国际私法上之一般安定性与具体妥当性——以涉外契约问题为中心

国际私法究竟应着重"具体的妥当性"使个案更公正合理,抑或应着重"一般的安定性"使有确定及结果预见可能等,乃千古来法理争论。着重"具体的妥当性"者,即采"最重要牵连关系论"之弹性法则,以符合"案件具体的妥当性"之原则;着重"一般的安定性"者,即采刚性规定之硬性法则,以符合"法律一般的安定性"之原则。当代国际私法则不择一绝对遵从,而二者皆有所采,不过有以"一般安定性"为原则而以"具体妥当性"为例外者,亦有以"具体妥当性"为原则而以"一般安定性"为例外者。于涉外契约问题之表现言,台湾地区旧"涉外民事法律适用法"第6条乃"一般安定性"之代表,新修正"涉外民事法律适用法"第20条第2项乃"具体妥当性"之代表(但于第3项以"具体妥当性"补充),此也正显示出"一般安定性"与"具体妥当性"于国际私法之声势变迁。     

人力资源社会保障同城化,打造百姓最便捷的生活通道

<正>2014年2月25日,一张多功能的"社会保障卡"在广西首府南宁隆重面世,持卡人可在签约的银行领取社会保险待遇,可到定点医院进行即时的刷卡就诊、住院、结算,可在任何定点药店买药并刷卡结算,让首批领卡人欣喜不已。记者在专家的解读中,层层揭示广西北部湾经济区南宁、北海、钦州、防城港四市实现人力资源和社会保障同城化的神秘"面纱"——     

对世界养老保险改革发展几个问题的探讨

正发达国家建立养老保险体系已有100多年的历史。据世界银行资料,现在世界上有172个国家(地区)建立了养老保险制度。由于各国(地区)政治体制、社会和经济发展水平、人口结构、历史和文化传统等的不同,其养老保险制度模式和运行机制差异很大。可以说,无论在理论上,还是在实践中,没有哪一种养老保险制度模式是最好的。各国的养老保险,无论是发达国家、发展中国     

假然契约与纯粹程序正义:走进罗尔斯的正义世界

罗尔斯在建构他的作为公平的正义世界的时候采取了两大策略:一是契约论,他认为他的假然契约论可以在避免古典契约论弊端的同时更好地用于解决正义问题,而且它所达到的效果是功利主义无法比拟的;二是程序正义,罗尔斯认为通过这种纯粹的程序正义就可以实现对他的正义两原则的选择,进而完成作为公平正义世界的建构.     

国有资本对公共项目的相对控股分析——基于Banzhaf势指标的定量研究

长期以来,国有资本保持着对公共项目的绝对控股,这不仅不利于多元化投资主体的引入,也不利于公共项目运营绩效的提高。为此,基于相对控股的思想,通过Banzhaf势指标的定量分析,本文探讨了国有资本如何实现对公共项目的相对控股问题。分析表明,用Banzhaf势指标的逆向分析,能较好地解决相对控股中持有股份大小的数量问题,以此指导国有资本的持股比例,不仅可以带来控股成本的节约,还将有利于公共项目的现代企业制度构建和公司化治理机制的形成。     

我国网络舆情研究兴起原因探析

当前,网络舆情已经成为社会舆论的重要组成部分,成为舆论发展的主力年。网络舆情本身所体现的重要性、科技的进步、研究人员的重视,这三个原因使得网络舆情的研究成为一种热潮。网络舆情所具有的双向性要求研究人员在研究中更要加强对其分析与引导。     

村级事务契约化管理的成效及其有限性

村级事务契约化管理通过契约形式,把村际各类事务以及各方的权利义务、违约责任固定下来,为村级民主化、法制化管理提供了一个双向制约、平等互利、民主协商的平台。实践中,这项制度仍存在着配套政策未同步、全面契约不合理、农民参与不足、制度设计不规范等问题。为此,亟待建立和完善党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的村级事务契约化管理格局。     

广西劳动力市场招聘信息

广西劳动力市场是广西壮族自治区人民政府开办，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅主管的公共就业服务机构。 网址：www．gxlm．gov．cn。免费职介QQ群：138498019。地址：南宁市桂春路9号广西就业大厦。 乘车线路：（1）乘49、60路公交车到桂春金洲路口下车；（2）乘12、25、46、705路公交车到金洲桂春路口下车沿桂春路方向右转50米；（3）乘609路公交车在双拥桂春路口下车直走100米。     

罕见病法律制度的困境与出路

域外罕见病药物法律以市场激励、软化技术规范的途径促进个体医疗平等权的实现,但是罕见病高成本与高社会价值的极端矛盾状态决定上述方式既无益于公平与效率的实现,更无法担当起价值整合的作用。我国罕见病立法应立足于公共健康而不应仅限于个体权利保障。以规制理性整合效率与公平,分析域外相关制度规制失灵的原因,在理论反思和制度参照的基础上构建符合我国国情的罕见病法律规制体系。     

有些制度正在“鼓励”浪费

北京航空航天大学公共管理学院教授谢宝富在今年2月28日出版的《环球时报》中撰文指出，谈到节约，很多人想到的是党中央“改进作风八项规定”和“六不准”，认为无非就是少摆鲜花、少吃鲍鱼、少戴名表之类，而忽视了其背后的制度性因素。实际上，在浪费表象的背后有很多制度性因素在“鼓励”浪费。诸如．依据上年度预算额和机构规模而不是绩效来制定预算的财政制度．实际上奖励的是失败者和“能够证明开支合理的人（而非节约的人）”。