国企思想政治工作责任落实对策

晋城煤业集团以改制为契机,积极探索公司制条件下企业思想工作运行方式,在实践中创立了＂建网、谈访、立项、创优、评估＂的五位一体思想政治工作法,形成横向到边、纵向到底的思想政治工作责任落实机制,做到＂事有人管、责有人问＂。     

打造特色包钢、创新包钢 绿色包钢、和谐包钢

<正>包钢是国家在"一五"期间建设的156个重点项目之一,1954年建厂,1998年改制为公司制企业,目前已发展成为我国重要的千万吨级钢铁工业基地,拥有钢铁、稀土、矿业、非钢四大产业板块和"包钢股份""包钢稀土"两个上市公司。2011年实现销售收入588亿元,率先成为内蒙古收入超500亿元企业;实现利润84.23亿元、上缴税金62亿元以上。     

工会维权问题解答（八）

29.怎样推动公司制企业建立健全职工董事、职工监事制度?根据《中华人民共和国公司法》的有关规定,目前工会推动公司制企业建立健全职工董事、监事制度,应当着重做好以下工作:一是提高认识,将推进建立和完善职工董事、监事制度摆上重要日程。建立和完善职工董事、职工监事制度,是加强社会主义民主政治建设,构建社会主义和谐社会的重要举措;是完善企业法人治理结构,推动企业决策科学化、民主化和规范化的重要内容;是维护职工合法权益,保证职工民主决策、民主管理、民主参与、民主监督的权利,建立和谐稳定的劳动关系,促进企业发展的内在需要。…     

税收政策调整滞后对经济结构调整的影响

在既定的经济制度下，经济结构调整效率取决于人、财、物、信息的流向和流速，即资源配置的效率。通过几年来的经济结构调整，目前已初步形成了以股份制、公司制为基本形式，以优势企业集团为支柱，以企业兼并联合和产权转让为重组手段，以有限责任公司、股份合作制、合伙经营等中小企业为基础的企业改革发展格局。面对经济、税源结构的变化，我国的税收政策、     

天津三和众诚石油制品销售有限公司

天津唐吴石化产品交易中心有限公司，主要从事石油石化产品现货交易市场管理和服务工作，为人驻企业提供交易和结算服务等。公司实行会员制管理，会员单位需在园区内注册为公司制企业，办理独立法人执照，在交易中心进行登记．从事石油化工产品贸易（涉及许可项目的凭许可证经营）或贸易经纪。     

病假的认定与虚假防范

案例回放： 张翔在武汉一家外资企业工作，其劳动合同期限自2007年4月30日至2009年4月30日，2009年3月至4月，他连续向单位书面请了三次病假，提供了三家不同医院开具的病情证明单，并通过特快专递寄给公司。公司随即给张翔发函，称根据公司制定的《员工手册》，他应到指定医院接受治疗，并表示对其他医院的病情证明单一律不予认可。张翔认为，自已有就医自由，公司无权指定医院就诊。2009年4月25日，公司下达书面通知，称张翔未到指定医院接受治疗，对其病假不予认可，双方劳动关系将于4月30日终止。张翔认为，因自己尚处在医疗期，劳动合同应顺延至医疗期届满方可终止，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请撤消终止劳动合同的决定。     

创业板的三宗罪及其救赎

创业板的“原罪”源于公司制的制度漏洞，那么这些“原罪”也可以通过制度的完善和创新来救赎     

统筹规划多措并举全力推进学习型企业建设

中航工业哈飞长期以来一直非常注重学习型企业建设,特别是专业化整合以来,有效地开展了"创建学习型组织、争做知识型职工"活动,为企业增添了新的活力,使企业充满了生机,成为企业发展的助推器.2009年实现营业收入47亿元,实现利润总额3 200万元,科研生产取得了历史性的突破,各项管理工作稳步推进,党建工作取得显著成绩,为公司的未来发展奠定了腾飞的基石.     

甲公司诉讼拒付裴某工资及补偿金案

案情回放甲公司与乙公司均隶属于北京某投资集团,两家公司均位于石景山区国际汽车园。裴某于2003年12月入职乙公司。2007年12月26日,双方签订劳动合同到2010年12月25日。2008年10月20日,乙公司以公司解散为由,将裴某分配到甲公司工作,但未变更合同内容。2009年2月27日,整个乙公司的办公人员都     

王某不提供社会保险手续引发劳动争议案

案情回放 王某2007年10月入职某公司，2007年12月底，双方签订了劳动合同，劳动合同期限至2010年年底。该公司制定的《关于为员工办理劳动保险的相关规定》第三条规定：员工被单位确定录用后，应及时向公司提供办理社会保险的个人证件等，无故不及时提供者，应自行承担各项损失，长时间不提供的，公司将作开除处理。王某在职期间学习了上述规章制度。