主线,继续实施积极的就业政策,健全完善社会保障体系,加强人事人才制度改革,促进和谐劳动关系建设,坚持依法行政,圆满完成了年初的各项工作任务,为全县经济社会转型发展、率先发展提供强大的人力资源和社会保障支持。     

探索人的需要的价值原点

从人的需要的任意点出发,解说人的价值,难免不出错。人的价值须建立在人的需要的哲学架构上,马斯洛的＂需要层次说＂提供了这一初步架构,其中＂匮乏性需要＂与＂成长性需要＂的二层级建构与马克思关于人的需要的理论有相通之处。马克思更加深刻地揭露了＂匮乏性需要＂的社会根源。成长性需要是人的价值的发源地。马克思提出的＂全面发展的人＂不仅是个未来人,更是一个有＂自由个性＂历史人,这更是值得我们挖掘的价值原点。     

上海“12333”公共服务品牌背后的故事

上海市劳动保障电话咨询中心，是2001年市政府一实事项目工程，历经10年的发展，已经打造出上海服务群众的12333公共服务品牌，在维护劳动者权益、促进社会和谐中发挥了重要作用。     

非典型劳动者的界定标准——基于类型化的研究

非典型劳动者是以弱化的从属性为其根本特征,它与典型劳动者一起共同构成广义上劳动者,依不同标准可将其分为不同种类。其判断标准是一个要素体系,由本质标准与要素标准构成：以人身、经济或组织从属性为本质标准;以劳动关系构成为其变量标准,包括劳动者、用人者、劳动关系内容（劳动基准）、客体等。     

劳动者被追究刑责,用人单位能否单方解除劳动合同?

《劳动合同法》第39条第6项规定:劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。而劳动者从被有关机关采取刑事强制措施到被追究刑事责任一般需要几个月,甚至是更长的时间。用人单位以劳动者被依法追究刑事责任为由解除劳动合同的,其合法性如何进行认定呢?     

中国人民对外友好协会 中日友好协会声明

<正>9月10日,日本政府不顾中方的多次严正交涉,对我国钓鱼岛及其附属岛屿实施所谓"国有化",这是对我国神圣领土的悍然侵犯,严重损坏了两国关系,严重伤害了13亿中国人民的感情。对此,我们表示强烈愤慨和反对,对其给两国关系以及两国人民友好感情造成的恶劣影响深表忧虑。     

试用期内能否随意解聘劳动者？

当事人基本情况：申诉人：张某,男被诉人：某公司案情简介：2008年1月,张某经过面试,被某公司录用为销售部经理助理。2008年1月21日,双方协商一致,签订了2年期固定期限劳动合同,并约定了2个月的试用期。张某入职一段时间后,公司领导认为其工作态度十分认真,但专业知识和业务水平都不理想,与招聘时对空缺岗位的要求存在很大差距。     

立法防止“过劳死”值得期许

面对日益增多的“过劳死”现象。广东省人大代表建议出台“过劳死”的医学和法律认定标准，通过立法进行预防，将劳动者的休息权提到了更高的保护层面。 长期以来．我们习惯于颂扬劳动是美德，赞美吃苦耐劳，鞠躬尽瘁、死而后已．更是千古风范。但现今，劳动过度已成为一种病．正侵蚀着相当一部分劳动者的身体和社会生活。不管我们愿意不愿意承认．过劳及过劳死已成为我国严重的社会问题。     

论列宁关于共同劳动成果“应该归全体劳动者”的思想及其当代价值——研读《告贫苦农民——向农民讲解社会民主党人要求什么》

列宁在《告贫苦农民》中所提及的共同劳动成果"应该归全体劳动者"的思想被当今学界认为是共享发展理念的理论来源之一。列宁在此篇文章中从享受主体、政治前提、实现途径以及制度保障四个维度对这一思想进行了详细论述。党的十八届五中全会提出共享发展的新发展理念,凸显了共享发展问题研究的重要价值。梳理共享发展理念的思想渊源,研究共同劳动成果"应该归全体劳动者"的思想与共享发展理念二者之间的关系,具有重要的理论价值和现实意义。     

工资集体协商路径解析

沈阳市大东区二台子街道办事处工会周国光来稿,就破解工资集体协商推行难提出了以下建议。一是要真正落实＂全心全意依靠工人阶级＂的方针,切实保障宪法法律赋予工人参与行使企业民主管理的权利。二是党和政府要加强对非公企业的监管,监督他们遵章守纪合法经营。对于侵害劳动者权益的企业要运用经济、行政、法律手段进行惩治和制裁。对于违法违纪的企业主,不能推荐选举为人大代表、