单位频繁加班，怎么办？

问：我在一家印刷厂上班,合同中明确每周双休,可近几个月来,单位频繁强制我们周六加班。主管还说,不来加班,不光要扣工资,还要扣去一些补贴。我们该怎么办？     

你涨了没有？

从7月1日开始,包括云南在内,全国多个省市同时提高最低工资标准,平均增幅多在20％以上。诚如专家所言,这轮工资增长实际上是对中国低收入劳动者收入的一次补偿性增长。按每两年至少要调整一次的原则,这轮工资实际上早该涨的,只不过被金融危机害着了,有点千呼万唤始出来的感觉。当然,各地呈燎原之势提高最低工资标准也呼应了此前中央高层多次提出的“让劳动者体面劳动”等要求,     

解除劳动合同后的经济补偿

问：请问,解除劳动合同经济补偿的计算年限有12年的“上限”吗？答：《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     

劳动者之歌——写在“五一”国际劳动节

<正>那是第一声沉鱼和落雁的应答,那是第一声花开的欢颜,那是第一声笋尖破土的呼吸。盘古辟地,女娲补天,混沌初开,蛮荒一片。丛林中我们的先祖裹几片树叶攀援而立,用石斧开凿着几百万年悠久的时空隧道,     

让劳动者有尊严地活着

尊严或许是这个春天最温暖人心的词语。温家宝总理一个月内在三个公开场合承诺,让老百姓生活得更有尊严。他在十一届全国人民代表大会第三次会议的政府工作报告中强调,我们所做的一切都是要让     

让劳动者有尊严地活着——在天堂，辞职会比较自由

“尊严”或许是这个春天最温暖人心的词语。温家宝总理一个月内在三个公开场合承诺,让老百姓生活得“更有尊严”。他在十一届全国人民代表大会第三次会议的政府工作报告中强调,“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严,让社会更加公正、更加和谐。”近年来,国家在劳动法治环境、就业环境等方面都作出了不少努力,其目的就是让劳动者有尊严地劳动。     

给辞职一个“理由”

辞职,无非两种原因,一是劳动者自身的原因,如嫌待遇低、从事的工作不符合自己的发展需要等,二是单位的原因,如得不到领导重用、被同事排挤、性骚扰、长期拖欠工资、拒绝缴纳社会保险费等。     

职业经理人,应与单位签什么合同？

董事、经理……职业经理人是不是劳动法上的劳动者？自从职业经理人伴随着现代企业管理产生后,争论就一直没有中断过。我们现行的劳动法并未将他们排出劳动者行列,他们的个人身份也还是拿着高薪的＂打工一族＂。既然是劳动者,职业经理人与单位也应签订劳动合同。那么,他们的劳动合同应与谁签订？与单位签订了聘用合同的职业经理人,其聘用合同与劳动合同是什么关系？——栏目主持：潘荷花     

关于坚定不移地贯彻实施《劳动合同法》的提案

《劳动合同法》的颁布实施,对于更好地保护劳动者合法权益,构建和发展和谐稳定劳动关系,促进社会主义和谐社会建设具有十分重要的意义。     

在应对金融危机中充分发挥企业民主管理作用的思考

曲朝阳在《劳动者》2009年第9期撰文认为,在应对金融危机中,深入贯彻“促进企业发展、维护职工权益”这一工会工作原则,充分发挥企业民主管理的作用,对于实现保增长、