宁武地税局举办税政“六率”全员培训

5月12日下午,山西省宁武县地税局组织全体干部职工举办税政＂六率＂培训,邀请市局税政一科薛玉荣科长、王久刚副科长授课,对税政＂六率＂重点环节进行了精要讲解。整个培训会场气氛严肃热烈,     

同舟共济促发展 爱洒人间暖心房

开展创先争优活动以来,柳河县委把“三帮扶”作为抓经济、促民生的重要载体,调动全县15个乡镇、65个县卣部门、52户企业全员参与,迅速掀起了“三帮扶”热潮、,一是建立制度保障。县委出台了帮扶工作意见和实施办法,实行了五级联动制度,即县级领导“一对四”帮扶,乡（局）级领导“一对二”帮扶,普通干部和村十部“一对一”帮扶,社会成功人士和志愿者广泛参与,各级党组织开展“基层党组织结对共建”。     

实行全员聘用制 推动机关后勤服务水平的提高

2005年,国家体育总局机关服务中心为深化后勤人事制度改革,对实行全员聘用制进行了有益的尝试。经过艰苦细致的努力,逐步完成了中层领导干部、科级干部的聘任和科级以下干部、工人岗位的聘用工作。为进一步做好机关后勤服务工作,起到了积极的推动作用。一、认识到位,措施得力,是实行全员聘用制的基础全员聘用制是推进机关后勤人事制度改革的重要举措,有利于促进干部职工思想观念的转变、职工队伍整体素质的提高。实行全员聘用制涉及到每位干部职工的切身利益,政策性强,关系到职工队伍稳定,必须在思想上高度重视,采取有力的措施,确保聘用制工…     

高校全员聘任制：问题与对策

实行全员聘任制是高等学校应对市场经济体制和高等教育国际化双重挑战的重大改革举措 ,对于促进高校人力资源开发和优化配置 ,推进人才强校战略具有十分重要的意义。高校全员聘任制在试行中还存在观念不到位、政策不完善、方法欠科学以及教师主体作用发挥不够等许多问题 ,聘任制度本身也还带有一定的局限性。完善高校全员聘任制需要进一步统一思想、改进方法、创新机制、抓紧配套改革、充分发挥教师的作用 ,以及政府的重视和支持。     

提高刑侦队伍素质 推进刑侦工作改革

1997年6月9日全国开始了轰轰烈烈的刑侦工作改革。经过两年多的改革实践,取得了巨大成效。但在改革中也遇到了这样或那样的困难和问题。文章认为出现这些问题的实质和关键是刑侦队伍的素质问题。因此,提高刑侦队伍素质是一项十分重要而紧迫的重大战略任务,要从战略的高度充分认识提高刑侦队伍素质的必要性和紧迫性。各级刑侦指挥员应克服一切困难,摆正刑侦改革、提高刑警素质和提高办案质量的关系,狠抓学习培初江作,使刑侦队伍的政治素质、业务素质和法律素质有一个明显的提高,推进侦查破案和执法办案的水平迈上一个崭新的台阶。     

开展全员培训进一步提高干部教育培训能力——中共上海市委党校开展全员培训的实践

为锻造一支胜任干部教育培训工作的党校教职员工队伍，进一步提高干部教育培训能力，近年来，上海市委党校根据中央和市委对党校队伍建设的总体要求，按照“面向全员，突出重点”的指导原则积极实施人才强校战略，     

老少携手助力大学生成长成才

长期以来，首都师范大学积极探索全员育人新模式，通过建立“老带少”“少帮老”双向帮扶机制，为在校大学生搭建了卓有成效的思想成长平台和实践锻炼舞台。     

全员全程全方位的高职德育模式的内涵及构建机制

全员全程全方位的高职德育模式，就是在载体建设、工作方式、育人环境、教育模式方面通过网络整合，掌控德育主阵地、控制权、话语权。在具体构建过程中，通过家庭、社会、企业和学校联动，教学、管理、服务和学生互动，形成家长网络学校参与、社会实践基地共建、企业实习基地开放的全员育人格局。营造教书育人、管理育人、服务育人的全程育人氛围，优化教学、活动、实践、实习、生活、网络全方位育人环境。     

论高职学院全员育人工作制度

全员育人制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性。通过建设以学院“全员育人工作条例”为基础的基本原则制度、教书育人制度、科研育人制度、管理育人制度、服务育人制度和组织管理制度等几个方面制度,推进全员育人工作的制度化,做好各项工作。     

城市学院选准主题全员参与

北京城市学院作为学习实践科学发展观活动的试点单位,严格按照中央和市委要求和部署,紧密结合自身实际,积极创新,努力探索民办高校学习实践活动新模式。结合校情,选准主题。校党委结合学院实际,确定以＂勇做高等教育科学发展的排头兵＂为学习实践活动的主题，