国有企业改组探析

本文从实现集团化、推行公司制和减轻企业负担三个方面讨论了国有企业改组的任务。认为在改组中，国有企业应通过集团化来解决规模不经济的问题；应通过公司制来实现制度创新，在国有大中型企业建立现代企业制度，其核心是建立新的产权制度；同时，应通过国家、银行、企业三方面的共同努力来减轻企业的债务负担，通过再就业工程解决企业的冗员问题，并应将国有企业的社会职能剥离出去。     

努力建设中国特色现代企业制度

党的十七大要求：“深化国有企业公司制股份制改革，健全现代企业制度”。通过学习领会，我理解，以党的十七大为标志，国有企业改革发展进入了一个崭新的阶段。在这个阶段，国有企业要继续深化改革,既要坚持建立现代企业制度的改革方向,又要在基本建立现代企业制度的基础上努力健全现代企业制度。这是党中央在全面建设小康社会的关键时期对国有企业改革发展提出的新要求。     

论国有企业公司制改造后的债务承担

国有企业公司制改造是当前企业改制的一个重要方式,它又分为企业整体改制为公司和企业部分改制为公司两种基本形式。企业整体改制为公司时,需注意正确处理新股东的加入与原企业债务承担之间的关系;企业部分改制为公司时,则要正确识别企业的分立重组行为与企业转投资行为之间的差异,从而正确处理国有企业公司制改造后的债务承担问题。     

未经硝烟的上将——李克农传（连载三）

处变不惊 叛徒阴谋被粉碎 顾顺章．宝山县人．原是上海南洋烟草公司制烟厂的一个“拿摩温”——小工头。他个头不大，身体肥胖，鼻梁高耸，眼光凶狠，满口上海腔。此人自幼沾染流氓习气，喜欢拿枪舞棒．能够双手打枪．百发百中：还爱弄旁门左道，会耍魔术，曾以“化广奇”的艺名在上海大世界游艺场公开表演．并在斜桥路22号开过一个魔术店，专卖一些玩魔术的小玩意。     

从应城市看公司制企业工会工作

应城市现有公司制企业工会75家(其中:有限责任公司31家,有限公司42家,股份有限公司2家)。目前,在公司制企业中现有职工12140人,会员11898人,工会干部108名,其中专职工会干部23名,兼职工会干部85名。公司制企业在工作内容上有些变化,如应城市的久大(应城)制盐     

举实措精心构建“平安企业”

为切实维护职工的合法权益,营造平安和谐的企业文化氛围。今年以来,农一师一团建安公司制定了多项行之有效的措施,努力使企业的安全教育经常化,安全管理制度化。为把安全工作落到实处,该公司将安全管理和安全教育目标责任落实到具体人,上至公司党政主管,下至职工个人,层层都有安全目标责任,并经常组织人员对公司住宅区、养殖区、物资库房、     

职工董事、监事进入公司治理结构的思考

公司制是现代企业制度的一种有效组织形式。公司法人治理结构是公司制的核心。职工董事、监事进入公司治理结构 ,是推进国有企业改革和发展 ,贯彻落实党的“全心全意依靠工人阶级”方针的重大举措 ,是建立现代企业制度 ,对国有企业实行公司制改革 ,完善和规范法人治理结构的必然要求。在理论上和实践上探索职工董事、监事进入国有独资公司和国有控股公司的法人治理结构问题具有重要的现实意义     

公司制律师事务所的法律问题研究进展

纵观整个行业来看,时至今日,我国有不少律师事务所是采用合伙制的方式进行经营和管理,但在经营的过程中多数会因合伙人间的意见相左而出现诸多问题,而公司制改革却可以有效解决以上所面临的问题。但目前我国采用公司制经营的律师事务所较少,在经营过程中涉及的相关法律问题在执行层面上依旧需要进一步的发展。本文将浅谈有关公司制律师事务所的法律问题研究进展,并在此进行汇报。     

国企高层经理人员激励约束机制探析

现代企业理论认为,委托代理制是现代公司制企业的基本特征之一,股东(或其代理者——董事会)与经营者之间普遍存在着委托—代理关系。实践证明,在一定的条件下,经营者可能做出违背所有者利益的事情,形成“委托—代理问题”。而我国国有企业多级委托代理关系的特点,对国有资产管理环节上高层经理人员的约束激励机制等提出了较高的要求。当前,我国企业高层经理人员激励约束机制尚未健全。一、国企高层经理人员的激励约束存在的问题。1.职位消费等隐性收益过度而显性收益不足。根据国务院国资委的有关规定,在基本年薪核定方面,小型企业经营者基…