论国有企业制度公司化创新的特殊性——制度创新与市场化改革的方法

国有企业具有国有资本与劳动者集体相结合的生产方式,国家统一所有、政府分级管理的资本管理方式,委托代理与独立营运相结合的资本经营方式的基本制度特性。然而,要使国有企业的基本制度特性与市场经济原则有机结合,必须克服企业缺乏市场化资本所有权、难以形成有效的内在资本约束制度和机制的矛盾,缺乏规范化自有经营收入、难以形成有效的内在资本积累动力制度和机制的矛盾,缺乏重大决策权、难以形成与市场相适应的自主经营制度和机制的矛盾。通过建立国有资本市场化有偿经营制度的创新特殊方法,用市场经济原则严格国家与企业之间的资本约束制度和机制;用市场经济原则形成与企业自身利益结合的内在发展动力制度和机制;用市场经济原则加速政企分开,形成科学的企业经营管理制度和机制     

证券交易所公司化改制的法律思考

世界范围内证券交易所公司化改制已成浪潮,我国的证券交易所面临着体制转轨与迎接竞争的双重挑战。在制度选择上,我国的证券交易所应当坚持公司制的方向。在改制过程中,应该防范利益冲突,并处理好公司自治与政府管制的关系。     

加强责任建设 促进干部作风转变

武钢金资公司冶金渣分公司在创先争优活动中,坚持教育为先、制度为本、能力为基、文化为魂,在全公司开展了责任建设活动,促进了干部作风转变和工作效能提升。     

国企改革的理性思考

国有企业改革已经进入攻坚阶段。应该看到,几十年来国有企业在承担巨大社会成本的同时,总体实力不断增强,始终掌握着国民经济的命脉,支撑着经济持续稳定发展。在国有企业改革面临矛盾增多、困难加大的今天,认清这一点至关重要。因此,对国有企业改革的评价,必须持客观、科学的态度,不仅要看国有企业改革取得了什么,解决了什么,还要看它揭示了什么,指出了什么。在我国社会主义制度下,国有企业的改革,不仅是经济问题,而且是政治问题;不仅是企业微观制度的创新,而且是宏观管理体制的变革。我们有必要在对一些问题经过认真理性思考的基础上,作出既能够有效发挥国有经济的主导作用,又有利于保证国有企业效益不断提高的改革决策。     

以改革创新推动重庆国有企业又好又快发展

十七大报告强调要深化国有企业公司制股份制改革，健全现代企业制度，优化国有经济布局和结构，增强国有经济活力、控制力、影响力。作为全国重要的老工业基地，重庆贯彻落实十七大精神，必须以改革创新推动国有企业又好又快发展。     

UOML实现中国软件国际联盟标准零突破

优质品牌保护委员会2008年12月5日在京宣布其将开展一个名为“让广告远离网络侵权”的行动计划并为其会员公司制定相应的行为准则。鉴于该委员会的很多会员公司越来越多地运用网络媒体平台宣传其品牌，而有相当数量的网站仍然存在着传播盗版内容或直接间接销售假冒商品的行为．以此作为吸引用户的主要手段并进一步以流量吸引广告客户。     

程某与某公司劳动争议适用新法案

案情回放程某原系北京某公司职工,月工资3500元。因程某对公司制定的薪酬、考勤考核管理办法有异议,双方发生纠纷。2007年5月31日,程某提出辞职,双方解除了劳动关系。但因补付工资问题发生争议,程某向北京市东城区     

加强行政监察是确保公众安全的根本保障

不久前由公安部破获的济南格林生物能源公司制售地沟油案令人触目惊心。一个日产量可达50吨的企业,中间包括收购、粗加工、运输、购买原材料、精加工、批发、零售等那么多环节,竟然能长期存在,实在令人费解。下面我们梳理一下相关职能部门应该履行的职