危机下企业经营需要“全员营销”

在很多中小企业里面,都会存在这样的问题：销售部门和综合部门之间似乎总是有说不完的矛盾。销售部门依仗自己为公司创造直接经济利益的重要地位,总是对综合部门横挑鼻子竖挑眼：而综合部门则是辛辛苦苦为销售服务的同时,拿着一成不变的工资待遇,还要受到销售部门的指责,于是自然利用自己手里仅有的一点权利实施“反击”。这样的后果必然造成公司内部经营组织的不顺畅,导致企业策略执行打折扣,反而最后影响了企业发展。     

新疆塔城市开展“我为创建献一言”活动

为积极争创自治区文明城市奠定一个良好的思想道德基础,塔城市文明办结合“公民道德宣传日”的道德实践活动,开展了“我为创建献一言”活动。倾听群众呼声,采纳群众建议,形成了全民动手,全员参与的创建氛围。活动采取发放和填写调查问卷的形式进行,通过征求市民对创建文明城市工作的意见和建议,进一步促进文明城市的创建工作,主要反映了城市建设、交通的管理、城市的牛皮癣、     

全员参与 科学规划 整体推进——万宁市礼纪镇以先进性教育活动推动文明生态村建设

万宁市礼纪镇在开展先进性教育活动中,不断创新工作思路,以改善人居环境为突破口,充分调动广大农民和社会各界人士参与文明生态村建设的积极性,走出了一条全社会参与、科学规划、连片创建、整体推进的建设文明生态村新路子。先后共建成了7个省级和51个市级文明生态村,占总数的2     

行政公务员退出的正常化问题探析

公务员的入口、任用和出口,是公务员制度链条上紧密相连的环节。而目前,公务员退出口径狭窄、出口不畅现象已成为我国公务员制度发展和深化的瓶颈。建立公务员退出的正常化机制是市场经济发展的必然产物,是解决目前我国公务员出口不畅的长久之策。解决公务员退出的正常化问题,最关键的是将市场机制引进其中,对公务员实行全员聘任制,彻底打破终身制和铁饭碗。与此同时,还应完善相关配套制度,如公务员职位新的分类制度、科学的考核制度以及具有社会性质的公务员失业保障制度等,为公务员退出的正常化铺平道路。     

论思想政治教育学建设适应社会需要的创新思路

创新思路,是指人们对创造新思想、新方案、新方法、新技术及其应用的思维指向和设想路径。思想政治教育学建设适应社会需要是根本的创新思路。因为社会需要是思想政治教育学建设者最重要的最新动因,社会需要为思想政治教育学建设提供创新环境和创新条件。思想政治教育学建设要在适应社会需要中实现创新,就是要从适应学生需要向适应社会全员需要、从适应教育需要向适应教育与管理相结合需要、从适应教育需要向适应教育与交往相结合需要的转变中实现创新。     

立足经济建设 深化聘约管理

近年来，我们通过深化职称改革，抓“岗位设置、全员聘任、竞争上岗、完善考核”等主要内容的聘约化管理，取得了一定成绩，受到了地区人事局的充分肯定，并在去年底召开的全省专业技术岗位设置和聘约管理工作座谈会上交流了经验。我们的主要做法有以下几点。     

事业单位聘用制存在的问题及措施

1．认识不到位，实施中拖推。在事业单位中，不论是原固定工，还是新进人员，依然认为固定工是长期工，聘用制是合同工、短期工。所以，在实际工作中也往往出现公家的单位公家管，有利的工作大家管，为难的事情没人管的现象。事业单位除少数由各级党委、政府直接管理外，大多隶属于政府各业务主管部门，由于都是国家举办，大家都争着做“好人”，办“好事”，对于实施全员聘用制持无所谓态度，顺着员工不想签订有固定期限聘用合同的愿望，能推则推，能拖则拖，迟迟不能全面推开实施。     

北京市公安局开展社区民警信息化应用技能全员培训

北京市公安局结合新时期信息化条件下首都现代社区警务特点和当前治安维稳形势，从全面检验和提升社区民警信息化应用技能入手，组织开展了对全局社区民警信息化应用技能全员培训和达标竞赛活动，取得了良好效果。     

学习型城市:在演化中优化

一、创建学习型城市的理论构想学习是一个永久的话题,古今中外都有许多关于学习的深刻论述和重要思想,孔子就讲过,"学而时习之,不亦乐乎"。建设学习型社会思想的提出,则将学习这一人类的基本行为赋予了崭新的时代意义。现在国际上越来越重视学习型社会的建设,许     

关于加强高校德育工作的思考

随着社会主义市场经济体制的建立,我国的政治、经济、文化、教育已发生并将继续发生变化,高校的各项改革已全面展开。这些变革对大学生的观念、思想和行为都产生了极大的影响,从而给高校的德育工作带来了许多新情况和新问题。作为高校的教育和管理工作者,对此必须有清醒的认识,并就如何加强和改进高校德育工作,有必要进一步研究和思考。