发挥人民政协优势为统筹区域发展出力——论坛主要观点摘录

完善区域合作机制。一是建立协调机制．加强区域政府层面的协商。包括建立京津冀晋蒙五省区市高层领导定期会商机制,政府间协调机制和政府对口部门协调机制。二是建立市场机制．形成区域一体化共同市场。加快建立商品物流、产权交易、技术交易．人力资源、信用征信．碳排放指标交易等共同市场。三是建立补偿机制．妥善解决区域利益分配问题,重点建立区域资源补偿机制和生态补偿机制。     

发展非正规就业是解决就业问题的重要环节

受传统户籍制度和就业制度的影响,大量农村剩余劳动力向城镇转移的同时,很难在正规部门就业;同时随着经济结构的调整,大量下岗职工涌入社会,由于受自身素质的影响,也难在正规部门就业,而城镇对城市建设服务、家政服务和生活服务等有强烈的需求。因此,非正规部门就业应运而生。它符     

对中国非正规就业发展的探讨

中国非正规就业面临缺乏法律保障和制度支撑、非正规就业劳动关系和劳动制度不规范、城乡劳动力市场的分割成为非正规部门劳动力市场发展的体制性障碍等问题。要从制定系统和长远的非正规就业规划和完善非正规就业方面的立法人手,打破城乡劳动力市场的分割、健全社会保障体系、强化社会服务和增强劳动力培训的针对性和实用性等,积极发展非正规就业,缓解中国城乡就业压力。     

对地方人大加强部门预算监督工作的思考

部门预算,通俗的讲,就是一个部门一本预算,根据国际惯例,它是由政府部门编制,经财政部门审核后由会议审议通过的反映部门所有收入和支出的预算。也就是说,只要直接与财政有缴拨款关系的一级预算单位都应编制部门预算。目前,随着财政体制改革的逐步推进,人大对部门预算的审查监督已成为摆在各级人大及其常委会面前的一个新课题。为此,本文试就地方人大及其常委会如何加强对部门预算的监督作一些初步的思考。     

省人力资源和社会保障厅组团赴俄罗斯、波兰、匈牙利开展慰问招揽留学人员活动

7月2日至13日,省人力资源和社会保障厅组团赴俄罗斯、波兰、匈牙利3国开展慰问招揽留学人员活动。代表团由省人力资源和社会保障厅副巡视员郑金道任团长,成员由浙江大学、浙江工商大学和嘉兴、金华留学人员创业园主管部门及省人力资源和社会保障厅相关部门负责人组成。     

为创新型专业技术人才开发“布展台搭舞台建平台”

创新型专业技术人才是专业技术人才队伍的灵魂与核心,是建设创新型城市的前提和基础。在引领经济社会创新发展中担当着先锋的角色,对增强经济社会可持续发展、抗风险能力方面起着重要的支撑作用。全力抓好创新型专业技术人才的开发,是当前摆在各级人力资源部门面前一项重要而紧迫的任务。     

打造税务“尖兵”

新形势下,税务部门如何顺应形势,切实履行好“为国聚财、为民收税”的使命,更好地服务大局,是时代发展对税务机关和每个税务干部提出的迫切要求。近年来,上海税务部门把建设学习型组织与服务上海经济发展结合起来,坚持学以致用,形成了一道靓丽的风景。     

救援艇运送乘客

8月20日,浙江丽水市遭遇暴雨突袭,连续多天的雨水,造成瓯江干流处于高水位,丽水火车站被大水包围。丽水海事部门出动救援艇帮助旅客出行。一天下来,已经有近干名旅客进出火车站。     

国企工会宣传引入新媒体的策略探讨

当前,人们较为熟知的新媒体主要包括微博、微信、博客、论坛以及SNS（社会性网络服务）等。尤其是最近两三年,微博、微信作为新媒体时代来临的标志,用户使用量呈几何式递增。面对新形势,国有企业工会宣传工作能否在稳固传统宣传阵地的基础上,利用新媒体这一全新的宣传媒介,并通过了解其传播规律,掌握其传播特点,更好地为工会工作服务,无疑成为工会宣传工作急需破解的难题。应用断媒体是潮流所趋据统计,截至2013年底,中国网民数量达到6．18亿,其中手机移动用户达到5亿。数量庞大的网民数量和新媒体用户,使得新媒体俨然成为一种独立于传统甚至超越传统媒体的新的社交和传播工具。此外,政务微博几乎成了政府管理部门在政务公开、危机公关等活动中的“标配”。（2013年中国政务微博客评估报告》显示,截至2013年底,我国政务微博账号数量超过25万个,较2012年增长46％。     

二十裁真情传递送温暖赢得人心

北仑区总工会自1992年开展元旦春节走访慰问活动以来,经过全区各级工会20年的努力,实现了送温暖工程的长效化、网络化、亲情化,形成了“党委重视、政府支持、工会运作、部门配合、企业参与、职工欢迎”的可喜局面。二十载真情传递,不仅温暖了职工心,也提升了工会组织的凝聚力和知名度。2011年,作为该区总工会送温暖窗口——区职工服务中心荣获了全国“工人先锋号”称号及浙江省“模范县级职工中心”称号。