由关联企业所引发的两个公司法问题

随着市场主体经济活动的扩张及现代企业制度的发展，关联企业已成为一国或跨国经济组织普遍且重要的形态。其在提高市场竞争力、促进经济发展的同时，也给现行法律带来了一系列挑战。各国均开始重视关联企业的立法，以规范这一新的经济现象。我国在国有企业改革及公司制改造中，也出现了许多关联企业(如企业集团)，但与此相关的法律却未成体系．也未专门立法。关联企业改变了以前公司作为单一市场主体的独立性，其内部利益关系和外部利益关系的失衡，首先反映为与公司法的冲突问题。     

认真落实科学发展现 实现新跨越 打造新包钢

包钢是国家在“一五”期间建设的156个重点项目之一，1954年建厂，1998年改制为公司制企业，拥有包钢股份（原钢联股份）和稀土高科两个上市公司，是我国重要的钢铁工业基地和最大的稀土工业基地，是内蒙古自治区最大的工业企业。截至2004年底，总资产达到351亿元，是国家初始投入的近14倍。     

关于国有企业进行公司制改革的思考

文章对目前国有企业公司制改造中存在的问题,如产权结构不合理、股权不平等、国有股份难以上市等进行了分析,并对完善国有企业公司制提出了相应对策:改革股权结构;完善法人治理结构;建立有效的约束和激励机制,促进职业经理阶层的形成。     

也谈借鉴国外职工董事监事制度

二战以后 ,随着工会力量的壮大和现代管理理论的流行 ,一些西方市场经济国家的公司治理结构中出现了职工代表进入董事会或监事会的情况。在德国和一些国家的国有企业中产生了不少成功的经验。其健全的法律保障、自下而上的推进方式、国有企业职工民主参与的示范效应等等都值得我们学习和借鉴。同时 ,从西方国家职工董事监事制度的曲折发展过程中也应该看到 ,该制度和整个现代企业制度的建立和完善有极为密切的关系 ,职工董事监事制度在中国建立并真正发挥作用还要工会做长期的努力。     

论我国民营企业家族式管理向现代公司制的转化

我国现阶段民营企业中广泛存在着家族式管理模式 ,其形成的主要原因是历史文化、社会制度以及获取稀缺资源的手段。家族式管理的特殊人际关系是提高管理效率和促进企业发展的有效形式 ,但也存在着诸多与生俱来的弊端。我们并不否认家族制企业的弊端 ,但只要这些弊端造成的损失不比采用现代公司制所产生的交易成本更高 ,家族制企业就可以继续生存下去。     

关于坚持党内巡查与报告制度的实践与探索

为了扭转我公司下属多数企业经济发展不稳定的局面，公司制定了以建设三大仪表基地、发展十个产品门类、实施五大战略举措、实现主要经济指标比“九五”翻一番为主要内容的“十五”规划。公司党委认为，要保证“十五”规划的全面落实，必须充分发挥党组织的政治优势，最大限度地调动广大党员、干部、职工的积极性、主动性和创造性，依靠集体的智慧和力量，     

公司制，中国律所的未来

承包制和公司制，究竟哪种管理制度更好，这个问题就像问你稳定的铁饭碗和创业哪个更好一样，100个人，会有100个答案，选择什么样的管理模式，每个律师事务所都会有自己心中的一杆秤。     

侦探俱乐部

破碎的防盗玻璃某市一个大型珠宝展览会上,人山人海。突然,一个男子迅速走到装有一粒价值连城的钻石的玻璃柜前,抡起锤子一敲,玻璃"哗啦"一声破裂开来,男子抢出钻石,乘乱逃走。警方赶到现场,珠宝商哭诉道:"柜子是用防盗公司制造的特别防盗玻璃做的,别说锤子,就是子弹打上去也不会破裂的!"经过调查,认定那些碎玻璃的确是防盗玻璃。警     

对当前职工参与公司治理情况的分析与建议

公司制企业职工根据法律规定,参与公司治理结构,是职工参与企业决策和监督的重要途径,对推进我国的民主政治建设,维护社会的稳定,促进企业的改革发展具有重要的作用和意义。     

关于监狱企业公司制规范运行的研究

我国监狱企业发展一直面临着"监企不分"的瓶颈问题,造成了我国监企在规范运行方面存在诸多不合理、不科学的因素。随着我国"监企分开"改革的不断推进,许多监狱企业与监狱逐步被分离开来。那么,在"监企分开"改革后,我国的监狱企业如何依照《公司法》进行公司制改革,监狱与监狱企业又如何规范运行呢?通过对监狱企业的公司制运行展开论述,以期对监狱及监狱企业的规范运行能有一定的推动作用。