综合激励模式下非编合同制员工积极性探讨

后勤部门主要承担整个单位的服务保障任务,其人员构成中非合同制员工占有相当的比例,非编人员与在编人员在收入分配、福利待遇等方面的差异愈益明显,导致了非编合同制员工心理归属感缺失、主人翁意识淡薄、人员流动性大、工作积极性难以调动。如何采取激励措施提升后勤队伍非编合同制员工的工作积极性,减少人员流动成为亟待解决的现实问题。文章结合综合激励模式的主要理论,针对X单位后勤队伍非编制员工激励缺失的现状,探讨完善非编合同制员工综合激励模式并提出对策建议。     

微博政治:时尚的幻觉

在一个个公共事件及"大V"们的意见表达背后,关注度和粉丝数量似乎构成了一个个粗鄙意义上的"政治压力集团"。然而,这样的"压力集团"仍然局限在抽象的"民意"范畴,以批评公共权力为预设,以明星崇拜为润滑,并不捅破"大V"们和底层,甚至和他们的粉丝具有不同的阶层利益和政治诉求。     

国内新古典现实主义理论研究综述

新古典现实主义理论是现实主义理论阵营中最活跃的理论分支。十余年来，中国学者对它的理论归属、理论性质、代表理论、核心观点及其贡献与不足等问题，进行了比较系统的介绍、分析与评价，并尝试运用该理论分析国际政治问题。总体来看，新古典现实主义是一种可资利用的理论分析工具，但其适用性和解释力还需要更多的实证检验。     

失地农民权益保障问题的国内外经验与启示

随着工业化与城镇化的快速推进，伴随着农地转为非农建设用地，产生大量的失地农民。失地农民权益保障问题是城镇化进程中一个综合性问题，是城乡二元结构深层次矛盾的反映。解决好失地农民权益保障问题，不仅要切实贯彻落实好现行有关征地管理及补偿的政策，而且要加快征地制度改革，多渠道促进失地农民就业，完善失地农民社会保障制度，使失地农民的长远生计有保障。如何处理失地农民权益保障问题，在国内外都有一些实践与探索。     

中国地方换届新特征新导向

新思路新举措的探索,必须以全面了解当地情况,充分发挥现有优势,尊重上一届打下的良好基础为前提,要尽量"不折腾",减少政策的大起大落,实现政策的连续性稳定性     

国民收入分配格局失衡的体制性成因分析

改革开放以来,我国国民经济持续高速增长,民生不断大幅改善,同时,国民收入分配格局也逐渐失衡。这种失衡既激化了社会矛盾,造成了阶层或群体之间的情绪对立,不利于保持社会稳定,也抑制了消费需求,造成国民经济增长过度依赖投资和出口。     

“四轮”驱动履新职

济南市长清区人大常委会认真筹划今年工作,着力加强和改进监督工作,重视发挥代表作用,积极创新常委会自身建设,"四轮"驱动履新职。科学筹划全年工作。该区人大常委会先后两次召开主任会议研究确立了全年工作要点草案,并在近期召开的区人大常委会第一次会议上审议通过。今年的监督工作把调整经济结构、城建环保、公正司法、保障和改善民生等问题作为重点。拟听取审议区政府关于招商引资工作、环境保护工作、人口与计划生育工作、农民专业化合作社发     

热词

法治 十八届四中全会审议通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》。全会公报提出，要形成完备的法律规范体系、高效的法治实施体系、严密的法治监督体系、有力的法治保障体系和完善的党内法规体系；要完善以宪法力核心的中国特色社会主义法律体系，加强宪法实施；深入推进依法行政，加快建设法冶政府；保证公正司法，提高司法公信力；增强全民法治观念，推进法治社会建设；加强法冶工作队伍建设；加强和改进党对全面推进依法治国的领导。     

谨慎看待公务员不捧“铁饭碗”

打破公务员“铁饭碗”，废除领导干部“终身制”，是干部人事制度改革迈向深水区的破冰之举，是促进社会公平正义、推进收入分配制度改革的破题之作。笔者欣闻，北京市近日出台政策，首次明确建立健全公务员平时考核制度。考核从“德能勤绩廉”五方面评分，考核结果与晋升和待遇挂钩，年度考核连续两年不称职的将予辞退。     

现代组织理论对军队党组织预防腐败的启示

习主席对于军队党组织的规章制度建设提出了一系列指示要求,着力从根本上解决军队党员领导干部腐败问题。运用现代组织理论的分析视角,可以看出组织的非正式结构是派生潜规则与腐败问题的重要原因。充分认识党组织规章制度建设的重要意义,切实依靠规章制度的力量,严格约束党员领导干部权力运行,防范军队腐败问题的发生,从而提高军队党组织带领官兵践行强军目标的能力。