宝山区区级机关党建工作会议召开

一是领导带头。局领导既是学习活动组织者．义是学习活动的带头人？局长、党委书记陈校忠任创建学习型组织领导小组组长，几位局领导都编入各个学习小组当学员。同时一班人又按照具体分工深入到有关科室进行辅导．积极撰写各类形势政策报告、案例分析材料，传授实际工作经验，精心组织好大组“一季一课”，小组“二周一课”学习活动。     

国外如何制定人性化的个税征收办法

国家税务总局最近颁布了《个人所得税管理办法》,它的一大亮点,就是提出了全员全额管理的概念。凡取得应税收入的个人,无论收入额是否达到个人所得税的纳税标准,均应就其取得的全部收入,通过代扣代缴和个人申报,全部纳入税务机关管理。而在目前,个人所得税主要是由单位代扣代缴     

聚焦战略提升职工素质节能减排发展循环经济

几年来,宝钢与时俱进,把开展全员劳动竞赛作为推进职工素质工程的重要抓手,精心组织、系统设计、全员参与、激励创优,使劳动竞赛在全集团各企业全面、有序、务实开展,使劳动竞赛成为一种促进增值性、创造性、合作性劳动的群众性经济技术创新活动,     

国有煤矿提升员工安全技能的探索与思考

随着知识经济时代的到来,生产方式和生活方式已经并正在发生着巨大的变化,增强职工的适应能力和发展能力,培养一支掌握现代科学技术、具备较高劳动技能的高素质职工队伍,是党代表先进生产力发展要求的题中应有之义。     

沁源运管所举行换装仪式暨全员军训

按照省市交通运输主管部门“六统一”的要求，近日，沁源运管所举行了换装仪式暨全员军训。仪式上，全所执法人员换上全省统一的新式运政执法服装，显得更加英姿勃发，充分展现了运管队伍良好的精神风貌和崭新形象。在换装仪式上。所长肖志武做了讲话，他要求全体运政执法人员要以这次换装为契机，     

郑煤集团：构建特色企业文化助推科学发展

近年来,郑煤集团坚持＂党委主导、行政主体、部门联动、全员参与＂的工作机制,采取典型引路、试点先行,由浅入深、逐步推进的基本思路,切实加强组织领导,营造浓厚氛围，着力优化企业管理流程，不断探索具有郑煤特色的企业文化，有力地促进了企业科学发展。     

“全员、全过程、个性化、立体式”高校职业指导模式的思考与探索

高校职业指导工作是一项复杂的系统工程，此项工作的顺利开展与推动，是贯彻落实党和国家的教育方针、政策的需要。目前我国高校职业指导工作还处于起步和探索阶段，效果并不理想。笔者对高校职业指导的现状和存在的问题进行了分析，研究了国外高校职业指导模式，思考并探讨了我国高校开展与推动职业指导工作的对策，提出了“全员、全过程、个性化、立体式”的高校职业指导模式。     

襄垣县审计局“三定”机制创建学习型机关

今年以来，山西省襄垣县审计局围绕创建学习型机关，把全员学习纳入年度重点工作，建立了学习目标管理考核机制。一是定责任。把学习目标分解到全局每位干部，将每周一上午确定为全局“集体学习日”，股长以上领导干部轮流讲课。     

全员招商一席谈——全员招商有利于加快发展

近几年，许多县市给所有部门下达招商任务，组织部、宣传部、统战部、妇联、团委等部门都有必须完成的引进资金数额。有的地方还规定完不成的扣奖金，还有的被撤销职务。这种作法对不对呢？     

党建短讯

省体育局狠抓整改措施落实。把整改工作作为贯彻落实科学发展观、办好十一届全运会、推动我省体育事业又好又快发展的有力保障。一是层层发动，全员参与，要求各部门、各单位认真对照学习实践活动中查找出的突出问题，提出整改方案；二是立足当前，着眼长远，既采取新举措，切实解决当前基层和群众反映的热点难点问题，又努力构建体育事业长远发展的新机制；