浅谈高校人事制度改革若干问题及对策

当前,全国的政治经济体制改革已进入攻坚阶段,高等学校新一轮改革已全面启动和深入进行,其中人事分配制度改革力度明显加大。改革带来了新的变化,但也不可避免会出现新的问题。 一、人事制度改革中的主要问题 1、机构问题。 针对过去机构重复设置、划分过细、因人设岗所造成的编制充胀、人浮于事、扯皮推委、效率低下的现象,各高校都开展了校     

注重培训方式 提高干部素质

干部教育培训工作，是党的干部工作的重要组成部分，也是推动干部学习的一条重要途径。我们在干部教育培训中，坚持从实际出发，通过灵活多样的培训方式，达到了培训范围广、覆盖面大、全员发动、全员培训，在全区上下形成了领导重视学习程度高、组织培训学习效率高、干部参加学习热情高的良好氛围。     

浅谈大学生心理健康教育工作

加强大学生心理健康教育具有重要意义。现今大学生心理健康教育工作与以前相比,在工作目标、工作对象、工作方式、工作队伍组成等方面有了较大改变。加强大学生心理健康教育需要做好宣传教育、心理咨询、机制建设和人员培训等方面的工作。     

为奖金正名邓小平拍板

发问者——邓小平 1977年10月29日，人民大会堂，中共中央政治局听取煤炭部工作汇报。汇报者说．开滦煤矿“四五”计划的最后一年——1975年生产原煤2563万吨，矿井提升能力翻番，5年间累计多产煤炭2000多万吨，平均每年400万吨，相当于年增加两座年产200万吨的大型煤矿．全员效率高于全国平均效率一倍。     

高职院校社会主义核心价值体系教育研究

社会主义核心价值体系是马克思主义中国化的理论成果,是大学生思想政治教育的重要内容.学院党委、行政、教学、后勤各部门全员全程融入社会主义核心价值体系教育,提高了教育效果,繁荣了校园文化,促进了和谐校园建设.     

采取有效措施着力推进学习型机关创建工作常态化

近年来，为了进一步发挥审计监督作用，更好地服务于市委、市政府的中心工作，我们坚持以创建学习型机关为突破口，以学习强审为主要目标，以全员参与为基本要求，围绕一个中心、构建三个品牌、健全三项机制，着力推动创建工作的常态化，不断提高审计干部的能力和水平。     

怀仁县工商局深入推行“全员精细化管理”新模式

“好的管理模式能最大限度调动员工的工作积极性，能有力促进各项工作的优质高效完成。”山西省怀仁县工商局党组书记、局长冯佐洲如是说。从办公环境的整洁亮化，到资料摆放的整齐划一，再到工作人员待人接物的细致人微，无不体现出了怀仁县工商局精细化管理的成效。